Вступ

Вступ

Навчальний курс "Трудове право" розроблено відповідно до навчальної програми для Луганського державного інституту культури і мистецтв. Він передбачає засвоєння студентами знань, необхідних для правильного розуміння суспільно-трудових відносин.

Обов'язковою умовою успішного засвоєння матеріалу курсу є вивчення законів, інших правових актів, що містять норми, якими закріплено організаційну побудову підприємств, організацій. Студенти повинні постійно стежити за процесом нормотворчості в Україні, який в умовах розбудови правової держави орієнтований на удосконалення правотворчої та правореалізаційної діяльності сторін трудових правовідносин. З цією метою вони повинні регулярно знайомитися з нормативними матеріалами, що публікуються у "Відомостях Верховної Ради України" та інших офіційних джерелах.

Для вивчення курсу рекомендується основна та додаткова література.

Основними видами аудиторних занять є семінари та практикуми. Підготовка і студентів до семінарських і практичних занять передбачає:

а) вивчення конспекту лекцій та рекомендованої літератури, законодавчих та інших нормативних актів, які стосуються конкретних тем;

б) аналіз питань плану теми;

в) складання логічної схеми відповіді на кожне питання теми (відповідно до методичних рекомендацій);

г) підготовку до виступу з кожного питання плану;

д) готовність брати активну участь у обговоренні всіх питань аудиторного заняття;

є) вивчення матеріалу для самоперевірки;

ж) вирішення запропонованих задач, виконання практичних завдань.

Вивчаючи конкретну тему, студент повинен ураховувати, що матеріал, який міститься в підручниках, не в повному обсязі відображає сучасний стан нормативної бази України, що регламентує питання реалізації трудових правовідносин. Це зобов'язує студентів уважніше знайомитися з лекційними записами, а також зі змінами та доповненнями до чинного законодавства.

Основою якісної підготовки студентів до занять с самостійна робота з нормативними актами, правовими положеннями, що визначають зміст, організацію, функціонування, повноваження, правовий статус сторін трудових правовідносин, а також відносин, які за суттю не є трудовими, але тісно пов'язані з ними та регулюються нормами трудового права.

Для їх розуміння недостатньо завчити зміст певних положень законів і відомчих актів, назвати точні дати їх прийняття й порядкові номери відповідних статей та пунктів. Необхідно також мати точну уяву про систему чинного законодавства про працю, розуміти значення змісту конкретних правових норм, характерних положень законів і підзаконних актів. Усе це має сприйматися на підґрунті чіткого уявлення про особливості епохи, суспільні завдання, кризові явища, соціальну необхідність, інші чинники, що прямо чи опосередковано впливали на нормотворчу, правозастосовчу, судову діяльність.

У відповідях під час аудиторних занять студенти повинні продемонструвати знання сутності інститутів трудового права, їх ознаки, межі дії, принципи організації та діяльності, системи й структури, основних джерел трудового права, різних видів регулювання трудових правовідносин і тісно пов'язаних з ними відносин та вміння застосовувати чинне законодавство про працю, коментувати зміст положень "Трудового права" та трудового законодавства.

Дотримуючись порад, що містяться в цих методичних рекомендаціях, систематично працюючи за вказаною структурою підготовки до занять, студенти неодмінно досягнуть кваліфікаційного рівня, якому повинні відповідати фахівці згідно з навчальною програмою кусу "Трудове право України".

Тематичний план аудиторних занять

№	Найменування розділів і тем	Кількість годин за видами занять
№ з/п		лекції					Семінарські заняття		Практичні заняття			Усього
11.	Трудове право - одна з провідних галузей України	2 2										4
11.1.	Предмет, принципи, метод, система, функції, джерела трудового права						2
2 2.	Трудові правовідносини як предмет трудового права	22										4
22.1.	Правове регулювання трудових правовідносин						2
43.	Профспілки України як суб'єкти ірулового права	22										4
43.1.	Організаційно-правовий механізм функціонування профспілок						2
54.	Колективні договори та угоди		22							4
54.1.	Колективний договір та угоди як акти соціального партнерства							2
65.	Трудовий договір, його особливості		22							4
65.1.	Поняття, зміст, укладення трудового договору								2 2
76.	Контракт - особлива форма трудового договору		22							4
76.1.	Основні ознаки контрактної форми трудового договору								22
87.	Робочий час		22							4
87.1.	Поняття робочого часу та його види							2
98.	Час відпочинку		22							4
98.1.	Поняття та види часу відпочинку							2
19.	Оплата праці найманих працівників		22							4
19.1.	Правове регулювання оплати праці							2	2
110.	Трудова дисципліна		22							4
110.1	Особливості застосування трудової дисципліни								22
111.	Зміна та припинення трудового договору		22							4
111.1.	Зміна суттєвих умов праці, її вплив на правий стан трудового договору								22
112.	Розірвання трудового договору з ініціативи працівника		22							4
112.1.	Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника								2 2
113.	Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу			4 2							4
113.1.	Розірвання трудового договору за підставами, передбаченими гг.40КЗпП								22
114.	Праця жінок і моподі			22							4
114.1.	Особливості правового регулювання праці жінок і молоді					2
115.	Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну' підприємств ву, організації			22							4
115.1.	Порядок та особливості притягнення працівників до матеріальної відповідальності					1			11
116.	Індивідуальні трудові спори та порядок їх розв'язання			22							4
116.1.	Поняття, умови, підстави виникненні трудових спорів. Органи, уповноважені розглядати трудові спори					2
117.	Колективні трудові спори (конфлікти) 2										4
:17.1.	Поняття колективних трудових спорів (конфліктів), підстави й умови їх виникнення					2
218.	Охорона праці. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю				2 2								4
218.1.	Особливості правового регулювання нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю України								22
РАЗОМ					436	36			236				108

Робоча програма курсу "Трудове право"

Пояснювальна записка

Програма з трудового права розроблена відповідно до системи трудового законодавства та системи науки трудового права, навчального плану підготовки фахівців вищої кваліфікації.

Ця програма розроблена з урахуванням змін, то відбулися в суспільстві й трудовому законодавстві, а саме: прийняття Конституції України, низки законів України, що регулюють трудові правовідносини, Національної комплексної програми "Збереження і розвиток трудового потенціалу на 2004-2015 рр.".

Трудове право посідає важливе місце в системі підготовки фахівців, тому що норми трудового права визначають порядок виникнення, функціонування та припинення трудових правовідносин, режим спільної праці працівників, установлюють норми праці та розміри винагороди.

Трудове право містить низку відправних положень, знання яких необхідне для організації ефективної роботи з попередження правопорушень і розкриття злочинів проти окремих прав громадян.

Трудове право має певний взаємозв'язок з цивільним, адміністративним і кримінальним правом, особливо в частині, яка стосується злочинів проти трудових прав громадян. Злочини, що посягають на інтереси працівників, розрізняються за характером злочинних діянь, об'єктом і предметом злочинного посягання, наміром і мотивами. Звідси формується мета вивчення курсу "Трудове право".

Мета вивчення курсу "Трудове право України" полягає в тому, щоб студенти засвоїли основні поняття й принципи трудового права, його значення в житті людей.

Завдання курсу - озброїти знаннями, навичками й уміннями, необхідними для розуміння та застосування положень трудового законодавства. Студенти як фахівці повинні знати:

• предмет і метод трудового права;

• взаємозв'язок трудового права з іншими галузями та інститутами права;

• порядок укладення трудового договору з окремими категоріями громадян та його значення в профілактиці правопорушень;

• суб'єктів правопорушень у трудових правовідносинах;

• юридичну відповідальність за трудовим правом;

• підстави й порядок оплати праці та компенсаційних виплат;

• особливості трудового договору ;

• криміногенні детермінанти, що виникають через порушення норм трудового права і, як наслідок, породжують злочин. Фахівець повинен мати навички й уміння працювати з нормативно-правовими документами, довідковою літературою.

При проведенні аудиторних занять програма передбачає взаємозв’язок теоретичних положень із практичною діяльністю, при цьому звертається увага студентів на знання тих норм трудового права, якими вони будуть керуватися у своїй майбутній роботі. З цією метою для прищеплення навичок практичного застосування норм трудового права виділяється час для вирішення задач, проведення ділових ігор, що активізують пізнавальну діяльність студентів, виробляють інтерес до знань.

Робоча програма курсу "Трудове право України" розрахована на 108 навчальних годин, з яких 72 - аудиторних, і складається із Загальної (1-5 теми) й Особливої (6-18 теми) частин трудового права. Зазначений в тематичному плані розподіл навчального часу за окремими темами та видами занять пропонується з урахуванням значення матеріалу, який розглядається, його обсягу й ступеня складності. Розподіл навчального часу за окремими темами є орієнтовним. Викладач має право змінювати кількість годин при вивченні конкретних тем, але в межах загальної кількості часу, відведеного на вивчення курсу.

Формою підсумкового контролю знань є залік.

Тема 1

Поняття трудового права, його предмет, метод і функції. Принципи, джерела, система трудового права

Конституція України та право громадян на працю.

Місце й роли правового регулювання праці в системі соціального керування суспільством. Поняття трудового права. Трудове право в умовах становлення ринкової економіки. Трудове право як галузь права.

Предмет трудового права. Коло суспільних відносин, що регулюються трудовим правом. Трудові відносини - ядро предмета трудового права. Інші суспільні відносини, що складають предмет трудового права, їх зв'язок з трудовими відносинами.

Зв'язок трудового права з кримінальним правом, кримінально-процесуальним, адміністративним, цивільним, цивільно-процесуальним та іншими галузями права.

Метод трудового права. функції трудового права.

Система трудового права: Загальна й Особлива частини Предмет і система науки трудового права. Значення вивчення трудового права для працівників органів внутрішніх справ.

Поняття загальних принципів трудового права. Закріплення основних принципів суспільної організації праці в Конституції України. Міжгалузеві принципи. Галузеві принципи. Зміст принципів.

Поняття та види джерел трудового права. Нормативні акти в галузі трудового права.

Конституція України як джерело трудового права. Закони України. Кодекс законів про працю України. Укази Президента України. Постанови Кабінету Міністрів України. Накази Міністерств і відомств України. Нормативні акти місцевих рад народних депутатів.

Угоди як джерело трудового права. Види угод, їх характеристика. Локальні нормативні акти.

Постанови пленумів Верховного Суду України і інші нормативні акти України як джерело трудового права.

Єдність, уніфікація та диференціація трудового права. Значення пленумів Верховного Суду України в правильному тлумаченні й застосуванні трудового законодавства.

Основні поняття: система трудового права; суспільно-трудові відносини; джерела трудового права; нормативно-правовий акт; предмет трудового права; метод трудового права; принципи трудового права; функції трудового права,

Тема 2

Трудові правовідносини

Види правовідносин. Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від суміжних правовідносин. Суб'єкти трудових правовідносин. Зміст правовідносин. Основні обов'язки їх суб'єктів. Правосуб’єктність. Юридичні факти, що ведуть до виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.

Правовідносини трудових колективів з адміністрацією підприємства. Правовідносини профспілок з державними та господарськими органами. Правовідносини щодо матеріального забезпечення робітників і службовців за рахунок засобів соціального страхування. Правовідносини щодо відшкодування матеріальної шкоди. Правовідносини щодо розгляду трудових суперечок.

Основні поняття; трудові правовідносини; сторони трудових правовідносин; суб'єкти правовідносин; зміст правовідносин; суб'єктивні права й обов'язки сторін; трудова правосуб’єктність.

Тема 3

Правове положення профспілок України

Право громадян на об'єднання в громадські організації відповідно до Конституції України.

Принципи об'єднання громадян у професійні спілки. Мета, завдання, функції профспілок України.

Система профспілкових органів України. Особливості їх правового становища у сфері трудових відносин. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

Права профспілок у правотворчій, правозастосовчій діяльності. Повноваження з контролю за дотриманням законодавства про працю. Функції профспілок щодо участі в управлінні підприємством. Права профспілкового комітету підприємства, установи, організації. Гарантії для працівників, членів виборних профспілкових органів. Основні поняття: система профспілок України; функції профспілок; правотворча та правозастосовча діяльність профспілок; повноваження профспілок.

Тема 4

Колективний договір та угоди

Поняття та значення колективного договору.Види угод. Сторони колективного договору, угоди. Трудовий колектив як сторона колективного договору, угоди. Власник або уповноважений ним орган як сторона колективного договору, угоди. Суб'єкти - виконавці колективно-договірних умов.

Порядок укладення, реєстрації та дії колективного договору, угоди. Зміст і розділи колективного договору, угоди.

Організація контролю за виконанням колективних договорів та угод. Відповідальність за їх порушення.

Основні поняття: колективний договір; колективні угоди; зобов'язання сторін; суб'єкти колективного договору й угоди.

Тема 5

Поняття та значення трудового договору.

Укладення трудового договору

Поняття трудового договору, його роль і значення. Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів. Види трудових договорів. Сторони трудового договору. Відмінність сторін трудового договору від суб'єктів трудових правовідносин. Зміст трудового договору. Необхідні та факультативні умови трудового договору.

Укладення трудового договору. Гарантії при прийняти на роботу. Форма трудового договору. Випробування при прийнятті на роботу. Термін трудового договору.

Документи, що обов'язково надаються при прийнятті на роботу. Трудова книжка.

Відповідальність власника за необґрунтовану відмову в укладенні трудового договору.

Основні поняття: юридичний факт; трудовий договір; випробувальний термін; сумісництво, суміщення професій, посад; умови трудового договору; трудові книжки.

Тема 6

Контракт - особлива форма трудового договору

Понятгя контракту як особливої форми трудового договору. Сфера застосування контракту.

Види контрактів. Контракт з керівниками. Порядок укладення контракту, його форма. Сторони контракту. Зміст контракту (права, обов'язки, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення й організації праці).

Припинення (розірвання) контракту його сторонами. Дострокове розірвання контракту, його правові наслідки.

Основні поняття: котракт; сфера застосування контракту; зміст контракту; розірвання контракту; сторони контракту.

Поняття робочого часу, його нормування. Поняття робочого дня, робочої зміни, робочого тижня. Види робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу. Неповний робочий час. Тривалість роботи на передодні святкових і вихідних днів. Робота в нічний час. Ненормований робочий день.

Режим робочого часу (поняття, порядок установлення). Поденний та підсумований облік робочого часу.

Надурочні роботи. Підстави для застосування надурочних робіт. Порядок притягнення до надурочних робіт. Випадки допущення надурочних робіт, порядок дозволу надурочних робіт. Чергування.

Дотримання законодавства про робочий час як умова попередження окремих правопорушень.

Основні поняття: робочий час; види робочого часу; нормативи робочого часу; робочий день; робочий тиждень; робоча зміна; режим роботи; надурочні роботи.

Тема 7

Робочий час

Поняття робочого часу, його нормування. Поняття робочого дня, робочої зміни, робочого тижня. Види робочого часу. Нормальна тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу. Неповний робочий час. Тривалість роботи напередодні святкових і вихідних днів. Робота в нічний час. Не-нормований робочий день.

Режим робочого часу (поняття, порядок установлення). Поденний та підсумований облік робочого часу.

Особливості застосування інституту робочого часу в органах внутрішніх справ України.

Дотримання законодавства про робочий час як умова попередження окремих правопорушень.

Тема 8

Час відпочинку

Поняття та види часу відпочинку. Конституція України про час відпочинку. Види часу відпочинку. Перерва для відпочинку й харчування. Вихідні, святкові та неробочі дні. Порядок залучення до роботи у вихідні, святкові й неробочі дні. Компенсація за цю роботу.

Види відпусток та їх тривалість. Основна щорічна відпустка. Додаткові відпустки. Відпустки без збереження заробітної плати. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Творча відпустка. Соціальна відпустка.

Основні поняття: час відпочинку; перерва; відпустка; вихідні дні; компенсація за роботу у святкові та неробочі дні.

Тема 9

Правове регулювання оплати праці.

Гарантії та компенсації

Поняття заробітної плати. Структура заробітної плати. Система організації праці. Тарифна система оплати праці (тарифна сітка, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики). Форми регулювання оплати праці.

Державне регулювання оплати праці, його сфера. Мінімальна заробітна плата, її значення, умови та порядок установлення й перегляду розміру мінімальної заробітної плати.

Договірне регулювання оплати праці та його системи. Організація оплати праці на підприємствах. Норми праці, їх види й порядок установлення. Системи та форми оплати праці. Оплата праці робітників і службовців. Преміювання. Винагорода за підсумками роботи.

Норми та гарантії в оплаті праці.

Оплата праці за надурочні роботи, у святкові, неробочі та вихідні дні. Оплата за роботу в нічний час. Оплата за час простою. Оплата праці при суміщенні професій (посад). Оплата праці при виготовленні бракованої продукції, невиконанні норм виробітку.

Гарантії та компенсації: для працівників, обраних на виборні посади, при переїзді на роботу в іншу місцевість, при службових відрядженнях, для донорів та ін.

Право працівника на оплату праці, його захист. Гарантії дотримання прав на оплату пралі.

Форми виплати заробітної плати. Терміни, періодичність і місце виплати заробітної штати.

Відрахування із заробітної плати, обмеження їх розмірів. Середній заробіток, його значення, порядок обчислення.

Індексація заробітної плати.

Контроль за дотриманням законодавства про оплату праці, відповідальність за його порушення.

Дотримання законодавства про заробітну плату як умова попередження злочинів та інших правопорушень.

Основні поняття: заробітна плата; тарифно-кваліфікаційні характеристики; тарифні сітки; схеми посадових окладів; мінімальна заробітна плата; нормування праці; індексація.

Тема 10

Трудова дисципліна

Поняття та значення трудової дисципліни, її забезпечення. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, порядок їх прийняття, їх значення. Основні обов'язки робітників, службовців і адміністрації. Заохочення за успіхи в роботі. Дисциплінарна відповідальність робітників і службовців.

Статути про дисципліну. Суб'єкти дисциплінарної відповідальності. Поняття дисциплінарної провини.

Спеціальна дисциплінарна відповідальність. Види дисциплінарних стягнень.

Заходи суспільного впливу. Товариські суди й інші суспільні формування на підприємствах, установах, організаціях. Взаємозв'язок трудової дисципліни та суспільного порядку.

Основні поняття: трудова дисципліна; підстави притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності; дисциплінарний проступок; види дисциплінарних стягнень.

Тема 11

Зміна та припинення трудового договору

Зміна трудового договору. Переведення на іншу роботу. Постійні й тимчасові переведення. Переміщення, його відмінність від переведення на іншу роботу. Підстави припинення трудового договору. Припинення трудового договору з урахуванням волевиявлення його сторін. Припинення трудового договору з ініціативи працівника. Припинення трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб. Роль профспілок при зміні або припиненні трудового договору. Порядок зміни або припинення трудового договору. Відсторонення від роботи.

Основні поняття: зміна трудового договору; припинення трудового договору; переведення та переміщення на іншу роботу; звільнення з роботи.

Тема 12

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника. Особливості розірвання з ініціативи працівника трудових договорів, укладених на невизначений та визначений термін. Поважні причини розірвання трудового договору з ініціативи працівника та їх правове значення. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Вихідна допомога. Розрахунок при звільненні з роботи. Відповідальність за затримку розрахунку.

Основні поняття: розірвання трудового договору; підстави розірвання трудового договору; порядок розірвання трудового договору; звільнення з роботи; вихідна допомога; повний розрахунок при звільненні.

Тема 13

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого власником органу

Підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Зміна в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація чи перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників. Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню цієї роботи. Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення. Прогул. Нез'явлення на роботу протягом більш 4-х місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Відновлення на роботі працівника, що виконував раніше цю роботу. Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, установленого вироком суду.

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу. Оформлення звільнення з роботи.

Вихідна допомога. Розрахунок при звільненні з роботи. Відповідальність за затримку розрахунку.

Тема 14

Праця жінок і молоді

Особливості застосування праці жінок і молоді. Права жінок і молоді в трудових відносинах, їх гарантії.

Пільги, надані жінкам і неповнолітнім у сфері трудових правовідносин.

Нормування праці жінок і молоді. Оплата праці жінок і неповнолітніх.

Надання жінкам і неповнолітнім соціальних та інших відпусток, їх тривалість. Порядок і обмеження звільнення жінок і неповнолітніх.

Основні поняття: праця жінок; гарантії трудових прав жінок і неповнолітніх працівників; пільги у сфері праці жінок і неповнолітніх; нормування праці жінок і неповнолітніх; оплата праці жінок і неповнолітніх працівників.

Тема 15

Матеріальна відповідальність

Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.

Підстави й умови матеріальної відповідальності працівників. Пряма дійсна шкода, її поняття та значення.

Види матеріальної відповідальності. Обмежена матеріальна відповідальність. Повна матеріальна відповідальність. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Визначення розміру шкоди, заподіяної працівником. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівником.

Основні поняття: матеріальна відповідальність; пряма дійсна шкода; обмежена матеріальна відповідальність; колективна (бригадна) матеріальна відповідальність; повна матеріальна відповідальність.

Тема 16

Індивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення

Поняття і причини трудових спорів. Види трудових спорів. Загальна характеристика порядку розгляду трудових спорів. Органи, уповноважені вирішувати трудові спори. Характерні риси порядку розгляду трудових спорів.

Підвідомчість трудових спорів. Організація комісій по трудових спорах і порядок їх роботи. Розгляд трудових спорів у суді.

Основні поняття: трудові спори; комісія з трудових спорів; сторона трудового спору; суд; строки звернення з позовом; рішення КТС; рішення суду.

Тема 17

Колективні трудові спори та порядок їх вирішення

Поняття колективного трудового спору (конфлікту), його сторони. Порядок формування вимог найманих працівників, профспілок. Розгляд вимог працівників, його строки. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту). Вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Примирна комісія. Трудовий арбітраж. Національна служба посередництва і примирення. Право на страйк і порядок його здійснення. Визнання страйків незаконними. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

Основні поняття: трудові спори; комісія по трудових спорах; примирна комісія; трудовий арбітраж; страйк; колективні трудові спори (конфлікти); Національна служба посередництва і примирення; незалежний посередник; сторона колективного трудового спору.

Тема 18

Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю. Охорона праці

Поняття нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю. Органи, які здійснюють діяльність з нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю. Державний нагляд.

Відомчий контроль за дотриманням законодавства про працю на підприємствах, в установах, організаціях.

Попереджувальний та поточний нагляд. Громадський контроль. Правові й технічні інспекції праці професійних союзів.

Органи держтехнагляду. Органи держенергонагляду. Органи й установи санітарно-епідеміологічного нагляду.

Роль прокуратури, інших правоохоронних органів у дотриманні законодавства про працю.

Поняття та характеристика охорони праці. Організація охорони праці. Норми з техніки безпеки, виробничої санітарії, забезпечення збереження здоров'я та працездатності працівника. Правила з техніки безпеки. Система стандартів безпеки праці. Вимоги загального характеру до засобів індивідуального захисіу. Охорона праці жінок, молоді, інвалідів. Відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці. Розміри та порядок відшкодування власником шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.

Основні поняття: охорона праці; державний нагляд за охороною праці; важкі та шкідливі умови праці; нещасний випадок; професійне захворювання; медогляди; штрафні санкції; технічна інспекція профспілок; державний нагляд; відомчий контроль; попереджувальний нагляд; поточний нагляд; громадський контроль; правові інспекції праці; технічні інспекції праці.

Методичні рекомендації, плани та завдання до семінарських і практичних занять

Тема 1

Предмет, принципи, метод, система, функції, джерела трудового права

Семінарське заняття №1-2 години

Мета: засвоїти поняття, предмет, метод, функції, принципи, систему, джерела трудового права, чинні форми суспільної організації праці та види трудових відносин.

Опорні поняття: предмет, метод, функції, принципи, система, джерела трудового права України.

План

1. Трудові відносини - предмет трудового права.

2. Принципи трудового права.

3. Функції трудового права.

4. Метод правового регулювання трудових відносин.

5. Система трудового права.

6. Джерела трудового права.

Практичне завдання

До батьків приїхали на свято п'ятеро дітей. Під час бесіди вони намагалися з'ясувати, на кого з них поширюється трудове законодавство. Батько - механік електростанції, мати працює на колективному сільськогосподарському підприємстві, син Олександр - капітан річкового корабля, донька Марія працює продавцем в торговельній палатці свого чоловіка, донька Катерина - вільний художник і продає власні картини, син Володимир - військовослужбовець, син Іван - фермер, а його жінка - домогосподарка. На кого з перелічених осіб поширюється трудове законодавство? Дайте аргументовану відповідь.

У темі розкривається зміст завдань, що стоять перед трудовим правом, і його роль як галузі єдиного права України, яке регулює суспільні відносини щодо застосування праці робітників і службовців на підприємствах, в установах, організаціях різноманітних форм власності, а також деяких інших, тісно пов'язаних з трудовими відносинами. Насамперед студенти повинні розкрити поняття "праця" та його значення, зрозуміти, що являє собою суспільна організація праці, які є форми суспільної організації праці залежно від форм власності. Зверніть увагу на зв'язок трудового права з кримінальним правом, адміністративним, цивільним та іншими галузями права. Важливо вміти пояснити місце й роль трудового права в системі суспільних і юридичних наук, що вивчають державно-трудові відносини.

Серед суспільних відносин, що становлять у своїй сукупності предмет трудового права, головне місце займають трудові відносини. Студентам необхідно охарактеризувати специфічні риси трудових відносин, відмінності від цивільних відносин, пов'язаних з працею. Предмет трудового права, крім трудових, становлять також відносини, які тісно з ними пов'язані, передують, супроводжують їх або випливають з них. Необхідно охарактеризувати кожний з цих видів відносин, беручи до уваги, що суспільно-трудові відносини, врегульовані правовими нормами, набувають значення трудових правовідносин.

У тісному зв'язку з суспільними відносинами, які регулюються трудовим законодавством, знаходяться правові принципи, у яких знайшли відображення економічні закономірності. Тому принципи трудового права України та гарантії їх здійснення мають важливе значення при вивченні теми. Принципи трудового права увібрали в себе найсучасніші досягнення юридичної науки й законодавчої практики України. Своє закріплення в нормативно-правових актах вони отримали, насамперед, у статтях 42-50 Конституції України. Також як джерелом тлумачення принципів трудового права необхідно користуватись главами І і XVI КЗпП, Законами України, постановами уряду України, які регулюють суспільно-трудові відносини в державі.

Розглядаючи питання про поняття методу трудового права і його особливості, студенти повинні розкрити основні ознаки й елементи, у яких вони виявляються, а також такі способи правового регулювання праці, як: поєднання законодавчого та договірного способів регулювання, централізованого й локального регулювання; участь працівників у правовому регулюванні праці через трудові колективи, профспілкові чи інші, уповноважені на представництво трудовим колективом, органи; єдність і диференціація трудового права; наявність специфічних засобів захисту трудових прав; поєднання рівноправності сторін із підпорядкуванням їх у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Необхідно розуміти зміст і співвідношення функцій трудового права на сучасному етапі. Функції трудового права - це основні напрями впливу його норм на поведінку (свідомість, волю) людей в процесі праці для досягнення мети й завдань трудового законодавства. Студентам слід ознайомитися з регулятивною, охоронною, виховною функціями трудового права. Необхідно знати, де, у яких розділах нормативно-правових актів йде мова про функції трудового права. Серед тенденцій розвитку трудового права треба вказати на необхідність насичення захисної функції, розширення сфери договірного регулювання трудових відносин, удосконалення механізму здійснення соціального партнерства.

Система трудового права поділяється па Загальну й Особливу частини. Тому треба знати складові елементи цих частин, принципи трудового права, становище трудових колективів, профспілок, порядок укладення, зміст колективних договорів і угод, а також правові норми, що регулюють окремі елементи трудових та інших, безпосередньо пов'язаних з ними суспільних відносин. Необхідно показати знання розділів трудового права в загальному виді, тому що більш детальне їх вивчення передбачається в наступних темах курсу.

Ознайомившись із системою трудового права, рекомендується розглянути поняття ''джерела трудового права". Дія цього необхідно пригадати, які вам відомі джерела права взагалі, види нормативних актів {закон, підзаконний акт, локальний нормативний акт). З'ясувавши, що правові норми про працю поділяються на загальні та спеціальні, дослідіть їх зміст і сферу застосування, особливо зверніть увагу на значення пленумів Верховного Суду України в правильному тлумаченні та застосуванні трудового законодавства.

Наприкінці вивчення теми дайте відповіді на рекомендовані контрольні питання та визначить основні поняття, які були досліджені під час вивчення теми: предмет трудового права, суспільно-трудові відносини, система трудового права, принципи трудового права, джерела трудового права.

Питання для самоперевірки знань

1. Якою є система нормативних актів, що регулюють трудові відносини? Якими є її особливості?

2. Яким є місце нормативних актів Міністерства праці України в системі нормативних актів, що регулюють трудові відносини.

3. Яку роль відіграють локальні норми в галузі трудового права?

4. Які з локальних норм, що встановлюються на підприємстві, в організації, установі, є найважливішими?

5. У чому полягає сутність розподілу нормативних актів у галузі трудового права на загальні та спеціальні?

6. Якою є загальна характеристика КЗпП України?

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№30. -Ст. 141.

2. Кодекс законів про прапю України / Верховна Рада України. -Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. - 112 с

3. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинськии, І.Б. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. - 1024 с

4. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юріпком Ін-тер, 2004. - 608 с

5. Трудовое законодательство: нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -404 с.

6. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с.

7. Болотіпа Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вад., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с.

8. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС,

2004.-128 с

9. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 г.

10. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

11. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка іа ін. - Львів: Новий Світ. - 2004. - 534 с.

12. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України / За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. -608 с.

13. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004.-136 с.

14. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, СН. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

15. Бойко Є. Колізії трудового права: техніко-правова недбалість чи пряма дискримінація юрисконсультів // Право України. - 2006. -№ 1.-С. 75-77.

16. Бондаренко І. Особливості державного регулювання господарської діяльності казенних підприємств // Право України. - 2000. -№12.-С 60-62.

17. Венедиктов В.С. Трудове право України в контексті розвитку громадянського суспільства // Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України. - К., 2004.-Ч. 1.-С 17-21.

18. Воловик В. Про трудоправовий статус державних службовців // Право України. - 1997. - № 1. - С 63-65.

19. Гаврилюк О. Сучасне втілення принципів трудового права // Право України. - 2001. - № 9. - С 56-58.

20. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Нове дослідження проблем теорії трудового права // Право України. - 2001. - № 5. -С 144-146.

21. Горохов Б.А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение.- 2003. - № 6. - С. 30-47.

22. Довжук О.В. Трудові стандарти Міжнародної організації в сфері трудової діяльності працівників-мігрантів // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 6. - С 89-95.

23. Ершов В. Применение трудового права // Законность. - 2004. -№6. -С 18-23.

24. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. - 1999. - № 1. - С 16-19.

25. Єрьоменко В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики // Право України. - 2000. - № 6. - С 39-43.

26. Жернаков В. Міжнародний аспект правового регулювання соціально-трудових відносин // Право України. - 2001. - № 4. - С 59-61.

27. Жернаков В. Новий погляд на систему трудового права України: Рецензія // Право України. -1999. - № 11. - С. 141-143.

28. Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права // Право України. - 2000. - № 7. - С 49-53.

29. Жернаков В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права //Право України. - 1999. - № 3. - С. 34-36, 55.

30. Жернаков В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб'єкти, правове регулювання // Право України. - 1999. - № 10. - С. 41-45.

31. Жигалкін П. Змістовне дослідження охоронної функції трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 5. - С. 160-161.

32. Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право // Право України. - 2001. - № 3. - С. 69-72.

33. Заржицький О., Смирнов Д. Перспективи розвитку трудового права у Конституції України // Право України. - 1997. - М»9. - С 39-40.

34. Іванова О. Релігійна організація як суб'єкт трудового права: захист прав працівників // Право України. - 2000. -№6.- С. 46-50.

35. Інший М. Суб'єкти службово-трудових відносин: погляд на проблему // Право України. - 2004. - № 3. - С. 83-85.

36. Комаренко А. Захист трудових прав громадян у світлі Конституції України // Право України. - 1997. - № 12. - С. 15-20.

37. Костюк Б. Міжнародні акти як джерело трудового права // Право України. - 1999. - № 11. - С 97-100.

38. Костюк В. Трудова правосуб'єктність як основна правова властивість суб'єктів трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 8. - С 35-39.

39. Кульбашна О. Про систему трудового права: Рецензія // Право України. -1997. - № 11. - С. 126-127.

40. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. - 2003. - № 11. - С. 14-15.

41. Лушникова М. Коллизионные нормативные предписания в трудовом праве: какими правилами руководствоваться в случае противоречий в системе нормативных актов о труде // Хозяйство и право. - 2005. - № 6. - С. 26-32.

42. Перепадов А. Дисквалификация за нарушение трудовых прав // Законность. - 2004. - № 12. - С. 11-13.

43. Пилипенко П.Д. Функції трудового права // Концепція розвитку законодавства України. - К., 19%. - С. 31-32.

44. Прилипко С. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права // Право України. - 1999. - № 10. - С. 58-61.

45. Приходько С. Держава і соціальний захист громадян // Право України. - 1999. - № 9. - С 22-26.

46. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб'єкти трудового права // Право України. - 1994. - № 10. - С 20-22.

47. Процевський О. Новий зміст права на працю - основа реформування трудового законодавства України // Право України. - 1999. -№6.- С 101-105.

48. Процевський О. Про предмет трудового права України // Право України. - 2001. - № 12. - С 81-86.

49. Соловйова Л. Роботодавець: політичні та правові аспекти // Право України. - 2002. - № 3. - С 76-81.

50. Соловьева Д.Е. Ноу-хау, или Работник участвует в управлении производством работодателя - физического лица: опыт за рубежом и в России // Юрисг. - 2004. - № 12. - С. 34-37.

51. Солодовник Л. Роль юридичних фактів у динаміці правовідносин трудового права // Право України. - 2000. - № 7. - С. 13-17.

52. Солодовник Л. Способи фіксації юридичних фактів у трудовому праві // Право України. - 2002. - № 5. - С 84-89.

53. Солодовник Л. Юридичні факти - підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. - 2000. - № 1. - С 59-63.

54. Сонін О.Є, Проблемні питання щодо упровадження міжнародних стандартів у законодавсіво України про працю // Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України. - К., 2004. - Ч. 1. - С 65-68.

55. Тишкін А. Роботодавець та найманий працівник: чиї права захищені? // Юридичний журнал. - 2004. - № 4. - С. 23-25.

56. Чанишева Г. МОП: соціальні Ініціативи у відповідь на глобалізацію // Право України. - 2001. - № 5. - С 123-127.

57. Чанишева Г., Болотіна Н. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України (до постановки питання) // Право України. - 1999. - № 9. - С 13-19.

58. Чернобай А. Становлення та розвиток законодавства України про захист персональних даних працівника // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 8. - С. 40-43.

59. Швайковская В. Правовая природа участия работников в локальном нормативно-правовом регулировании труда // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 8. - С. 116-119.

60. Щербина В. Заборони у трудовому праві, проблеми їх встановлення // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 6. -С 97-100.

61. Щербина В. Загальна характеристика запобіжних заходів у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 9. - С. 86-89.

62. Щербина В.І. Місце охоронної функції серед функцій трудового права в умовах ринкових відносин // Право і безпека. - 2004. -№ 4.-С. 173-177.

63. Щербина В. Нове визначення поняття функцій трудового права // Підприємпитггво, господарство і право. - 2006. - № 6. - С 36-39.

64. Щербина В. Підстави виникнення охоронних правовідносин у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 5. - С. 8-13.

65. Щербина В. Правовий примус - основа норм охоронної функції трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№8.-С 110-115.

66. Щербина В. Примусові заходи в трудовому праві, що не пов'язані з юридичною відповідальністю // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 2. - С. 114-117.

67. Щербина В. Проблеми реалізації норм трудового права, які містять заходи захисту // Підприємництво, господарстпо і право. -2004.-№10. - С. 103-106.

68. Щербина В. Проблеми формування поняпя функцій трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 2. - С 3-7.

69. Щербина В. Соціальні та правові засади забезпечення соціального миру та належного морально-психологічного клімату між роботодавцями і працівниками в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 7. - С. 22-26.

70. Щербина В. Теоретичні проблеми визначення складових юридичного механізму охоронної функції трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 7. - С 64-68.

71. Щербина В. Юридичний інструментарій охоронної функції трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 3. - С. 69-72.

72. Яремчук О.В. Трудовий колектив як суб'єкі трудового права // Право і безпека. - 2004. - № 1. - С. 186-189.

73. Ярошенко О. Джерела трудового права на соціально-парт-нерському рівні // Вісник Академії правових наук України. - 2005. -№ 2. - С. 208-219.

74. Ярошенко О. До питання трудової правосуб'сктності працівників // Право України, - 1999. - № 3. - С. 74-75.

75. Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні // Право України. - 1998. - № 11. - С 103-105.

76. Ярошенко О. Про необхідність кодифікації трудового законодавства України // Вісник Академії правових наук України. - 2004. -№1.-С. 38-44.

77. Ярошенко О.М. Рішення Конституційного суду України як джерела трудового права // Право і безпека.-2004. - №4. -С. 178-181.

78. Ярошенко О. Щодо дискримінації в реалізації" права па працю // Право України. - 2000. - № 7. - С 53-55.

79. Ярошенко О.М. Щодо окремих видів підзаконних актів - джерел трудового права України // Проблеми законності - 2006. - № 78. -С 75-82.

80. Ярошенко О. Щодо основних прав та обов'язків роботодавців // Право України. - 2000. - № 4. - С 64-68.

81. Ярошенко О.М. Щодо основних проблем реалізації джерел трудового права // Право і безпека. - 2005. - № 3. - С 133-136.

82. Ярошенко О. Щодо права роботодавця на об'єднання // Право України. -1998. - № 5. - С 76-78.

83. Ярошенко О.М. Щодо юридичних колізій в трудовому праві та причин їх виникнення // Право і безпека. - 2004. - № 1. - С. 189-193.

Тема 2

Правове регулювання трудових правовідносин

Семінарське заняття №2-2 години

Мета: навчитися відрізняти трудові правовідносини від правовідносин, у основі яких є виконання певної роботи або надання послуг, але які не є трудовими і регулюються нормами інших галузей права України.

Опорні поняття: суспільно-трудові відносини; норма права; юридичний акт; юридичний факт; трудова правосуб’єктність; трудові правовідносини.

План

1. Поняття трудових правовідносин.

2. Суб'єкти трудових правовідносин.

3. Зміст трудових правовідносин.

4. Підстави виникнення трудових правовідносин.

Практичне завдання

Петушкова працювала в організації прибиральницею, отримуючи зарплатню не рідше одного разу на місяць. Вона виконувала роботу в установлені години: частину приміщення за вказівкою коменданта прибирала до початку, а іншу - як закінчиться робочий день. Через два роки роботи Петушкова звернулася з заявою про надання їй щорічної відпустки. Директор організації відмовив Петушковій в наданні відпустки, посилаючись на те, що вона працює за договором підряду, трудовий договір з нею не укладався й наказ про прийняття на роботу не видавався, тому в неї нема права на відпустку.

У яких відносинах перебуває Петушкова з цією організацією?

В основі вивчення теми - такі поняття, як: трудові правовідносини, сторони трудових правовідносин, суб'єкти правовідносин, зміст правовідносин, суб'єктивні права й обов'язки сторін, трудова праводієздатність.

Трудові відносини посідають центральне місце в системі відносин, які складають предмет трудового права. Урегульовані нормами трудового права, вони набувають форми трудових правовідносин. Трудові правовідносини характеризуються ознаками, які відрізняють їх від цивільно-правових відносин, що тісно пов'язані з виконанням певної роботи або наданням послуг. У трудових правовідносинах, як правило, є два учасники: роботодавець і найманий працівник, права й обов'язки яких кореспондуються. Трудові відносини є складними, тривалими, оплачуваними.

Під час розгляду суб'єктів трудових правовідносин - фізичних осіб зверніть увагу на особливості набуття та реалізації в трудовому праві їх трудової право- та дієздатності. Які ознаки забезпечують трудову дієздатність підприємства, чим характеризується його трудова правоздатність? Необхідно приділити увагу неіндивідуальним суб'єктам трудового права (трудовий колектив, профспілковий орган).

При вивченні змісту трудових правовідносин необхідно усвідомити, що його складовими виступають суб'єктивні права й обов'язки сторін. Уважно вивчіть умови та підстави виникнення трудових правовідносин, серед яких особливе місце посідає юридичний факт.

Питання для самоперевірки знань

1. Якою є сутність поняття трудових правовідносин?

2. Хто є суб'єктами трудових правовідносин?

3. Що таке праводієздатність суб'єктів трудових правовідносин і якими є їх основні обов'язки?

4. Які юридичні факти викликають виникнення, зміну та припинення трудових правовідносин?

5. Якою є сутність правовідносин трудових колективів із власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ними органом?

6. Які правовідносини виникають між профспілками та державними, господарськими органами?

7. Якою є сутність правовідносин із матеріального забезпечення працівників за рахунок коштів соціального страхування?

8. Якими є правовідносини щодо відшкодування матеріальної шкоди та щодо розгляду трудових спорів?

Теми рефератів і доповідей

1. Трудові правовідносини - основа змісту трудового права.

2. Реалізація трудових правовідносин спеціальними суб'єктами трудового права України.

Література

1. Конституцій України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№30. –Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. -112 с

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укл.: В.С Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 608 с

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань,. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. -1024 с

5. Трудовое законодательство: нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.; Фактор, 2004. -404 с.

6. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с.

7. Болотіна ІІ.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с.

8. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС, 2004. -128 с

9. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

10. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: ТП Прес, 2003. -208 с.

11. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

12. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ. - 2004. - 534 с

13. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Іп-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с

14. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. - 136 с.

15. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

16. Барабані О. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. - 1997. - № 8. - С. 53-57.

17. Барабаш О. Щодо властивостей трудових правовідносин // Право України. -1998. - № 3. – С. 64-69.

18. Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедпивість // Право України. -1998. - № 2. - С. 66-68.

19. Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнення трудових правовідносин // Право України. - 1996. -№ 5. - С 63-64.

20. Вишновецька С. Поняття та особливості трудових процесуальних відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 4. -С 71-74.

21. Вишновецька С. Трудові правовідносини як об'єкт дослідження науки трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 1. - С 60-63.

22. Галиця О. Трудові відносини, їх відмінність від правових відносин інших галузей права // Юридичний журнал. - 2005, - № 9. -С 39-42.

23. Гаращенко П. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавних форм власності // Право України. - 1998. - № 6. - С 51-53.

24. Єрьоменко В. Вдосконалювати конкурсне заміщення посад державних службовців // Право України. -1997. - № 5. - С 52-55.

25. Єрьоменко В. Вольовий характер підстав виникнення трудових правовідносин // Право України. - 1998. - № 11. - С. 96-98.

26. Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових правовідносин у колективних сільгосппідприємствах, селянських (фермерських) господарствах, кооперативах // Право України. - 1997. - № 6. - С. 51 -55.

27. Запара Є. Працівники як суб'єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору // Право України. -2004. - № 5. - С. 87-89.

28. Заржицький О. Соціальне партнерство у соціально-трудових відносинах // Право України. - 2000. - № 11. - С. 53-55.

29. Кальян О.С. Правові теорії регулювання трудових відносин у країнах Західної Європи та їх можлива реалізація в українських умовах // Часопис Київського університету права. - 2005. - № 1. - Є. 101-107.

30. Кожушко Є. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин // Право України. - 2005. - № 9. - Є. 89-91.

31. Коляда Т.А. Щодо співвідношення загального і спеціального нормативного забезпечення трудових відносин // Право і безпека. -2004. -№ 1.-С 93-97.

32. Комаров В.А. Сучасні вимоги правового регулювання трудових відносин // Вісник ЛДУВС - 2006. - № 4. - С. 12-18.

33. Лаврінчук і. Обставини встановлення правовою статусу державного службовця // Право України. -1999. - № 9. - С 98-102.

34. Іаврінчук І. Особливості правового регулювання проходження служби державними службовцями // Право України. - 1998. - № 3. ~ С 71-74.

35. Лаврінчук І. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - Є 72-77.

36. Малюта В. Вітчизняне законодавство про трудові відносний у спорті: його становлення, розвиток і вдосконалення // Право України. - 2000.-№5.-С. 68-71.

37. Малюта В. Правовий статус професійного спортсмена як суб'єкта трудового права і права соціального захисту // Право України. - 1999. - ЇМ? 5. - С 76-78.

38. Маслохутдинов 3., Нестерова Т. Трудовые права работников прокуратуры // Законность. - 2004. - № 2. - С 34-38.

39. Мінюков П. Реіулювання трудових відносин з педагогічними працівниками // Право України. - 1994. - К» 9. - С 24-27.

40. Мінюков П., Мінюкова Т. Особливосіі реіулювання трудових відносин з керівниками закладів освіти України // Право України. -1997. -№ 5.- С 49-52.

41. Мінюкова Т. Правовий статус керівників, педагогічних та пауко-гю-педагогічних працівників вигцІх закладів освіти України // Право України. - 1998. - № 6. - С 48-50.

42. Міплук М.О. Правове регулювання конкурсної форми відбору працівників // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. -№ 7. - С 116-119.

43. Неумивайченко Н. Правила поведінки державних службовців: практичні питання // Право України. - 2001. - № 2. - Є 80-83.

44. Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - 2001. - № 4. - Є 62-64.

45. Панасик О. Про соціальний аспект трудових відносин // Право України. - 2004. - №4. - С 116-121.

46. Пересунько В. Класифікація юридичних гарантій трудових прав громадян // Право України. - 2000. - № 2. - С. 18-21.

47. Пилипенко П. Ознаки трудової правосуб'єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України. - 1999. - № 12. -С 94-98."

48. Пилипенко П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" // Право України. - 2000. - № 9. - Є 81-83,90.

49. Гроцевськцй В. Виникнення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - 2001. - № 11. — С. 75-79.

50. Процевсйкий Б. Правове регулювання трудових відносин державних службовців: деякі проблеми // Право України. - 2004. -№12. -С. 96-101.

51. Євічкарьова Я. Трудові права працюючих акціонерів // Право України. - 1998. - № 7. - С 20-23.

52. Сетдарова Л.Ь. Проблемы правового регулирования коммерческой и служебной тайны в трудовых правоотношениях // Юрист. -2004. - Г* 9. - С. 4345.

53. Сичов Д.В. Особливості та ознаки трудових правовідносин у сучасних умовах розвитку суспільства // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - X., 2004. - Вип. 28. - С. 299-306.

54. Сшьченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами // Право України. - 1998. - № 9. - С 56-59,71.

55. Солодовник Л. Роль юридичних фактів у динаміці правовідносин трудового права // Право України, - 2000. - № 7. - С 13-17.

56. Солодовник Л. Юридичні факти - підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. - 2000. - N0 1. - С 59-61.

Тема 3

Організаційно-правовий механізм функціонування профспілок

Семінарське заняття № 3-2 години

Мета: з'ясувати структуру профспілок, їх правове становище, прана, повноваження та гарантії їх функціонування, як профспілки захищають права найманих працівників.

Опорні поняття: професійна спілка, профспілкова організація, профспілковий орган, профспілковий представник, член профспілки, статус профспілки, статут профспілки,

План

1. Характеристика системи профспілкових органів України. Особливості правового становища профспілок у сфері трудових відносин.

2. Права профспілок у правотворчій, правореалізаційній діяльності, щодо контролю за дотриманням законодавства про працю України.

3. Повноваження профспілок згідно з Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності.

Практичні завдання

1. У зв'язку зі змінами, внесеними до законодавства про працю, директор заводу доручив робочій групі переробити правила внутрішнього трудового розпорядку. Підготовлений проект правил було узгоджено з профспілковим комітетом і після нього затверджено на засіданні ради трудового колективу. Голова профспілкового комітету вважає, що рада трутового колективу не має права приймати рішення про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку і що цей проект треба винести на обговорення загальних зборів чи конференції трудового колективу.

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства?

2. На засіданні профспілкового комітету заводу "Арсенал", який розглядав питання про дачу згоди на звільнення електрика Волкова за п. 4 ст. 40 КЗпП України (прогул без поважних причин), із п’ятнадцяти членів профкому були присутні тільки 6 членів, більшістю голосів було прийняте рішення про згоду на звільнення Волкова.

Чи є законним рішення профспілкового комітету?

На сьогодні професійні спілки залишаються єдиною масовою організацією, що об'єднує у своїх рядах різні категорії трудящих країни. Існує низка особливостей, що надають профспілкам відповідне становище, яке дозволяє активно впливати на державну політику у сфері державного та недержавного регулювання трудових відносин. Вони закріплені у Законі України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності".

Можливість об'єднання громадян у профспілки за фаховою (галузевою) ознакою, з одного боку, є більш значним (централізованим) об'єднанням трудящих у регіональному, державному масштабах, з іншого боку, дозволяє профспілкам дуже ефективно впливати на захист трудових І соціально-економічних прав та інтересів громадян. Незалежність профспілок від державної влади (правове становище громадської організації) закріплена у ст. 36 Конституції України і дозволяє їм у взаємовідносинах з роботодавцями й державою керуватися винятково інтересами трудящих. Високій мобільності та життєстійкості профспілок сприяє головний організаційний принцип: добровільність об'єднання. Вивчаючи тему, необхідно зрозуміти структуру профспілок, їх правовий стан, гарантії функціонування, закріплені в законодавстві про працю України та Законі України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності". Необхідно ретельно розібратися, з чого складається контрольно-наглядова, охоронна, представницька і дозвільна функції профспілок. Також потрібно визначити правовий статус та обсяг майнових прав профспілок. Особливу увагу зверніть на роль профспілок у налагодженні процесу соціального партнерства та визначення його умов.

Питання для самоперевірки знань

1. Яким є порядок утворення профспілок України?

2. Яким є статус профспілок та їх об'єднань? Якими є відносини профспілок і держави?

3. Якими є права профспілок щодо захисту прав найманих працівників?

4. Як профспілки функціонують на підприємствах, в установах, організаціях?

5. Якими є гарант діяльності профспілок?

Теми рефератів і доповідей

1. Правове регулювання законодавством України діяльності профспілок щодо захисту прав і законних Інтересів найманих працівників.

2.Гарантії діяльності профспілок, відповідальність за порушення законодавства про профспілки.

3. Внутрішня організація функціонування профспілок.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996.-№30.-Ст.141.

2. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2001. - № 32. - Ст. 171.

3. Про професійні спітки, їх права та гарантії діяльності: Закон України № 1045-ІV від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - № 45. - Ст. 397.

4. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. -112с.

5. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 608 с

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, 1.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. - 1024 с

7. Трудовое законодательство: нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -404 с.

8. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с.

9. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС, 2004. - 128 с.

10. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

11. Карлииький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

12. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ. - 2004. - 534 с.

13. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с

14. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.Б. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А.Чередниченко. - X.: Эспада, 2004.-136 с.

15. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.З. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

16. Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питання на практиці // Право України. -1999. - № 10. - С 30-33.

17. Дубчак А. Судовий захист трудових прав профспілковою організацією // Юридичний журнал. - 2005. - № 8. - С 78-80.

18. Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 4. - С. 45-48.

19. Лилак Д. Цивільна правосуб'єктність та правоздатність професійних спілок в Україні: колізійні проблеми правового статусу та майнових прав // Право України. -1999. -№7.-С. 112-115.

20. Пилипенко П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності // Право України. - 2000. - № 9. - С 81-83,90.

21. Прокопенко В. Правове становище професійних спілок; сьогодення і перспективи // Право України. -1999. -№ 6.- С. 106-109.

22. Сіленко А. Сила та слабкість профспілок як показник ефективності соціального захисту працівників: порівняльний аналіз // Право України. - 2000. - № 2. - С 22-25.

23. Шеломов В.А. Контроль за соблюдением трудового законодательства. - М/. Профиздат, 1991.

Тема 4

Колективний договір та угоди як акти соціального партнерства

Семінарське заняття №4-2 години

Мета: вивчити поняття колективного договору й угоди, їх значення для сторін колективно-трудових відносин, зміст, порядок укладення, дію в часі, просторі, за колом осіб, відповідальність сторін за їх порушення; набути навички укладання колективного договору.

Опорні поняття: колективний договір; колективні угоди; незалежний посередник; колективні переговори.

План

1. Поняття колективного договору, угоди, їх значення.

2. Сторони колективного договору, угоди.

3. Зміст колективного договору, угоди.

4. Порядок укладення колективного договору, угоди.

5. Відповідальність за порушення колективного договору, угоди.

Практичні завдання

1. У зв'язку з початком процедури укладення колективного договору на акціонерному підприємстві в профорганах трьох професійних спілок, утворених на цьому підприємстві, виникли питання, пов'язані з проведенням колективних переговорів. Зокрема, таке: кожний профспілковий орган має відокремлено вести переговори від імені своїх працівників чи необхідно утворити спільну комісію?

Дайте аргументовану відповідь на це запитання.

2. Під час обговорення проекту колективного договору, який було підготовлено спільною комісією від імені двох профспілок, що діють на підприємстві, одна з профспілок відмовилася підписати колективний договір у зв'язку з тим, що в ньому не враховані специфічні інтереси працівників, яких вона представляє, і запропонувала проведення окремих переговорів від імені своїх членів. Виникло питання про порядок урегулювання цієї розбіжності.

Як вирішиш цей конфлікт?

3. У результаті перевірок, які проводили органи прокуратури, було виявлено, що в багатьох організаціях колективні договори або не укладалися через відмову власників чи уповноважених ними органів їх укладати, або мали формальний характер. Крім того, у колективних договорах передбачалася можливість власника або уповноваженого ним органу направляти працівників у довгострокові відпустки без збереження заробітної плати на період призупинення роботи у зв'язку з відсутністю сировини або тимчасовим переповненням продукцією.

Чи обов'язкове укладення колективного договору власником або уповноваженим ним органом? У чому полягають особливості колективно-договірних умов і їх відповідність із нормами законів про працю? Чи законне включення до колективного договору вказаної умови?

Основними джерелами при вивченні цієї теми є Закон України "Про колективні договори і угоди" і КЗпП України.

Зазначте місце колективного договору в структурі правових актів, що регулюють трудові правовідносини за схемою: Поняття колективного договору можна розглядати у трьох значеннях: як інститут трудового права; як правовий акт; як акт соціального партнерства. Колективний договір - це локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні відносини між власником і працівниками цього підприємства. Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю й мають права юридичної особи. Колективний договір поєднує в собі риси договору та нормативного правового акту. Сьогодні це найважливіший локальний нормативно-правовий акт, що визначає умови праці, умови оплати праці, соціальні гарантії для працівників на підприємстві, в установі, організації. Разом із тим, це не тільки правовий акт, але й акт соціального партнерства на рівні підприємства між працівниками та власником або уповноваженим ним органом, результат узгодження їхніх інтересів.

З'ясувавши поняття й значення колективного договору, студенти повинні старанно розібратися з колом учасників колективного договору: трудовий колектив і власник, представлені безпосередньо або через уповноважених осіб (органи). При цьому особливий інтерес становлять суб'єкти-виконавці колективно-договірних умов, їх правовий стан, права й обов'язки. Дайте відповідь на питання: "У чому полягає відмінність сторін колективного договору від сторін коллективно-договірного процесу?".

Далі можна перейти до характеристики змісту колективного договору. Його змістом є узгоджені сторонами умови (положення), покликані врегулювати соціально-трудові відносини в цій організації, Умови (положення) можна поділити на три види: нормативні, зобов'язальні й організаційні. Нормативні умови колективного договору - це локальні норми права, установлені сторонами в межах їх компетенції, які поширюються на працівників певної організації. Зобов'язальні умови колективного договору є конкретним зобов'язанням сторін з визначенням термінів їх виконання та суб'єктів-виконавців, відповідальних за їх виконання. Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції. Умови колективного договору, що погіршують порівняно із законодавством становище працівників, є недійсними. Студентам необхідно висловити свої думки й оцінити умови колективних договорів, проаналізованих з точки зору їхньої ефективності для вирішення завдань, що стоять перед конкретними підприємствами, установами, організаціями.

Необхідно з'ясувати, які існують відмінності колективного договору від інших видів трудових договорів та угод. Для цього дайте характеристику генеральним, галузевим, регіональним угодам, визначивши їх принципову відмінність від цивільно-правових угод. Угода - це правовий акт, який укладається між соціальними партнерами, що містить перелік їх зобов'язань про встановлення умов праці, зайнятість і соціальні гарантії для працівників державних, галузевих, регіональних установ. Угоди також є правовою формою соціального партнерства і регулюють соціально-партнерські відносини на більш високому рівні.

Угода укладається на державному, галузевому, регіональному рівнях на двосторонній основі. Відповідно до цього генеральна угода закріплює основні принципи та норми реалізації соціально-економічної політики й трудових відносин. Угода встановлює напрями соціально-економічного розвитку галузі (зокрема, передбачає нормування й оплату пращ, рівень зайнятості, соціальні гарантії для працівників цієї галузі); угода па регіональному рівні визначає умови праці, соціальні гарантії та пільги для працівників у межах певної території). Угода містить рекомендації, умови, які повинні враховуватися при укладанні колективних договорів.

Питання для самоперевірки знань

1. У чому полягає сутність поняття колективного договору?

2. Яке значення має колективний договір у системі трудового права?

3. Які сторони беруть участь в укладенні колективного договору?

4. Які види колективних договорів та угод вам відомі?

5. Яким є трудовий колектив як сторона колективного договору?

6. Яким є порядок укладення, реєстрації та функціонування ко; елективного договору?

7. Яким є зміст і орієнтовні розділи колективного договору?

8. У чому полягає сутність організації контролю за виконаним колективних договорів?

9. Яка існує відповідальність за порушення колективного договору?

Теми рефератів і доповідей

1. Роль колективного договору в розвитку локальної нормотворчості в трудових правовідносинах.

2. Колективні угоди як фактор стабільності й розвитку партнерства в трудових відносинах.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№30. -Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. -112 с.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрїнком Інтер, 2004. - 608 с

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. - 1024 с

5. Трудовое законодательство: Нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -404 с.

6. Кодекс законів про адміністративні правопорушення. - X.: Одіссей, 2006.

7. Про зайнятість населення: Закон України № 803-ХІІ від 1 березня 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 14. -Ст. 170.

8. Про колективні договори і угоди: Закон України № 3356-12 від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. -№36.-Ст.361.

9. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 34. - Ст. 227.

10. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України № 1045-XIV від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. -1999. - № 45. - Ст. 397.

11. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2001. - № 31 - Ст. 171.

12. Положення про Національну Раду соціального партнерства: Затверджене Указом Президента України від 23 травня 1993 р. // Голос України. - 1993. - 15 грудня; Законодавство України про працю: 36 норм, актів. - X.: Одіссей. - 2004. – С. 456.

13. Положення про порядок відомчої реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 225 від 5 квітня 1994 р. // Зібрання постанов Уряду України. - 1994. - № 8. - Ст. 193.

14. Положення про Національну службу посередництва і примирення: Затверджене Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. // Законодавство України про працю: 36 норм. актів. - X.: Одіссей. - 2004. - С 456.

15. Інструкція про порядок ведення трудових книжок: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиціїі України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. // Людина і праця. - 1993. - № 9-10; 1996. - № 5.

16. Перелік виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17 листопада 1997 р. (у редакції постанови Кабінету Міністрів України № 679 від 13 травня 2003 р.) // Бюлетень систематизованого законодавства України. Сер. 1 "Праця і соціальний захист". - 2003. -№ 8-9. -Ст. 150.

17. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і всеукраїнськими об'єднаннями організації роботодавців та підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки / / Урядовий кур'єр. - 2004. - 19 травня.

18. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

19. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

20. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

21. Карлицькии СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОИ України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с

22. Основи Трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипёнка та ін. - Львів: Новий Світ. - 2004. - 534 с

23. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с

24. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.Н. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада,

2004. -136 с.

25. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

26. Шеломов Б.А. Контроль за соблюдением трудового законодательства. - М.: Профиздат, 1991.

27. Гончарова Г., Жернаков В. Сфера укладення колективного договору // Право України. - 2000. - № 8. - С. 49-52.

28. Дубчак А. Про адміністративну відповідальність сторін колективного договору // Юридичний журнал. - 2004. - № 4. - С 30-32.

30. Лосиця І. Колективний договір в нових умовах господарювання // Право України. - 1997. - № 5. - С. 73-76.

31. Павлович 3., П'ятина В. Правове регулювання діяльності трудових колективів при нових формах власності // Право України. -1995.-№ 7.-С. 41-43.

32. Середа О.Г. Право на колективно-договірне регулювання відносин у сфері праці: міжнародні стандарти і вітчизняне законодавство // Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України. - К., 2004. - Ч. 1. - С 88-92.

35. Чанишева Г. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин в сучасних умовах // Право України. -2000. - № 8. - С 31-34, 37.

36. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) // Право України. - 1998. - № 8. - С 101-103.

Тема 5

Поняття, зміст, укладення трудового договору

Практичне заняття № 5-2 години

Мета: навчитися відрізняти трудовий договір від інших договорів та угод, напрацювати навички й уміння укладати трудовий договір найманого працівника з власником підприємства або уповноваженим ним органом.

Опорні поняття: трудовий договір; необхідні та факультативні умови трудового договору; суттєві умови праці.

План

1. Поняття трудового до говору, його форми.

2. Порядок укладення трудового договору. Необхідні та додаткові умови трудового договору.

3. Зміст трудового договору. Обов'язки сторін при укладенні трудового договору. Зміна трудового договору.

Практичне завдання

Написати проект наказу про прийняття на роботу найманого працівника. Оформити трудову книжку за встановленою формою.

Поняття трудового договору сформульовано в ст. 21 КЗпП України. Трудовий договір є результатом двосторонніх дій, спрямованих на досягнення конкретно-обов'язкового результату. Конституцією України передбачено гарантії функціонування трудового-договору в правовому полі України. Отже, вивчаючи тему, необхідно чітко дотримуватися конституційних положень закону що вони є теоретичною основою практичного застосувати в трудовому праві трудових правовідносин.

Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Юридичне значення трудового договору полягає в тому, що трудовий договір як інститут трудового права, об'єднує норми, які регулюють прийом громадян на роботу, переведення та звільнення. Економічне значення трудового договору передбачає, що він є організаційною формою співпраці працівників і засобом перерозподілу робочої сили між галузями, регіонами, підприємствами.

Основними характерними ознаками сучасного трудового договору вважаються, насамперед, добровільність, і рівність сторін. Трудовий договір - це результат добровільного волевиявлення сторін. Не можна примусити працівника укласти трудовий договір, так само, як і роботодавця зобов'язати найняти ту чи іншу особу на роботу. Що стосується такої ознаки трудового договору, як оплатність, то вона зумовлена його цивільно-правовою природою як договору купівлі-продажу робочої сили.

Ознаками, що відрізняють трудовий договір від цивільно-правового, крім того, є:

- особиста ознака - включення у діяльність організації та участь у ній особистою працею;

- предметна ознака - виконання обумовленої трудової функції, тобто роботи згідно певної спеціальності, кваліфікації чи посади. Спеціальність - це вид трудової діяльності, що потребує наявності відповідних знань, які здобуваються у результаті отримання професійної освіти. Кваліфікація - ступінь і рівень професійної підготовки, наявність досвіду, знань, умінь та навичок. Посада визначає межі компетентності, місце й роль працівника па підприємстві, коло його прав та обов'язків, відповідальність;

- організаційна ознака - підпорядкування виконавця внутрішньому трудовому розпорядку, тобто певному режиму праці, що забезпечує злагоджену діяльність працівників, правильну організацію й безпечні умови праці, виконання встановленої норми праці, розпоряджень власника та інших вимог, що визначають зміст трудової дисципліни;

- майнова ознака - оплата праці за заздалегідь установленими нормами.

Під змістом трудового договору мається на увазі сукупність усіх умов, на яких він укладений. Ці умови визначають права й обов'язки його сторін.

Необхідно розрізняти умови:

1) безпосередні, зміст яких цілком визначається самими сторонами;

2) похідні, зміст яких не визначається сторонами, а передбачається законами та іншими (у тому числі локальними) нормативними актами.

Безпосередні умови, у свою чергу, можна поділити ще на .дві групи:

1) необхідні, тобто такі умови, без яких неможливе існування трудового договору; вони є обов'язковими незалежно від волі роботодавця та працівника;

2) додаткові (факультативні) умови, які не с обов'язковими при укладанні трудового договору.

До істотних умов трудового договору належать:

- місце роботи, тобто найменування роботодавця з указівкою структурного підрозділу підприємства;

- дата початку роботи, тобто час, з якого працівник зобов'язаний стати до виконання своїх трудових обов'язків;

- найменування посади, спеціальності, професії з указівкою кваліфікації за штатним розкладом організації. Штатний розклад являє собою організаційно-розпорядницький акт, що встановлює структурний, посадовий і чисельний склад організації, відомості про посадові оклади, надбавки у місячному фонді заробітної плати. Згідно зі ст. 31 КЗпІІ України забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором;

- права й обов'язки працівника;

- права и обов'язки роботодавця;

- характеристика умов праці, компенсації та пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих, небезпечних умовах;

- режим праці й відпочинку (якщо він відрізняється щодо певного працівника від загальних правил, установлених в організації), наприклад: робота на умовах неповного робочого часу, надання додаткової перерви (перерв) протягом робочого дня, щорічної додаткової відпустки, вільного від роботи дня протягом тижня;

- умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати);

- види й умови соціального страхування.

Додаткові (факультативні) безпосередні умови трудового договору можуть бути найрізноманітнішими. Так, сторони можуть передбачати умови про випробування, про суміщення професій, про регулярну перепідготовку (підвищення кваліфікації) працівника, а також інші умови, що не погіршують становище працівника в порівнянні з нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.

Майте на увазі, що трудовий договір може укладатися:

- безстроково, тобто на невизначений строк;

- строково (на певний строк) за згодою сторін;

- на час виконання певної роботи.

Сороковий трудовий договір укладається у випадках, передбачених законодавством України, коли трудові правовідносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та інших випадків, указаних у законодавчих актах.

Укладення трудового договору оформлюється наказом власника (роботодавця) про прийняття фізичної особи на роботу, який оголошується працівникові під розписку до початку роботи.

Своєчасне й правильне оформлення трудового договору закон покладає на адміністрацію. Тому незалежно від того, що наказ про прийняття на роботу не був виданий, трудовий договір вважається укладеним, якщо робітник або службовець фактично допущений до роботи.

Усі умови трудового договору не повинні погіршувати становище працівника, передбачене імперативними нормами законодавства про працю, та є обов'язковими для його сторін.

Трудовий договір, як правило, укладається в письмовій формі, хоча й усна форма трудового договору не виключається чинним законодавством про працю.

Відповідаючи на третє питання плану практичного заняття, необхідно вивчити ст.ст. 22, 24, 25, 29-31 КЗпП України. Варто пам'ятати, що при прийомі на роботу власник підприємства, установи, організації (або уповноважений ним орган) зобов'язаний перевірити наявність у працівника певних документів, без яких прийом на роботу не допускається, а також ті документи, надання яких власник мас право вимагати, якщо вони необхідні для займаної посади. Слід уважно вивчити Постанову Кабінету Міністрів України "Про трудові книжки працівників" №301 від 27 квітня 1993 р. та інструкцію "Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях", затверджену наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту № 58 від 29 липня 1993 р.

Порядок укладення трудового договору, передбачено в третьому розділі КЗпП України. При цьому необхідно звернути особливу увагу на терміни трудового договору (ст. 23 КЗпП), іспит ігри прийомі на роботу (ст. 26-28 КЗпП), суміщення професій (посад) відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 245 від 3 квітня 1993 р. і Положення про умови роботи по сумісництву працівників державних підприємств, установ, організацій.

Питання для самоперевірки знань

1. Яким є поняття трудового договору?

2. У чому полягають особливості трудових договорів, укладених на різні строки?

3. яких випадках і чому трудовий договір укладається тільки в письмовій формі?

4. Які документи необхідно подати при укладенні трудового договору?

5. Чи виключає можливість функціонування трудового договору відсутність:

а) необхідних умов трудового договору;

б) факультативних умов трудового договору.

6. Коли трудовий договір вважається таким, що набув юридичної сили?

7. Хто і який документ повинен скласти після укладення трудового договору? Чи настають негативні наслідки дія сторін через відсутність цього документа?

Теми рефератів і доповідей

1. Значення трудового договору дія реалізації трудових правовідносин.

2. Удосконалення договірної форми реалізації трудових правовідносин - напрям розвитку соціального партнерства в Україні.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№ 30. -Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Ук: В.С Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком їнтер, 2004. - 608 с

3. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинсъкий, 1.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. - 1024 с.

4. Трудовое законодательство: Нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Капторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -404 с.

5. Постанови Пленуму Верховного суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: 36 норм, актів станом на 01.11.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с.

6. Про роботу по сумісництву працівників державних підприємств, установ, організацій: Постанова Кабінету Міністрів України № 265 від 3 вересня 1993 р. // Бюлетень Мінпраці. -1993. - № 5.

7. Про затвердження Положення про умови роботи по сумісництву працівників державних підприємств, установ, організацій: Наказ Мінпраці, Мінюсту, Мінфіну № 43 від 28 червня 1993 р. // Бюлетень Мінпраці. - 1993. - № 8.

8. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Наказ Мінпраці та соціальної політики України № 260 від 8 червня 2001 р. // Праця і зарплата. -2001, - № 27.

9. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 656 с

10. Трудове право України: академічний курс: Підручник / А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана. - К.: А.С.К., 2004. - 608 с

12. Трудове право України: академічний курс: Підручник / За заг. ред. Н.М. Хуторян. - К.: А.С.К., 2004. - 607 с

13. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій / За ред. М.Д. Бойко. - К.: Олан, 2005. - 336 с

15. Трудове право України: Навчальний посібник / За ред. В.С. Венедиктова. - X.: Консум. - 2004. - 304 с

16. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под ред. В.В. Жернакова, - X.: Одиссей, 2004 - 623 с.

17. Шевченко Я.М., Малявко О.М., Кучеренко І.М. Договір у цивільному і трудовому праві: Довідник. - К.: Юридична книга, 2000.

18. Архипов В.Б. Внештатные работники: кто они // Адвокат. -2006. -№4. -С. 81-86.

19. Бару МЛ. Виконання зобов'язань по трудовому договору // Право України. -1995. - № 8. - С. 31-34.

20. Волинець В,В. Атестація - забезпечення виконання зобов'язань за трудовим договором // Бюлетень Міністерства юстиції України. -2006. - № 2. - С 90-94.

21. Гевея О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. - С. 55-59,

22. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. - 2002. - № 2. - С 68-73.

23. Гевел О. Суміщення професій (посад): норми потребують вдосконалення // Право України. - 2001. - № 12. - С 105-109.

24. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право України. - 2002. - № 4. - С. 89-93.

25. Голева Н.П. Трудова книжка. Порядок її ведення // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 3. - С. 141-143.

26. Гриш.Т. Особливості правового регулювання праці професорсько-викладацького складу відомчих закладів освіти // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 2. - С 8-12.

27. Довжук О.В. Правове регулювання праці українських громадян на підприємствах з іноземними інвестиціями // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 5. – С. 111-115.

29. Іншин М. Юридичні гарантії як фактор стабільності та підвищення ефективності Службово-трудової діяльності державних службовців // Право України. - 2004. - № 5. - С 83-87.

30. Комаров В.А. Актуальные проблемы трудового законодательства Украины и пути их разрешения // Ідея правової держави: історія і сучасність. - Луганськ, 2004. - Ч. 4. - С. 35-47.

33. Красюк Т. Трудова функція науково-педагогічних працівників // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 11. - С 49-52.

34. Лазор В. Про соціальну значимість трудового договору в ринкових умовах // Право України. - 2000. - № 7. - С. 31-34.

35. Лазор В. Щодо відмітних ознак трудового договору // Право України. - 1999. - № 11. - С 80-82.

36. Лазор В. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах // Право України. - 2000. - № 1. - С. 64-66.

37. Лазор Н. Відмежування трудового договору від цивільних договорів // Право України. - 1997. - № 12. - С. 85-87.

38. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблеми // Право України. - 1998. -№1.- С 106-107.

39. Леонова Ю. Зауваження до проекту Трудового кодексу України // Право України. - 2004. - № 2. – с. 101-103

40. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу // Российская юстиция. - 2006. - № 2. - С. 31-32.

41. Лушников А.М. К вопросу о толковании трудового договора // Правоведение. - 2005. - № 2. - С. 62-71.

43. Пасічник Н. Питания трудового законодавства в аспекті працевлаштування іноземців в Україні // Юридичний журнал. - 2004. -№ 4. - С 33-34.

45. Пилипенко П. Способи укладення трудового договору // Право України./2001. - N9 4. - С. 56-59.

47. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. - 1998. -№ 9. - С 69-70.

51. Свічкарьова Я. Регулювання праці в акціонерних товариствах // Право України. - 1998. - № 1. - С. 58-61.

52. Сітьченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами // Право України. -1998. - № 9. - С 56-59, 71.

53. Сітьченко СО. Строкові трудові договори: досвід регулювання країн СНД і нова кодифікація трудового законодавства України // Проблеми законності. - X., 2005. - Вип. 73. - С. 122-129.

54. Сітьченко С.О. Юридичні властивості строкового трудового договору // Проблеми законності. - X., 2004. - Вип. 66. - С 58-64.

55. Тищенко О.В. Значення трудової книжки як основного документа про трудову діяльність працівника в сучасних умовах // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 1. - С. 29-34.

56. Щотова Ю. Порівняльна характеристика правового регулювання працевлаштування молода національним законодавством та законодавством інших країн // Право України. - 2005. - № 8. - С. 85-88.

57. Щотова Ю.М. Працевлаштування молоді як складова інституту працевлаштування в трудовому праві України // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 1. - С 80-85.

Тема 6

Основні ознаки контрактної форми трудового договору

Практичне заняття № 6-2 години

Мета: з'ясувати відмінності контракту від трудового договору, позитивні та негативні риси контрактної форми трудового договору для працівників і роботодавців; навчитися давати правильні пояснення щодо сфери застосування контракту; вивчити особливості цього виду трудового договору; скласти контракт на практиці.

Опорні поняття: контракт; специфічні умови контракту; припинення контракту; сфера застосування контракту.

План

1. Поняття контракту, сфера його застосування.

2. Особливості укладення контракту з керівником підприємства, з іншими працівниками.

3. Зміст контракту.

4. Розірвання контракту.

Працюючи над першим питанням практичного заняття, студенти повинні враховувати, що контрактна форма регулювання трудових відносин має на меті залучення до праці не просто працівника, а висококваліфікованого, необхідного певному виробництву спеціаліста. Саме ж поняття контракту наводиться в ст. 21 КЗпП України: контракт є особливою формою трудового договору, умови якого встановлюються, як правило, за угодою сторін. Контракт може укладатися лише за умови, що в законодавстві є вказівка щодо застосування цієї форми трудового договору.

Варто також мати на увазі, що стосовно керівників підприємств державної форми власності Кабінет Міністрів України прийняв окрему постанову № 203 від 19 березня 1993 р. "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності".

Для якісної підготовки цього питання слід вивчити такі постанови Кабінету Міністрів України: "Про строки узгодження контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" № 319 від 18.05.1994 р.; "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" № 597 від 02.08.1995 р.; "Про впорядкування застосування контрактної форміи трудового договору" № 170 від 19.03.1994 р.; Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників № 170 від 19.03.1994 р., затверджені Кабінетом Міністрів України; Типова форма контракту з працівником № 23 від 15.04.1994 р., затверджена наказом Мінпраці України (зі змінами, внесеними наказом Мінпраці №20 від 12.04.1995 р.); "Про створення "Генерального реєстру контрактів" з керівниками державних підприємств, установ, організацій і голів правлінь акціонерних товариств, контрольні акції яких належать державі" №846 від 05.08.1997 р. (Офіційний вісник України. -1997. - N0 32. - Ст. 28); постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 р. "Про практику розгляду судами трудових спорів" (зі змінами, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду від 01.04.1994 р., від 25.05.1998 р.).

Умови контракту, які погіршують становище працівника в порівнянні з чинним законодавством, угодами й колективними договорами, вважаються недійсними. Власник або уповноважений ним орган може вимагати від працівника, що працює за трудовим договором, укладення контракту тільки в тому випадку, коли він відноситься до категорії працівників, які відповідно до законодавства працюють за контрактом. Порушення цих вимог може бути підставою для визнання, згідно зі ст. 9 КЗпП України, недійсними умов роботи за контрактом, які погіршують становище працівника у порівнянні із законодавством України.

Укладаючи контракт; слід пам'ятати, що він має бути спрямований на забезпечення умов для вияву ініціативи та самостійності працівника з урахуванням його індивідуальних якостей і фахових навичок, підвищення взаємної відповідальності сторін.

Зверніть увагу на заборону необґрунтованої відмови в укладенні контракту. Яка відмова вважається необґрунтованою, яка обґрунтованою? Запам'ятайте, до якої категорії працівників, коли (за яких умов) застосовується трудовий договір у формі контракту.

Серцевиною змісту контракту є умова про вид роботи, яка складає обов'язок працівника виконувати роботу відповідно до певної спеціальності, кваліфікації, посади. Умова про трудову функцію в трудових правовідносинах трансформується в конкретний обсяг обов'язків за професією, спеціальністю, посадою. У змісті контракту відбиваються як звичайні умови трудового договору, так і зобов'язання сторін, пов'язані з оцінкою таланту, фахової майстерності, підприємливості, винахідливості та інших індивідуальних якостей конкретного працівника, що на сьогодні ще достатньо повно не враховуються загальними нормами трудового законодавства. Розглядаючи питання про умови контракту, пам'ятайте, що вони не повинні погіршувати становище працівника порівняно з умовами, передбаченими чинним законодавством, угодами (генеральною, галузевою, регіональною) та колективним договором. Доцільно вказати: термін дії контракту; права, обов'язки та відповідальність сторін (у тому числі умови матеріального забезпечення й організації праці працівника); відмінність контракту від звичайного трудового договору (особливою формою, конкретним змістом, сферою застосування).

Майте на увазі, що встановлення умов оплати праці за згодою сторін - це одна з особливостей контракту. Контракт може передбачати різні форми, системи, розміри оплати праці. При цьому державні тарифні ставки й оклади для працівників с орієнтиром, вони не можуть бути нижчими за мінімум, установлений державою. У контракті обов'язково мас визначатися конкретний розмір окладу, що зростає залежно від запропонованої роботи та результату діяльності працівника. Показники й умови преміювання необхідно конкретно зазначати в контракті чи в додатку до контракту.

Вивчаючи останнє питання, необхідно з'ясувати, у яких випадках контракт може бути розірваний (п. 2 ст. 36 і п. 8 ст. 36 КЗпП), а також за мотивами, передбаченими ст.ст. 36, 39, 40, 41 КЗпП України, правові наслідки дострокового розірвання контракту, якщо він не був розірваний після закінчення терміну.

Питання для самоперевірки знань

1. Чи може колективний договір підприємства містити розділ „Про контракти”?

2. Чи може контракт містити неустойку як засіб підвищення відповідальності сторін?

3. Якою є сфера застосування контракту?

Теми рефератів і доповідей

1. Особливості укладення контракту з керівником підприємства державної форми власності.

2. Особливості контрактної форми трудового договору, його відмінність від трудового договору. Перспективи розвитку контрактної форми юридичного закріплення трудових правовідносин між власником і найманим працівником.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№30. -Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 січня 2005 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2005.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К: Юрінком Інтер,2004.-608с.

6. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що знаходиться в загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України №203 від 19 березня 1993 р. // Трудове законодавство: Нормативна база. - X.: Фактор. -2004. - С 261-268.

7. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1993 р. // Трудове законодавство: Нормативна база. - X.: Фактор. - 2004. - С 243-247.

8. Постанови Пленуму Верховного Суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: 36. норм, актів станом на 01.11.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с

9. Мегодические рекомендации о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферы его применения /Письмо Министерства юстиции № 32-8/473 от 28 марта 2000 г. // Налоги и бухгалтерский учет. - 2000. - № 61.

10. Перечень законов, которыми разрешается закаючать трудовой договор в форме контракта / Письмо Министерства труда и социальной политики № 06/2-4/66 от 6 мая 2000 г. // Юридичний вісник України. - 2000. - № 36.

11. Положення про порядок укладати контрактів при прийнятті (найманні) па робоїу працівників: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 1571 від 27 серпня 1999 р. // Праця і зарплата. -1999.-№30.

12. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Наказ Мінпраці та соціальної політики України № 260 від 8 червня 2001 р, // Праця і зарплата. -2001. -№27.

13. Типова форма трудового контракту з працівником: Затверджена наказом Міністерства праці № 23 від 15 квітня 1994 р. // Людина і праця. - 1994. - № 6.

14. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчаїьний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 656 с

15. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій / За ред. М.Д. Бойко. - К.: Олан, 2005. - 336 с

16. Трудове право України: Навчальний посібник / За ред. В.С. Венедиктом. - X.: Консум. - 2004. - 304 с

17. Трудове право України: академічний курс: Підручник / А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана. - К.: А.С.К., 2004. - 608 с

18. Трудове право України: академічний курс: Підручник / За заг. ред. Н.М. Хуторян. - К.: А.С.К., 2004. - 607 с

19. Трудове право України: Курс лекцій для студентів юрид. вузів та факультетів / За ред. О.Г. Гирич. - К.: ТП Прес 2003. - 208 с

20. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под ред. В.В. Жернакова. - X.: Одиссей, 2004. - 623 с.

21. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. - 1998. - № 9. - С 74-78.

22. Баранюк Ю. Правові проблеми укладення трудового контракту // Право України, - 1998. - №4. - С. 77-81.

23. Бару М. На шляху до нового трудового кодексу // Право України. - 1995. - № 5-6. - С. 26-27.

24. Воропіна Л. Сфера і порядок застосування контракту як особливої форми трудового договору // Право України. - 1994. -№11-12. -С.32-34.

25. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. - 1999. - № 8. - С. 74-76.

26. Галиця О. Деякі новели проекту Трудового кодексу України // Юридичний журнал. - 2006. - № 4. - С. 28-37.

27. Голева Н.П. Трудова книжка. Порядок її ведення // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 3. - С 141-143.

28. Капица Ю. Контрактні правовідносини в науці // Право України. - 1994. - № 5-6. - С 30-32.

29. Луценко А. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: деякі проблеми і шляхи їх вирішення // Право України. - 1999.-№ 7. - С 44-46.

30. Макухіна М, Білоусов Ю. Правова природа контракту про проходження військової служби // Право України. - 1999. - №9. -С 102-106.

31. Побірченко І. Підписуючи контракт - подумай про захист// Право України. -1997. - № 2. - С 57-60.

32. Свічкарьова Я. Контракт в акціонерних товариствах / / Право України. -1998. - № 4. - С 15-19.

33. Хусточкін А. Контракт у трудовому праві України // Право України. - 1995. - № 5-6. - С 17-20.

Тема 7

Поняття робочого часу та його види

Семінарське заняття № 7-2 години

Мета: навчитися чітко розрізняти й давати правову оцінку діям сторін щодо застосування різних видів і режимів робочого часу.

Опорні поняття: робочий час; нормативи робочою часу; види робочого часу; робочий день; робочий тиждень; робочий рік; робоча зміна.

План

1. Поняття робочого часу. Його фізичні та соціальні межі. Правові аспекти поняття робочого часу.

2. Поняття нормативу робочого часу. Робочий день і робочий тиждень.

3. Види робочого часу (нормальна тривалість робочого часу, скорочена тривалість робочого часу, неповний робочий час, ненормований робочий день).

4. Режим робочого часу. Щоденний та підсумковий облік робочого часу.

5. Надурочні роботи. Підстави та порядок залучення до надурочних робіт.

Практичні завдання

1. Адміністрація годинникового заводу за згодою профкому встановила при п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи 8 год. 30 хв., а перед вихідними - 7 год.

Чи правильно зробила адміністрація? Що потрібно розуміти під тривалістю щоденної роботи? Яким є порядок установлення щоденної роботи?

2. Бойко працює на книжковій фабриці обрізувачем паперу з режимом неповного робочого часу. У зв'язку з тим, що другу половину дня верстат для обрізування паперу простоює, фабрика не виконує свого плану, виникла необхідність у переведенні Бойко не режим нормального часу.

Що повинна зробити адміністрація? Яким є порядок установлення неповного робочого часу? Для кого встановлюється неповний робочий час? Якими с наслідки встановлення неповного робочого часу?

У ході вивчення цієї теми необхідно визначити, що розуміє трудове право України під терміном "робочий час" і "нормою робочого часу", тому що встановлений законом робочий час знаходить своє конкретне відображення в нормативах робочого часу. Установивши правові аспекти робочого часу (суспільно необхідна міра праці, тривалість, режим, використання робочого часу, особливі умови праці), переходьте до вивчення нормативів, видів робочого часу (робочий рік, робочий тиждень, робочий день, робоча зміна), порядку їх установлення, зміни, обов'язків робітників і службовців, а також адміністрації щодо використання робочого часу.

Рекомендується знайти відповідь на останнє запитання плану, тобто звернути увагу на особливості застосування окремих видів робочого часу. Вивчення цих питань має закінчуватись узагальнюючими висновками про сферу застосування та специфіку окремих видів робочого часу з урахуванням категорії працівників, які залучаються до роботи в умовах конкретно визначеної тривалості робочого часу.

Закріплений правилами внутрішнього трудового розпорядку чи графіком змінності відповідно до законодавства порядок розподілу норми тривалості робочого часу та часу відпочинку робітників і службовців у межах доби, тижня, тобто календарного періоду, називається режимом робочого часу. Що означає ддя трудового колективу, ким встановлюється, як виливає режим на встановлення виду обліку робочого часу, обов'язки працівників і власника щодо використання робочого часу - коло основних питань, на які потрібно відповісти після вивчення цього розділу.

Питання для самоперевірки знань

1. У чому полягає сутність нормування робочого часу?

2. Що таке робочий день, робоча зміна, робочий тиждень?

3. Яка тривалість робочого часу вважається нормальною в Україні?

4. Що таке ненормований робочий день?

5. Що таке режим робочого часу? Яким є порядок його встановлення?

6. За яких умов дозволяються надурочні роботи?

Теми рефератів і доповідей

1. Робочий час як суспільна необхідність і обов'язкова умова функціонування трудових правовідносин.

2. Режим робочого часу.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996.-Ыр30. -От.141.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укп.: В.С. Ковальський, ІІЛ1. Ляшко. - К.: Юрінком їнтер, 2004. - 608 с

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Рошнь. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. - 1024 с

6. Про держа'вну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490.

7. Про міліцію: Закон України від 20 грудня 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 4. - Ст. 20.

8. Про затвердження умов, тривалості, порядку падання та оплати творчих вишусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. // Законодавство України про працю: 36. норм, актів. -X.: Одіссей. - 2004. - С. 483.

9. Положення про робоче місце інваліда і про порядок праце-вчаїтггування інвапідів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 1314 від 3 травня 1995 р. // Зібрання постанов уряду України. - 1995. - № 7.

10. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.; Олан, 2005. - 336 с

ТІ. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

12. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в сгужбово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС, 2004. - 128 с

13. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие дія юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

14. Гирич О.Г. Трудово право: Курс лекцій. - К,: ТП Прес, 2003. -208 с.

15. Еськов А.Л. Управление рабочим временем на крупном промышленном предприятии: проблемы и пути их реализации / НАН Украины; Ин-т экон.-прав. исслед. - Донецк: ИЭПИ. НАН Украины, 2000.-263 с.

16. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

17. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ, 2004. - 534 с.

18. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с

19. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А.Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

20. Трудовое право Украины: Учебно-справочное пособие / Под ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной.-X.: Одиссей, 2000. -511 с.

21. Трудопое право Украины в вопросах и ответах: учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

22. Ярхно А.В. Время отдыха. - М.: Профиздат, 1987.

23. Фидьев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах // Юридический бюллетень предпринимателя. -М., 19%.

24. Чашип А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юригт. - 2004. -№ 9. - С. 45-47.

Тема 8

Час відпочинку

Семінарське заняття № 8-2 години

Мета: вивчити порядок установлення та надання перерв протягом робочої зміни, вихідних, святкових днів, щорічних основних і додаткових відпусток, а також інших видів відпусток.

Опорні поняття: час відпочинку; перерва; відпустка; вихідні дні; компенсація за роботу у святкові та неробочі дні; спеціальні перерви; міжзмінна перерва; щотижневий час відпочинку.

План

1. Поняття часу відпочинку.

2. Види часу відпочинку, щотижневий безперервний відпочинок, святкові та неробочі дні.

3. Відпустка та її види (щорічна основна відпустка, щорічні додаткові відпустки, соціальні, навчальні й творчі, відпустки без збереження заробітної плати).

4. Порядок надання відпусток.

Практичні завдання

1. Коли робітник Семеніхін вступив у трудові правовідносини з підприємством, йому було 17 років і 6 місяців. Він поцікавився, якої тривалості відпустку матиме.

Дайте відповідь.

2. Токар Селіна повернулася з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Тривалість відпустки - 126 календарних днів. Того ж дня вона подала заяву про надання їй чергової відпустки. Адміністрація відмовила Селіній на тій підставі, що в цілому вона працювала на заводі менше 6 місяців. Чи є правомірною така відмова?

Конституційне право на відпочинок забезпечується 40-годшшим робочим тижнем для робітників і службовців певних професій та виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час, наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, створенням сприятливих можливостей за місцем проживання (роботи) та інших умов раціонального використання вільного часу. Отже, часом відпочинку вважається час, протягом якого працівник не повинен виконувати свої обов'язки за трудовим договором і який він може використовувати за своїм розсудом. Майте на увазі, що статті КЗпП України, які визначають види часу відпочинку, є здебільшого нормами прямої дії і розширеному тлумаченню не підлягають. Тому основним джерелом вивчення теми можуть бути КЗпП України, науково-практичний коментар до КЗпП України, а також Закон України "Про відпустки" від 15 листопада 1996 р.

Питання для самоперевірки знань

1. Якою є сутність, поняття й види часу відпочинку?

2. У якому розділі Конституції України закріплюються норми часу відпочинку?

3. Які існують види відпусток і якою є їх тривалість?

Теми рефератів а доповідей

1. Соціальна та правова сутність часу відпочинку.

2. Загальна характеристика відпусток.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№30. -Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент. вид-во, 2006. – 112с.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Ін-тер, 2004. - 608 с

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003, -1024 с

6. Про міліцію: Закон України від 20 грудня 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 4. - Ст. 20.

7. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. -1993. - № 52. - Ст. 490.

8. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. -1997. - № 2. - Ст. 4.

9. Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 1314 від 3 травня 1995 р. // Зібрання постанов Уряду України.-1995.-№7.

10. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. // Законодавство України про працю: Зб. норм, актів. -X.: Одіссей, 2004. - С 483.

11. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

12. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

13. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в стужбово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник.- X.: НУВС, 2004. - 128 с

14. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины; Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X: Консум, 2004. - 304 с.

15. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОИ України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

16. Трудове право України; академ. курс: Підручник / Ін-т дорж. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с.

17. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А А. Савченко, О.Б. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

18. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жєрнаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

19. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи // Право України. - 1999. - № 10. -С. 90-93.

20. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст. 26'Закону "Про відпустки" // Право України. - 1999. -№ 9. - С. 43-47.

21. Зубковський Б. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. - 1999. - № 2. - С. 103-104.

Тема 9

Оплата праці найманих працівників

Семінарське заняття № 9-2 години

Мета: навчитися використовувати чинну нормативну базу щодо правового регулювання оплати праці при наданні й забезпеченні гарантій та компенсацій для окремих категорій працівників.

Опорні поняття: заробітна плата; структура заробітної плати; тарифно-кваліфікаційні характеристики; тарифні сітки; схеми посадових окладів; мінімальна заробітна плата; норми праці; гарантії та компенсації для працівників в оплаті праці.

План

1. Поняття заробітної плати та її структура.

2. Тарифна система оплати праці (тарифно-кваліфікаційні характеристики, тарифні сітки, схеми посадових окладів).

3. Державне регулювання оплати праці (мінімальна заробітна плата, умови визначення її розмірів, порядок установлення й перегляду її розмірів, інші державні норми та гарантії в оплаті праці).

4. Договірне регулювання оплати праці. Норми праці. Система заробітної плати.

5. Права працівників на оплату праці та їх захист.

Практичні завдання

Задача № 1

Робітники-підрядники V розряду у зв'язку з виробничою необхідністю виконували в протягом 10 днів роботу, що тарифікується за III розрядом. Цю роботу їм оплатити за розцінками, установленими за ставкою Ш розряду. Робітники порушили трудовий спір, вимагаючи доплати різниці між ставками V і III розряду.

У вступній частині рішення необхідно визначитися з органами, уповноваженими розглянути цей спір. Складіть мотивоване рішення цього органу.

Задача № 2

При освоєнні виробу нових моторів на транспортному заводі металозбірник Храпунов допустив брак продукції. Визнавши, що брак стався не з вини Храпунова, адміністрація оплатила роботу з розрахунку двох третин тарифної ставки відповідного розряду. Проте Храпунов зажадав оплати його роботи нарівні з придатною продукцією, оскільки цей брак стався не з його вини і був виявлений після прийомки мотора органом технічного контролю.

У вступній частині рішення викладіть умови оплати праці в разі допущення браку та в разі простою, невиконанні норм виробітку та норм обслуговування. У резолютивній частині дайте відповіді на такі запитання: "Чи правильно вчинила адміністрація?", "Чи с правомірними вимоги Храпунова?", "Куди Храпунов може звернутися за вирішенням спору?". Напишіть мотивоване рішення цього органу.

Задача № З

Токарю Васюкову знизили розмір винагороди за підсумками роботи заводу за рік на 25% через неналежне утримання робочого місця й устаткування. При цьому майстер ділянки відзначив, що Васюков не реагував на його багаторазові зауваження. Васюков звернувся до КТС із заявою, наполягаючи на повній виплаті винагороди, у своїй заяві він зазначив, що на заводі працює 6 років, постійно виконує та перевиконує планові завдання, дисциплінарних стягнень не має.

У вступній частині рішення охарактеризуйте сутність, значення, правила застосування заохочувань і витрати засобів для виплати винагороди за підсумками роботи за рік. У резолютивний частині рішення слід відповісти на питання: "Чи є правильним часткове позбавлення Васюкова винагороди?", "Де буде розглянута суперечка?". Напишіть мотивоване рішення цього органу.

Розглядаючи тему, варто старанно вивчити Закон України "Про оплату праці" від 24 березня 1995 р. Особливу увагу необхідно звернути на ст.ст. 1, 2 цього Закону, що дають поняття заробітної плати й визначають її структуру. Слід мати на увазі, що основою організації оплати праці є тарифна система, складовими частинами якої є тарифні ставки та сітки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Використовуючи закон, визначить кожне з цих понять, їх місце та значення в тарифній системі оплати праці.

Проаналізуйте ст. 8 Закону, з'ясуйте, яким чином здійснюється державне регулювання оплати праці. Дайте визначення мінімальної заробітної плати (ст. З Закону), відповідь на питання: "Як відповідно до Закону України "Про оплату праці" встановліюється та переглядається її розмір?".

Ознайомившись із розділом 3 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України й профспілковими об'єднаннями України, дайте відповідь на запитання: "Як визначається та встановлюється розмір мінімальної заробітної плати як державної соціальної гарантії?". При цьому майте на увазі, що оскільки в сучасних умовах розвитку виробництва держава не має можливості встановити мінімальну заробітну плату в розмірах, визначених ст. 9 Закону, вона дає можливість сторонам трудових правовідносин вирішити це питання, використовуючи договірні методи регулювання оплати праці.

Вивчивши розділ 3 Закону, з'ясуйте значення, форми та засоби договірного регулювання оплати праці. Необхідно відповісти на запитання: "Як здійснюється організація оплати праці на підприємствах?" (ст. 15 Закону). Дайте визначення норми праці, її видів, систем заробітної плати, використавши з цією метою навчальні посібники. Охарактеризуйте колективний договір як документ, що регулює оплату праці на підприємстві.

Дайте загальну характеристику прав працівника на оплату праці.

Визначте причини затримки термінів виплати заробітної плати. Дайте відповідь на питання: "Як відповідно до Закону компенсується працівникам втрата частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати й ростом інфляції?", "За допомогою яких засобів працівник (трудовий колектив) може захистити свої права на оплату праці?".

Задачі для самоперевірки знань

1. Токар-лекальник VI розряду працює за відрядною системою оплати праці. У грудні при нормі 10 деталей на день він виробив 12 деталей. Крім того, протягом місяця він шість днів працював понаднормово по 4 години та виготовляв у ці дні по 20 деталей. Денна тарифна ставка відрядника VI розряд) -280 грн., а погодинного працівника - 240 гри. Визначить заробіток токаря, який він отримає в грудні (у грудні було 24 робочих дні).

2. Двойніков працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. Йому доручали також розвантаження різних матеріалів, окрім того, він працював у святковий день 1 січня. Два місяці йому не оплачували понаднормову роботу, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку. Чи має право Двойніков на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи за тарифною ставкою вантажника? Чи працював він понаднормово, скільки годин?

3. Актор театру ляльок Федіна, яка мала місячний оклад 800 грн., поступила за сумісництвом на роботу гардеробницею в цьому ж театрі. Однак директор театру відмовився оплачувати Федіній повну ставку гардеробниці, пояснивши, що оплата праці за сумісництвом не може перевищувати половини повного окладу. Чи законна відмова директора у сплаті Федіній повного окладу? Як оплачується праця сумісників?

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№30. -Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, изд-во, 2006. -112 с

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юріиком ін-тер, 2004. - 608 с

5. Трудовое законодательство: Нормативная: база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор 2004 -404 с.

6. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 р. // Урядовий кур'єр. - 1995. - № 72-73.

7. Про компенсацію громадинам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виготати: Закон України від 19 жовтня 2000 р. / / Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 49. - Ст. 422.

8. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і профспілковими об'єднаннями України // Урядовий кур'єр. - 1995. -19 серпня. - № 125.

9. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 р. / / Право України. - 2000. - № 6.

10. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

11. Болотіпа Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

12. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-нрактичний посібник. - X.: НУ ВС, 2004. -128 с.

13. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие дія юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

14. Гирич ОТ. Трудове право: Курс лекцій. - К.: ТП Прес, 2003. -208 с.

15. Карлинький С.М. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с

16. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2603. - 656 с

17. Организация и оплата труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике: Учебник / СИ. Радомский, В.Н. Гончаров, О.В. Додонов, Д.А. Попов, Е.Е. Шапран; Под обш. ред. В.Н. Гончарова; МОН Украины, вуну им. В.Даля. - Луганск: Вуну им. Даля, 2004. - 264 с.

18. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ, 2004. - 534 с.

19. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. П.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с

20. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Куэниченко, Т.Н. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. - 136 с.

21. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., иерераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

22. Фитьев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах. - М: Юридический бюллетень предпринимателя, 1996. - 320 с.

23. Якимен В.П. Как защищать нарушенные права на получение заработной платы. - Луганск- ПКФ "Знание", 1998.

24. Андреев В, Чи захистить система соціального страхування людину // Право України. - 2001. - № 7. - С 32-33.

25. Гетъманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці / / Право України. - 1997. -№12. -С. 66-70.

26. Гребьонкіна Л. Порядок стягнення штрафів // Право України. - 2001. -№ 2. - С. 119,140.

27. Дей М. Основні питання стимулювання трудової активності в Україні // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№6. -С. 105-108.

28. Дей М. Право працівника на винагороду за працю в міжнародних актах // Право і безпека. - 2005. - № 1. - Ч. 4. -С. 119-122.

29. Дорошенко К. Погляд на систему надання пільг і компенсацій за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці: перспективи вдосконалення і впорядкування // Соціальний захист. - 2002. - №12. - С 44-48.

30. Лапка О. Правовий та соціальний захист працівників міліції: його механізм // Право України. -2001. - №8. - С. 81-85.

31. Лаптий И. Оплата груда и заработная плата: относительно вопроса терминологии / / Право Украины. - 2005. - № 7. - С. 81-83.

32. Лаптий И. Оплата труда как социально-экономическая и правовая категория // Право Украины. - 2005. - № 1. - С. 57-60.

33. Стягнення невиплаченої надбавки за вислугу років // Судочинство. - 2004. - № 4. - С. 97.

34. Татаренкс Г. Моделі соціального страхування в контексті історії / / Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 7. - С. 69-71.

Тема 10

Особливості застосування трудової дисципліни

Семінарське заняття №10-2 години

Мета: навчитися кваліфікувати дисциплінарні проступки працівників у конкретних ситуаціях і правильно застосовувати заходи дисциплінарного впливу; виховати повагу до нормативно-правових актів, що регулюють трудову дисципліну.

Опорні поняття: трудова дисципліна; дисциплінарний проступок; правила внутрішнього трудового розпорядку; дисциплінарний статут; положення про дисципліну; дисциплінарне стягнення; заохочення.

План

1. Поняття трудової дисципліни.

2. Нормативні акти, що регулюють трудову дисципліну.

3. Органи (посадові особи), уповноважені застосовувати заходи заохочення та стягнення.

4. Порядок застосування заохочень і дисциплінарних стягнень.

5. Види заохочень і дисциплінарних стягнень.

6. Терміни застосування й терміни дії дисциплінарних стягнень. '

7. Порядок оскарження та зняття дисциплінарних стягнень.

8. Інші заходи впливу, що застосовуються до порушника трудової дисципліни.

Практичні завдання

Задача № 1

Директор райхарчоторгу видав наказ, яким оголосив подяку і видав премію кільком працівникам за успіхи в роботі.

Голова профкому райхарчоторгу оскаржив цей наказ на тій підставі, що він був виданий без погодження з профкомом.

Яким є порядок застосування заохочення? Чи порушив директор райхарчоторгу порядок застосування заохочення?

Задача № 2

Начальник цеху Хохлов попередив токаря Іванцова, що у випадку повторного невиконання денного планового завдання з виготовлення деталей на нього буде накладено дисциплінарне стягнення. Через тиждень після цього попередження токар Іванцов виконав денне завдання на 90%, наступного дня - на 80%. Відповідно до доповідної записки начальника цеху Іванцову було оголошено догану. У своїй скарзі до КТС Іванцов зазначив, що не вважає себе порушником трудової дисципліни, тому що невиконання денних завдань не можна віднести до такого роду порушень. До того ж у зазначених у наказі випадках він не вважає себе винним, тому що зниження кількості деталей відбулося через погану якість заготівель.

Що розуміється під порушенням трудової дисципліни? Чи правий Іванцов у цій ситуації? Вирішіть суперечку.

Задача № З

Ткаля Сарофанова після обідньої перерви не вийшла на роботу. Наступного дня на питання начальника цеху про причину відсутності на роботі вона пояснила, що погано себе відчула та звернулася до поліклініки фабрики, але через відсутність підвищеної температури їй було відмовлено у видачі листа непрацездатності. Наказом по фабриці Сарофановій було оголошено догану. Сарофанова оскаржила наказ у КТС. У скарзі вказувалося, що вона не вважає себе винною, тому що її звернення до поліклініки підтверджене довідкою.

Яке рішення має прийняти КТС?

Задача № 4

Бухгалтер Петрова запізнилася на роботу на 1,5 години. Відповідно до доповідної записки головного бухгалтера їй було оголошено стягнення: "сувора догана з останнім попередженням". Петрова оскаржила наказ у КТС. У скарзі вона зазначила, що до накладення стягнення вона не припустилася жодного пропуску. До того ж у переліку дисциплінарних стягнень, передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку, такого стягнення немає.

Які заходи дисциплінарного стягнення можуть бути передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку? Яке рішення винесе КТС?

Задача № 5

Комірник торгової бази Прошкін систематично порушував установлений режим роботи складу. За останнє передчасне закриття складу йому було оголошено догану. Прошкін оскаржив наказ про притягнення його до дисциплінарної відповідальності в КТС. Як аргумент необґрунтованості наказу він зазначив те, що не давав до видання наказу письмового пояснення.

Яким є порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності? Чи правий працівник?

Задача № 6

Апаратник Киянов звернувся до профкому зі скаргою на те, що адміністрація за один проступок покарала його двічі: оголосила догану та позбавила премії за підсумками роботи за квартал.

Чи є обґрунтованою скарга робітника?

Задача № 7

14 червня 2006 р. слюсар інструментального цеху Черепенін запізнився на роботу на 1 годину. Наступного дня він занедужав і прохворів 10 днів. Після чого, оформивши відпустку без збереження заробітної плати, виїхав у Харків до хворої тітки. 16 липня він вийшов на роботу, начальник цеху зажадав від нього пояснень про причину відсутності. Черепенін відмовився дати пояснення з приводу запізнення, пославитись на те, що з моменту вчинення порушення трудової дисципліни пройшло більше місяця й адміністрація не має права притягнути його до відповідальності.

Чи правий робітник? Як слід діяти адміністрації? Які терміни встановлені законом для вживання заходів дисциплінарного стягнення?

Задача № 8

Крутикова була у встановленому порядку звільнена з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни. Під час розгляду в суді позовної заяви Крутикової з'ясувалося, що до звільнення до неї двічі застосовувалися дисциплінарні стягнення, про які вона не знала. Адміністрація стверджувала, що Крутикова знала про застосування до неї дисциплінарних стягнень, але розписок, які б підтверджували це, не давала.

Вирішіть суперечку.

Задача № 9

Льолікову було оголошено догану за систематичне порушення трудової дисципліни. Останній проступок Льолікова був пов'язаний із запізненням на роботу на 50 хвилин. У своєму поясненні, а потім у скарзі до КТС Льоліков зазначив, що при накладенні на нього дисциплінарного стягнення не було прийнято до уваги те, що два попередні стягнення застосовані більше року тому. Тому його не можна вважати таким, що систематично порушує трудову дисципліну.

Які обставини враховуються при застосуванні заходів дисциплінарного стягнення? Протягом якого терміну діє накладене на працівника дисциплінарне стягнення? Яке рішення має винести КТС?

Задача № 10

Незвільненому голові цехового профспілкового комітету наказом по заводу було оголошено догану. Він звернувся до КТС зі скаргою, у якій заявив, що голову профкому не можна притягати до дисциплінарної відповідальності. Чи правий працівник?

Готуючи цю тему, потрібно враховувати положення, викладені нижче.

Трудова дисципліна - це порядок поведінки учасників спільного трудового процесу, який визначає їх обов'язки та забезпечує узгодженість дій при виконанні певних трудових функцій.

Дисципліна - необхідна умова будь-якої колективної праці. Обов'язок працівників та адміністрації додержуватися трудової дисципліни конкретизується в правилах внутрішнього трудового розпорядку, які розроблює адміністрація разом з профспілкою та затверджує трудовий колектив. Внутрішній трудовий розпорядок - це порядок поведінки та взаємодії між працівниками на конкретному підприємстві в процесі здійснення трудової діяльності.

У деяких галузях економіки поряд, з правилами внутрішнього трудового розпорядку діють дисциплінарні статути, які передбачають підвищені вимоги до певних категорій працівників цих галузей (залізничний, морський, річковий транспорт, зв'язок тощо).

Правила внутрішнього трудового розпорядку бувають:

- галузеві - затверджуються міністерствами та узгоджуються з профспілками; вони враховують специфіку галузі щодо визначення обов'язків працівників, режиму їх праці;

- локальні - конкретизують режим робочого часу, види заохочень за успіхи в роботі, порядок їх застосування на підприємствах тощо.

Методи забезпечення трудової дисципліни - це передбачені законодавством засоби її забезпечення як обов'язок роботодавця:

- переконання - роз'яснення, інформування, чітка регламентація прав і обов'язків учасників трудового процесу;

- заохочення;

- примус (стягнення за порушення).

Основні трудові обов'язки сторін трудового договору визначаються як безпосередньо трудовим договором, так і законодавством.

Працівник зобов'язаний: сумлінно працювати, своєчасно й точно виконувати вказівки розпорядника робіт, додержуватися технологічної дисципліни, вимог охорони праці, дбайливо ставитися до майна власника.

Роботодавець зобов'язаний: забезпечити регулярну оплату праці (не нижче мінімальної), створювати належні умови праці, додержуватися гарантій, установлених для жінок і неповнолітніх, сплачувати обов'язкові страхові внески.

Заохочення за досягнення в роботі відповідно до ст. 143 КЗпП України віднесено до сфери локального регулювання (подяка, преміювання, занесення на Дошку пошани, до Книги пошани, присвоєння звань "кращий за професією", "заслужений працівник", присвоєння спеціальних звань, класних чинів, представлення до державних нагород тощо). Заохочення застосовуються роботодавцем за узгодженням з профспілками, оголошуються наказом і заносяться до трудової книжки.

Дисциплінарна відповідальність - це різновид юридичної відповідальності, яка настає за споєння працівником дисциплінарного проступку.

Дисциплінарний проступок - це винне, протиправне невиконання або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов'язків.

Розрізняється загальна дисциплінарна відповідальність (установлена для всіх працівників) і спеціальна (за дисциплінарними статутами).

Види дисциплінарних стягнень за ст. 147: догана, звільнення.

Види громадських стягнень; товариське попередження, громадська догана без публікації та з публікацією в пресі, поставлення перед власником питання про позбавлення премії тощо.

Спеціальна дисциплінарна відповідальність передбачена для певної категорії осіб у статутах і положеннях про дисципліну, характеризується спеціальним суб'єктом, спеціальними видами дисциплінарних стягнень, особливим порядком притягнення до дисциплінарної відповідальності та певним порядком оскарження.

За один проступок не може бути застосовано більше одного стягнення.

Порядок застосування дисциплінарних стягнень передбачає:

- накладення стягнення не пізніше 1 місяця з дня виявлення й 6 місяців з дня скоєння;

- обов'язкове відібрання письмового пояснення від працівника;

- доведення наказу про стягнення працівникові під розписку.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заохочення не застосовується.

Якщо протягом року працівник не давав підстав для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, дисциплінарне стягнення вважається знятим. Можливе й дострокове зняття стягнення за ініціативою роботодавця.

Література

1. Конституція-України // Відомості Верховної Ради України. -1996. -№ 30. -Ст. 141

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.; Парламент, вид-во, 2006. -112 с

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2004.-608 с

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В,Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. - 1024 с.

5. Трудовое законодательство: Нормативная база / Сост.: О, Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -404 с.

6. Про міліцію: Закон України від 20 грудня 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 4. - Ст. 20.

7. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. - Ст. 490.

8. Про боротьбу з корупцією: Закон України від 3 квітня 1997 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - № 19.

9. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с.

10. Бодотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с.

11. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для горид. высш. учеб. завед. - X.: Копеум, 2004. - 304 с.

12. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: ТП Прес, 2003. -208 с.

13. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчатьний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

14. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 656 с.

15. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ, 2004. - 534 с.

16. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. -608 с.

17. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузничснко, Т.П. Чавыкина, И.А. Чередниченко. - X.; Зшада, 2004. -136 с.

18. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

19. Воловик В. Проведення службового розслідування стосовно державного службовця // Право України. - 1995. - № 11. - С 51-53.

20. Дей М. Проблеми морального стимулювання робітників як соціально-правового Інструменту управління працею // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 11. - С 53-56.

21. Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 4. - С 45-48.

22. Лук'янець Д. Про класифікаційні ознаки юридичної відповідальності // Право України. - 1999. - № 7. - С 121-123.

23. Марченко СВ., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. - 2004. - № 8. - С. 58-62.

24. Нестерова Т. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - № 5. - С. 13-17.

25. Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту // Право України. - 2006, - № І. - С 40-43.

26. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право України. - 2005. - № 5. - С 78-81.

27. Шамшина І. Оргаиізаційно-правові питання юридичної відповідальності працівників у сфері охорони праці // Право України. -2001.-№9.-С 54-56.

Тема 11

Зміна суттєвий умов праці, її вплив на правовий стан трудового договору

Семінарське заняття № 11-2 години

Мета: оволодіння навичками застосування положень трудового законодавства, пов'язаних із необхідністю зміни та припинення трудового договору.

Опорні поняття: переведення на іншу роботу; переміщення на іншу роботу; припинення, розірвання трудового договору; звільнення з робота; виробнича необхідність; тимчасова, постійна робота; трудова функція.

План

1. Зміна трудового договору.

2. Переведення на іншу роботу, їх види. Переміщення.

3. Підстави припинення трудового договору.

Практичні завдання

Задача № 1

У зв'язку з аварією автомобіля, що належить овочевій базі, та його ремонтом шоферу Федорову й вантажникам Хурделю та Юрченко, які обслуговують цю машину, запропонували роботу з сортування на базі картоплі, усі троє відмовилися від цієї роботи, на роботу не вийшли та, за погодженням із профкомом, були звільнені за прогул. За їх заявою спір про поновлення на роботі розглядався в суді. Па судовому засіданні вони пояснили, що дійсно на іншу роботу не вийшли, але від роботи, обумовленої при прийомі, не відмовлялися.

Чи є законним їх переведення на іншу роботу? Чи вчинили вони прогул? Яке рішення має ухвалити суд?

Задача № 2

Директор підприємства у зв'язку з тривалою хворобою бухгалтера матеріального відділу Іванової 1 грудня 2006 р. видав наказ про переведення на цю посаду терміном на 2 місяці бухгалтера розрахункового відділу Фролової. Пропрацювавши 1 місяць, Фролова висловила бажання повернутися на попередню роботу, у чому їй було відмовлено. Фролова звернулася до комісії по трудових спорах.

Чи права працівниця?

Задача № З

Петрова прийняли оператором газової котельної на час опалювального сезону, після закінчення якого його було звільнено за п. 2 от. 36 КЗпП України. Не погодившись із звільненням, Петров звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, у позовній заяві він посилався на те, що в заяві про прийом на роботу просив прийняти його оператором газової котельної без зазначення терміну й не знав, що робота має строковий характер. На судовому засіданні з'ясувалося, що з наказом про прийом на роботу під розписку Петрова не ознайомили.

Яким с порядок звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП України? Яке рішення має ухвалити суд?

Задача № 4

Сидоров звернувся до директора заводу ЗБК із заявою про звільнення через переведення до РБу. Директор заводу задовольнив заяву працівника та звільнив його за п. 5 ст. 36 КЗпП України у зв'язку з переведенням до РБу. Проте при зверненні до РБу Сидорову відмовили в прийомі, тому що замість нього вже прийняли іншого працівника. Сидоров звернувся до суду з позовом про відновлення на попередній роботі.

Вирішіть суперечку. Яким є порядок звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП?

Задача № 5

Завідуюча складом Рибакова подала заяву про звільнення за власним бажанням. Через 2 тижні після подачі заяви вона звернулася до директора підприємства з вимогою про видачу трудової книжки та розрахунку. Директор відмовився виконати її вимогу, пославшись на те, що Рибакова була матеріально відповідальною особою, не провела інвентаризацію та не передала матеріальні цінності. На це Рибакова заявила, шо директор не призначив особу, якій вона повинна передати склад.

Хто правий у цій ситуації?

Задача № 6

1 червня 2005 р. Івченко звернувся до адміністрації підприємства, на якому він працював, із заявою про звільнення за власним бажанням. Директор підприємства звільнив його у той же день, пославитись у наказі про звільнення з роботи на п. 4 ст. 36 КЗпП України.

Яким с порядок звільнення з роботи з ініціативи працівника? Які порушення законодавства про працю допустив директор підприємства?

Задача № 7

Фоменко, скоївши злочин, судом був визнаний несамовитим і відправлений на примусове лікування. Адміністрація підприємства, на якому він працював, звільнила його за п. 7 ст. 36 КЗпП.

Яким є порядок звільнення за цим пунктом? Чи є правомірними дії адміністрації?

Відповідаючи на перше та наступні питання, необхідно показати знання й розуміння загальних умов, за яких у нормативних актах, що регламентують розірвання трудових відносин, зв'язків працівників із підприємствами, установами, організаціями, співіснує різноманітна термінологія: "припинення трудового договору", "розірвання трудового договору", "звільнення працівника", "звільнення з посади", "переведення на іншу роботу", "зміна умов контракту".

Вивчаючи друге й третє питання плану, рекомендується користуватися ст.ст. 32-36, 40 КЗпП, коментарями до законодавства про працю. Особливо слід звернути увагу на те, що власник або уповноважений ним орган не має права вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених ст.ст. 33-34 КЗпП і тільки за згодою працівника. Існують постійні й тимчасові переведення. Треба розуміти їх відмінності та знати умови, за яких можливе настання певних юридичних фактів. Необхідно з'ясувати правове розходження понять "переведення" і "переміщення", становище суб'єктів правовідносин при цьому.

Переведенням на іншу постійну робот)' відповідно до ч. І ст. 32 КЗпП України вважається:

- зміна трудової функції працівника, тобто його спеціальності, кваліфікації чи посади);

- зміна інших істотних умов трудового договору.

Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові станом здоров'я, лише для запобігання чи ліквідації наслідків стихійного лиха, епізоотії, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя або нормальні умови роботи людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижче середньомісячної зарплати за попереднім місцем роботи.

Переведення на постійну роботу допускається тільки з письмової згоди працівника, оформлюється наказом роботодавця, запис про переведення заноситься до трудової книжки працівника.

Якщо переведення пов'язане з переїздом до іншої місцевості, працівникові виплачується компенсація.

За необхідності (у зв'язку з хворобою) працівник може звернутися до роботодавця з проханням перевести його на іншу постійну роботу в тій же організації, якщо його попередня робота протипоказана, що підтверджено відповідним медичним висновком. За згодою сторін і за наявності вакантної посади роботодавець зобов'язаний надати таке місце.

Поряд із поняттям "переведення на іншу роботу" законодавство використовує поняття "переміщення". Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на інше робоче місце в тій же організації, в інший структурний підрозділ цієї ж організації в тій же місцевості, доручення роботи па іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації або посади, якщо це не тягне зміни трудової функції чи інших істотних умов трудового договору, а також якщо це не протипоказано станом здоров'я (ч. 2 ст. 32 КЗпП України).

Від тимчасового переведення, яке закон допускає з ініціативи адміністрації, необхідно відрізняти обов'язкові для адміністрації тимчасові (а іноді й постійні) переведення на іншу роботу в інтересах самого працівника, здійснювані на підставі висновків, які видаються медичними установами. До них відносяться:

- переведення, обумовлені інвалідністю;

- зниження працездатності внаслідок хвороби, каліцтва;

- захворювання туберкульозом або професійне захворювання;

- вагітність, годування немовляти.

Причиною зазначених переведень є обставини, пов'язані з необхідністю поліпшення умов праці, зміни режиму роботи працівника.

Такі переведення на іншу роботу відбуваються, коли працівник за станом здоров'я не може тимчасово (іноді постійно) виконувати свої трудові функції (обов'язки), але може впоратися з іншою, більш легкою роботою, і коли немає підстав звільняти його за п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Для того щоб з'ясувати, за яких обставин йтиметься про переведення працівників, усі умови потрібно поділити на три групи:

1) спеціальність, кваліфікація, посада;

2) робоче місце;

3) інші істотні умови трудового договору (оплата праці, пільги, режим роботи тощо).

Залежно від того, про зміну умов трудового договору якої групи йтиметься у кожному конкретному випадку, законодавство передбачає три різні варіанти, що можуть розглядатися як: переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце чи зміна істотних умов праці.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ

Поняття "припинення трудового договору" є найбільш загальним. Воно означає припинення трудових відносин за всіма підставами, що передбачені трудовим законодавством, й охоплює всі випадки закінчення трудового договору, у тому числі за згодою сторін, унаслідок вибуття зі штатного розкладу підприємства у зв'язку зі смертю.

Припинення трудового договору є правомірним лише за наявності таких умов:

- наявність підстав, передбачених КЗпП України;

- дотримання встановленого порядку звільнення;

- настання певного юридичного факту припинення трудових відносин (розпорядження власника, заява працівника, вирок суду).

Необхідно знати умови, порядок і причини припинення, розірвання, звільнення з поважних і неповажних причин, підстави звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, хто користується переважним правом залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників (ст. 42 КЗпП). Це перелік обставин, які необхідно враховувати при звільненні працівників. Зверніть увагу на роль профспілок при розірванні трудового договору та звільненні працівника. Потрібно засвоїти правила й порядок звільнення працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП) і призначення їм пільг і компенсацій (глава ІП-А), а також закон від 1 березня 1991 р. "Про зайнятість Заселення" зі змінами і доповненнями, внесеними законом вщ 17 листопада 1997 р.

Підставами припинення трудового договору є юридичні факти. Трудове законодавство містить єдині загальні підстави припинення договору, викладені в ст. 36 КЗпП України.

При звільненні працівника до трудової книжки мають вноситися записи про причини звільнення в точній відповідності з формулюванням законодавства та з посиланням на відповідну статтю.

Підстави припинення трудового договору можна класифікувати залежно від:

- виду юридичного факту, що став причиною припинення (закінчення строку, смерть);

- категорій суб'єкта (з ініціативи працівника, власника, третіх осіб).

Готуючись до практичного заняття, треба старанно опрацювати кожен пункт ст. 36 КЗпП України, ураховуючи рекомендації, указані в постанові Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 р. "Про порядок розгляду трудових спорів".

Припинення трудового договору потрібно відрізняти від відсторонення працівника від роботи. Відсторонення не припиняє трудових правовідносин, воно лише припиняє виконання працівником його трудової функції, як правило, з припиненням виплати за цей час заробітної плати. Відсторонення від роботи завжди є тимчасовим і допускається у виняткових випадках, визначених законодавством. Необхідно вивчити ст. 46 КЗпП України, а також нормативно-правові акти, що передбачають випадки відсторонення від роботи.

На практичному занятті вивчена тема закріплюється шляхом вирішення задач і конкретних ситуацій.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 30. - Ст. 141.

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К: А.С.К., 2003. - 1024 с

6. Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприємствам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. / Бюлетень законодавства і юридичної практики України. -1993. - № 2.

7. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Верховного Суду України № 9 від 1 листопада 1996 р. // Право України. - 1996. - № 12. - С 91-94.

8. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. // Право України. - 2000. - № 6. - С 128-134.

9. Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 6 від 10.10.1982 р. "Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов'язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці": Постанова Пленуму Верховного Суду України від № 4 від 3 березня 2000 р. (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ № 9 від 03.10.1986 р., № 10 від 12.10.1989 р., № 3 від 04.06.1993 р., № 12 від 03.12.1997 р.) // Право України. - 2000. - № 8. -С 123-126.

10. Постанови Пленуму Верховного Суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: Збірник нормативних актів станом на 01.11.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко та ін. -К.: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с

11. Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2004 р. (витяг) / Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України // Право України. - 2004. - № 10. - С 141-142.

12. Бойко М.ДГ Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К., 2005. - 336 с

13. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

14. Венедиктов В.С. Основания и юридические гарантии прекращения служебно-трудовых отношений с работниками органов внутренних дел: Научно-практическое пособие / МВД Украины; Ун-т ВД, Крым. фак. - Симферополь: Доля, 2000. - 88 с.

15. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС, 2004. -128 с

16. Договір у цивільному і трудовому праві: [У 2-х ч.]: Довідник. Ч. 1. / НАН України; Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького; За ред.: Ю.С. Шемшученко, Я.М. Шевченко. - К.: Юридична книга, 2000. -280 с.

17. Договір у цивільному і трудовому праві: [У 2-х ч.]: Довідник. Ч. 2. Зразки документів / НАН України; Ін-т держави і права ім. В.М. Корецького; За ред.: Ю.С. Шемшученко, Я.М. Шевченко. - К.: Юридична книга, 2000. - 96 с.

18. Карлицький С.М. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с - (Юридична б-ка). -Сл. термінів. - С. 196-211.

19. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 656 с

20. Крапивин О.М. Трудовое корпоративное право: Учебно-практическое пособие / О.М. Крапивин, В.И. Власов. - М.: Норма, 2000. - 392 с.

21. Организация и оплата труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике: Учебник / С.И. Радомский, В.Н. Гончаров, О.В. Додонов, Д.А. Попов, Е.Е. Шапран; Под общ. ред. В.Н. Гончарова; МОН Украины, ВУНУ им. В. Даля. - Луганск: ВУНУ им. Даля, 2004. - 264 с.

22. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ, 2004. - 534 с.

23. Пастухов В.П. Трудові спори: Навчальний посібник. - К.: Магістр XXI сторіччя, 2005.

24. Прокопенко В.І. Трудове право: Підручник. - X.: Консум, 1998. - 479 с

25. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій для студентів юрид. вузів і факультетів. - К.: Вентура, 1996. - 223 с

26. Трудове право України: Курс лекцій для студентів юрид. вузів та факультетів / За ред. О.Г. Гирич. - К.: ТП Прес, 2003. - 208 с

27. Трудове право України: Навчальний посібник / За ред. В.С. Бенедиктова. - X.: Консум, 2004. - 304 с

28. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій / За ред. М.Д. Бойко. - К.: Олан, 2005. - 336 с

29. Трудове право України: Підручник / За ред.: Н.Б. Болотіної Г.І. Чанишевої. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2001. - 564 с

30. Трудове право України: академічний курс: Підручник / А.Ю. Бабаскін, Ю.В. Баранюк, С.В. Дріжчана. - К.: А.С.К., 2004. -608 с.

31. Трудове право України: академічний курс: Підручник / За заг. ред. д.ю.н. Н.М. Хуторян. - К.: А.С.К., 2004. - 607 с

32. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В, Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

33. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под ред. В.В. Жернакова. - X.: Одиссей, 2004. - 623 с.

34. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

35. Трудове право України: Практикум / Одеська держ. юрид. акад.; Ред. ГЛ. Чанишева. - К.: Юрінком Інтер, 1999. - 288 с.

36. Шевченко Я.М., Малявко О.М., Кучеренко І.М. Договір у цивільному і трудовому праві: Довідник. - Ч. 1, 2. - К.: Юридична книга, 2000.

37. Андрушко В., Кондратьев Р. Спірні моменти судової практики у світлі нового тлумачення поняття "примусова праця" // Право України. -1998. - № 3. - С 31-32.

38. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство // Право України. – 1996. - №11. -С 33-37.

39. Данилюк О. Зміна умов трудового договору: порівняльний аналіз законодавства України та Російської Федерації // Право України. - 2004. - № 9. - С 120-123.

40. Жадан С. Зміст терміна "роботодавець" на прикладі законодавства про соціальне страхування та охорону праці // Юридичний журнал. - 2004. - № V. - С 25-27.

41. Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України // ПравцУкраїни. -1997. - № 10. - С 35-39,43.

42. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника // Право України. -1997. - № 3. - С 30-33.

43. Проскуряков П.Д. Припинення службово-трудових відносин працівників ОВС: класифікація підстав, їх зміст та напрями вдосконалення законодавства // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. - Донецьк, 2005. - Вип. № 3. - С. 309-323.

44. Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми // Право України. - 2001. - № 8. - С. 78-79.

45. Сільченко СО. Особливості припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору // Проблеми законності. - X., 2005. - Вип. 74. - С 47-54.

46. Смолярова М. Щодо атестації науково-педагогічних працівників // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 9. - С 90-92.

47. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. -1998. - № 5. - С 68-73.

48. Яковлев О. Припинення трудового договору на підставі ст. 37 КЗпП України // Право України. - 2002. - № 6. - С 82-84.

49. Яковлев О. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин // Право України. - 2001. - № 12. - С 102-105.

Тема 12

Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Семінарське заняття № 12-2 години

Мета: ознайомитися з нормативною базою за темою; навчитись користуватися нормативно-правовими актами, що регулюють порядок розірвання трудового договору.

Опорні поняття: припинення трудового договору; розірвання трудового договору; звільнення з роботи; вихідна допомога; скорочення штату; повний розрахунок при звільненні.

План

1. Співвідношення термінів "припинення трудового договору", "розірвання трудового договору", "звільнення з роботи".

2. Порядок звільнення з ініціативи працівника за ст. 38 КЗпП України.

3. Поважні причини звільнення з ініціативи працівника.

4. Вихідна допомога при звільненні працівника за ст. 38 КЗпП України.

5. Дії працівника, якщо власник відмовляється прийняти й зареєструвати заяву про звільнення.

6. Найтиповіші порушення закону при звільненні працівника з його ініціативи.

Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи працівника. У випадку, коли договір укладений на невизначений термін, про майбутнє розірвання трудового договору працівник попереджає власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. При розірванні трудового договору за наявності поважних причин власник або уповноважений ним орган повинен розірвати договір у термін, про який просить працівник. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, з ініціативи працівника може здійснюватися тільки на підставі його письмової заяви. Працівник не повинен викладати причину, яка спонукала його подати заяву про звільнення за власним бажанням. Однак наявність причини має значення у випадку, якщо у працівника є бажання припинити трудовий договір у строк, менший за два тижні.

На вимогу працівника достроково може бути розірвано трудовий договір, укладений на визначений строк (строковий). Він підлягає розірванню у випадках хвороби чи інвалідності працівника згідно зі ст. 39 КЗпП, якщо це заважає виконанню роботи за договором та у випадку порушення власником підприємства законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору. При розірванні строкового договору строк попередження власника про майбутнє звільнення не встановлений. Трудові відносини мають бути припинені у термін, про який просить працівник.

При цьому курсанти та студенти повинні знати, як застосовуються норми ст.ст. 38-39 КЗпП України, які причини звільнення вважаються поважними, права й обов'язки сторін після закінчення терміну попередження, у яких випадках і в якому розмірі працівнику виплачується вихідна допомога, як обчислюється трудовий стаж, як робиться запис про звільнення в трудовій книжці.

Законодавством установлено, що при припиненні трудового договору працівнику в деяких випадках виплачується вихідна допомога, тож при відповіді на запитання плану потрібно встановити умови та підстави виплати вихідної допомоги, коло суб'єктів, які мають право на цю допомогу.

Необхідно детально розглянути ст.ст. 36-49 КЗпП України та бути готовими застосувати отримані знання при вирішенні задач на практичному занятті.

Питання для самоперевірки знань

1. Які існують підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника?

2. Які є умови дострокового розірвання строкового трудового договору?

3. Чи необхідна попередня згода профкому при звільненні працівника за ст. 38 та ст. 39 КЗпП України?

4. Яким чином здійснюється розрахунок з працівником при звільненні за ст. 38-39 КЗпП України?

Теми рефератів і доповідей

1. Право працівника на розірвання трудового договору за власною ініціативою: правове значення та закріплення в законодавстві про працю.

2. Підстави та порядок розірвання трудового договору.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 30. - Ст. 141.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком 1н-тер, 2004. - 608 с

4. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-те вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. -1024 с

6. Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприємствам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. -1993. - № 2.

9. Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 6 від 10.10.1982 р. "Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов'язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці": Постанова Пленуму Верховного Суду України № 4 від 3 березня 2000 р. (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ №9 від 03.10.1986 р.; № 10 від 12.10.1989 р.; № 3 від 04.06.1993 р.; № 12 від 03.12.1997 р.) // Право України. - 2000. - № 8. -С123-126.

10. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 7 від 16 квітня 2004 р. / Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України // Право України. -2004. - № 9. - С153-160.

11. Постанови Пленуму Верховного суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: Збірник нормативних актів станом на 01.11.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с

12. Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2004 р. (витяг) / ст. 54 ЗУ "Про господарські товариства" // Право України. - 2004. - № 10. - С141-142.

13. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

14. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-ге вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

15. Венедиктов В.С. Основания и юридические гарантии прекращения служебно-трудовых отношений с работниками органов внутренних дел: Научно-практическое пособие / МВД Украины; Ун-т БД, Крым. фак. - Симферополь: Доля, 2000. - 88 с.

16. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

19. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

20. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

21. Боханова І.А. Конституційне регулювання права на працю та його реалізація у законодавстві України // Актуальні проблеми політики. - 2003. - № 11.

22. Волинець В.В. Атестація - забезпечення виконання зобов'язань за трудовим договором // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 2. - С 90-94.

23. Іншин М. Щодо правового статусу співробітників органів внутрішніх справ, які звільнені за скороченням штатів // Право України. -1998. - № 11. - С 116-118.

24. Комаров В.А. Актуальные проблемы трудового законодательства Украины и пути их разрешения / В.А. Комаров, В.И. Борщенко // Ідея правової держави: історія і сучасність. - Луганськ, 2004. - Ч. 4. -С 35-47.

25 Комаров В.А. Право на достойное существование в творческом наследии П.И. Новгородцева // Материалы межвузовской НПК "Творческое наледие П.И. Новгородцева и актуальные проблемы построения правового государства". – ЛИВД, 1996.

26 Комаров В.А. Сучасні вимоги правового регулювання трудових відносин // Вісник ЛДУВС. - 2006. - № 4. - С 12-18.

27 Маркіна Т. Про способи захисту прав за законодавством України про працю // Право України. - 2002. - № 2. - С 53-57.

28. Марченко СВ., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. - 2004. - № 8. - С. 58-62.

29. Нестерова Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора // Законность. - 2004. - № 8. - С. 10-12.

30. Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - 2001. - № 4. - С 62-64.

31 Проскуряков П.Д. Припинення службово-трудових відносин працівників ОВС: класифікація підстав, їх зміст та напрями вдосконалення законодавства // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. - Донецьк, 2005. - Вип. 3. - С 309-323.

32 Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми // Право України. - 2001. - № 8. - С 158-160.

33 Свечкарева Я.В. Защита трудовых прав работников-акционеров при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 КЗоТ Украины // Проблема зак,отшости. - 2004. - № 69. - С. 60-64.

34. Тищенко О.Г. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. - 2000. - № 6. - С 50-53.

35. Шевченко М. Судове рішення про негайне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: яким йому бути? // Право України. - 1997. - № 12. - С 99.

36. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. -1998. - № 9. - С 18-22,33.

Тема 13

Розірвання трудового договору за підставами, передбаченими ст. 40 КЗпП

Семінарське заняття № 13-2 години

Мета: навчитися застосовувати отримані знання при вирішенні практичних ситуацій, задач; виховати повагу до права та порядку застосування норм трудового законодавства.

Опорні поняття: звільнення з роботи; попередня згода профкому; скорочення штату; невідповідність виконуваній роботі; систематичне невиконання трудових обов'язків; відсутність на роботі; прогул; поновлення на роботі; розкрадання майна.

План

1. Загальний порядок звільнення з ініціативи власника.

2. Розірвання трудового договору за пп. 1-8 ст. 40 КЗпП України.

3. Значення попередньої згоди профкому на звільнення працівника з ініціативи власника.

4. Дії суду, якщо з'ясується, що власник не отримав згоди профкому на звільнення працівника.

5. Звільнення без згоди профспілкового комітету.

6. Переважне право залишення на роботі працівників при звільненні за скороченням штату.

7. Пільги працівника при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП України.

8. Підстави та розміри виплати вихідної допомоги при звільненні працівника.

9. Порядок видачі трудової книжки та виплата розрахунку при звільненні.

Практичні завдання

Задача № 1

Робітник верстатобудівного заводу Пронін був звільнений з роботи за п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку зі скороченням штату. Не погодившись із звільненням, він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. На обґрунтування своїх позовних вимог Пронін заявив, що адміністрація заводу не попередила його про майбутнє звільнення за 2 місяці, чим порушила вимоги ч. 1 ст. 49 КЗпП України.

Яким є порядок звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України? Чи підлягає задоволенню позов працівника? Яке рішення має ухвалити суд?

Задача № 2

При скороченні штатів на підприємстві директор звернувся до профкому за згодою на звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України майстра Соколової, одинокої матері двох дітей шкільного віку, яка має середню технічну освіту. Під час обговорення з'ясувалося, що посада майстра не скорочується, а на місце Соколової переводиться з посади, яка скорочується, майстер Горянський, який має вищу технічну освіту. Сім'ї у Горянського немає.

Чи є правомірними дії директора? Яким має бути рішення профкому?

Задача № 3

Токар Гальчук, який поступив на роботу після закінчення ПТУ, через 5 місяців був звільнений за п. 2 ст. 40 КЗпП України як такий, що не відповідає виконуваній роботі, у зв'язку з тим, що він не зміг освоїти роботу на новому станку.

Яким є порядок звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП України? Чи є правомірним рішення адміністрації?

Задача № 4

Наказом директора заводу було звільнено 5 працівників з таких підстав: у зв'язку зі вступом до ВУЗу; переходом на інвалідність; на пенсію за віком; у зв'язку з призовом у Збройні Сили України; втратою довіри.

Хто з цих працівників має право на вихідну допомогу й у якому розмірі? Які формулювання потрібно застосувати при звільненні та на які пункти статті КЗпП України необхідно посилатися?

Задача № 5

Працівники ремстройконтори Ярцев і Носович 6 липня в обідню перерву на квартирі в Ярцева розпивали горілку. Після перерви Ярцев на роботу не вийшов, а Носович проробив до кінця робочого дня. Через тиждень вони обидва за погодженням з профкомом були звільнені за п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Ярцев і Носович звернулися до суду з позовами про поновлення на роботі. Ярцев на обґрунтування своїх позовних вимог зазначив, що 6 липня відпрацював половину робочої зміни, отже, прогулу не вчинив. Носович на суді показав, що хоча він після обідньої перерви у той день дійсно був нетверезий, про що адміністрація склала акт, від роботи він не був відсторонений і норму виробітку виконав цілком і якісно, крім того, робочий день він відпрацював повністю, тому звільнення за прогул вважає неправомірним.

Чи підлягають позови працівників задоволенню? Яке рішення має ухвалити суд?

Задача № 6

Слюсарів мехзаводу Кур'янчика та Шацького призвали на військову службу: першого - 2 вересня, другого - 3 жовтня. За станом здоров'я обидва були демобілізовані в середині грудня того ж року й одразу звернулися на завод із проханням відновити їх на попередній роботі. Начальник відділу кадрів заявив їм, що на заводі немає вакантних місць слюсарів і запропонував їм роботу токарів ІІ-го розряду. При цьому він інформував їх, що на сусідньому інструментальному заводі потрібні слюсарі. Кур'янчик і Шацький звернулися до правової інспекції праці галузевої профспілки з проханням допомогти їм у відновленні на попередній роботі. Вирішіть суперечку.

Готуючись до заняття, доцільно ретельно розібратися з підставами розірвання трудового договору з ініціативи власника, передбаченими ст. 40 КЗпП України, та додатковими підставами, які містяться у ст. 41 КЗпП, також уважно вивчити ст.ст. 42, 42і, 43, 43і, що передбачають загальний порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Трудовим законодавством установлено вичерпний перелік підстав звільнення працівників з ініціативи власника, закріплений у ст.ст. 40, 41 КЗпП України, а також у статутах про дисципліну, що діють в окремих галузях господарства, і в деяких спеціальних нормативних актах. Не можна звільнити працівника за підставами, не передбаченими відповідними правовими нормами. Це є однією з найважливіших гарантій захисту працівників від необґрунтованих звільнень. Другою важливою гарантією є те, що згідно із загальним правилом власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір лише за попередньою згодою профспілкового органу, винятком випадків, передбачених ст. 43і КЗпП України.

Стаття 43 Кодексу законів про працю України закріплює правило, відповідно до якого розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попередньої згоди профспілкової організації.

Згідно з чинним законодавством (ст. 43 КЗпП України) попередня згода профспілкового органу на розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу потрібна, якщо трудовий договір, укладений як на невизначений строк, так і на певний строк, розривається на підставах, передбачених п. 1 (за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації), пп. 2-5, 7 ст. 40 і пп. 2 й 3 ст. 41 КЗпП України.

Важливо пам'ятати, що є випадки, за яких розірвання трудового договору не дозволяється (у період тимчасової непрацездатності; щодо вагітних жінок, жінок, які мають дитину віком до 3 років, одиноких матерів, що мають дитину до 14 років або дитину-інваліда; під час перебування працівника у щорічній відпустці).

Усі підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника можна поділити на дві групи: загальні, додаткові та підстави загального чи організаційного характеру, пов'язані з особою працівника та підстави, пов'язані з його винним поводженням.

Згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Доцільно пригадати, що у випадку змін в організації виробництва та праці при вивільненні працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. За рівних умов продуктивності праці та кваліфікації працівників власник буде розглядати переважне право залишення на роботі згідно зі ст. 42 КЗпП. Переважне право на укладення трудового договору в разі поворотного прийняття на роботу мають окремі категорії працівників, указані у ст. 42і КЗпП.

Згідно з п. 2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані адміністрацією підприємства, організації, установи лише у випадку невідповідності працівника виконуваній роботі чи займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або неможливості виконання трудових обов'язків через такий стан здоров'я, що перешкоджає продовженню цієї роботи.

Невідповідність посаді або виконуваній роботі визначається за об'єктивними даними. Якщо кваліфікація та стан здоров'я працівника дозволяють йому виконувати свої обов'язки за трудовим договором, але працівник зі своєї вини виконує їх неналежно, то до нього можна застосувати заходи дисциплінарного впливу, а у випадках, передбачених пп. З, 4 ст. 40 КЗпП України, звільнити з роботи. Але звільнити за мотивами невідповідності посаді чи роботі в цих випадках не можна.

Відсутність необхідної кваліфікації означає недостатність знань, досвіду, умінь і навичок, що негативно позначається на якості виконуваної роботи. Не можна звільняти за мотивами невідповідності виконуваній роботі осіб, що не мають достатнього досвіду в отриманій ними роботі у зв'язку з відсутністю тривалого трудового стажу, тому що власник повинен надати працівникові допомогу в надбанні трудових навичок. Відсутність фахової освіти сама по собі не свідчить про невідповідність працівника виконуваній роботі, якщо негативно не позначається на її результатах, і може бути підставою для звільнення тільки у випадку, коли спеціальним законом заборонено приймати на цю роботу осіб без відповідного документа.

Слід також розглянути питання звільнення працівників за результатами атестації. Згідно з п. З ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. З цього приводу необхідно розглянути легальне тлумачення систематичності.

Згідно з п. 4 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу. Прогул - це неявка на роботу без поважної причини. Прогулом вважається відсутність на роботі не тільки протягом усього робочого дня, але й більше 3 годин протягом робочого дня (зміни) підряд або сумарно. Під неявкою на роботу варто розуміти невихід працівника на місце роботи для виконання службових обов'язків. Дисциплінарна санкція у вигляді звільнення за прогул є заходом, що застосовується до злісних порушників трудової дисципліни. Однак цей захід дисциплінарного стягнення не є єдиним у ст. 147 КЗпП України, є й інші види покарання, які власник підприємства може за своїм розсудом застосовувати за прогул без поважної причини (наприклад догана).

Пунктом 5 ст. 40 КЗпП України передбачене розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, а також строкового трудового договору до закінченім терміну його дії з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку нез'явлення на роботі більше чотирьох місяців поспіль через тимчасову непрацездатність, за винятком відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений більш тривалий строк збереження місця роботи (посади) або при певному захворюванні. За працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. Облік часу відсутності працівника через хворобу шляхом підсумовування окремих періодів непрацездатності не допускається. Не можна також звільнити працівника, якщо він уже видужав і став до роботи, навіть якщо його хвороба тривала більше чотирьох місяців.

Згідно з п. 6 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

З цієї підстави може бути звільнений працівник, прийнятий на роботу або переведений на місце звільненого працівника, у тому випадку, якщо цей працівник відновлений на роботі: за рішенням суду про поновлення незаконно звільненого працівника; якщо сама організація, визнавши звільнення незаконним, відновить працівника на попереднє місце роботи; за протестом прокурора, який опротестує незаконний наказ керівника про звільнення працівника, і протест буде задоволений.

Згідно з п. 7 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення терміну його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку появи працівника на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.

Вважається порушенням трудової дисципліни поява на роботі в нетверезому стані або приведення себе в такий стан на початку, у середині або наприкінці робочого дня, а для осіб, які працюють із ненормованим робочим днем, і після роботи.

Працівника, що з'явився в нетверезому стані, власник підприємства, за загальним правилом, не повинен допускати до роботи в цей день (зміну) і має право розірвати з ним трудовий договір, навіть якщо не настали шкідливі наслідки від перебування на роботі в такому стані, а також незалежно від того, був він відсторонений від роботи чи відпрацював у нетверезому стані всю зміну. Підставою для звільнення в цьому випадку є сам факт появи на роботі в нетверезому стані, а не відсторонення такої особи від роботи.

Згідно з п. 8 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку здійснення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна власника, установленого вироком суду, що набув чинності, або постановою органу, до компетенції якого відноситься застосування адміністративного стягнення або заходів громадського впливу.

Практичне завдання для самоперевірки знань

Складіть проект наказу про звільнення працівника за п. З ст. 40 КЗпП України.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 30. - Ст. 141.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. - Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський,. Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 608 с

5. Трудовое законодательство: нормативная база / Сост.: О.Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -404 с.

6. Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприємствам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1993. - № 2.

7. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Верховного Суду України №9 від 6 листопада 1992 р. (Зі змінами, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України № 4 від 01.04.1994 р., №18 від 26.10.1995 р., №15 від 25.05.1998 р. // Вісник Верховного Суду України. - 1998. - № 3.

8. Про затвердження положень щодо застосування Закону України "Про зайнятість населення": Постанова Кабінету Міністрів України № 578 від 27 квітня 1993 р. // Людина і праця. -1998. - № 6-7.

9. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Верховного Суду України № 9 від 1 листопада 1996 р. // Право України. -19%. - № 12. - С 91-94.

10. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. // Право України. - 2000. - № 6. - С 128-134.

11. Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України №6 від 10.10.1982 р. "Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов'язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці": Постанова Пленуму Верховного Суду України № 4 від 3 березня 2000 р. (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ № 9 від 03.10.1986 р., №10 від 12.10.1989 р., № 3 від 04.06.1993 р., № 12 від 03.12.1997 р.) // Право України. - 2000. - № 8. -С 123-126.

12. Постанови Пленуму Верховного Суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: Збірник нормативних актів станом на 01.11.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко та ін. -К: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с

13. Про створення атестаційних комісій і проведення атестування співробітників ОВС України: Наказ МВС України № 92 від 25 лютого 1993 р.

14. Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2004 р. (витяг) / Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України // Право України. - 2004. - № 10. - С 141-142.

15. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

16. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-ге вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

17. Венедиктов В.С. Основания и юридические гарантии прекращения служебно-трудовых отношений с работниками органов внутренних дел: Научно-практическое пособие / МВД Украины; Ун-т ВД, Крым. фак. - Симферополь: Доля, 2000. - 88 с.

18. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие дня юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

19. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

20. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 656 с.

21. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ, 2004. - 534 с.

22. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с

23. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

24. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

25. Боханова І.А. Конституційне регулювання права на працю та його реалізація у законодавстві України // Актуальні проблеми політики. - 2003. - № 11.

26. Волинець В.В. Атестація - забезпечення виконання зобов'язань за трудовим договором // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 2. - С 90-94.

27. Греков І. Співвідношення волі й волевиявлення при розірванні трудового договору з ініціативи працівника // Право України. -1996. -№ 6. - С 31-32.

28. Ершова Е. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Арбитражный и гражданский процесс. - 2005. - № 11. - С. 22-26.

29. Іншин М. Щодо правового забезпечення права на працю в умовах масового вивільнення робочої сили // Право України. - 1998. -№ 3. - С 77-78.

30. Іншин М. Щодо правового статусу співробітників органів внутрішніх справ, які звільнені за скороченням штатів // Право України. -1998. - № 11. - С 116-118.

31. Комаров В.А. Актуальные проблемы трудового законодательства Украины и пути их разрешения / В.А. Комаров, В.И. Борщенко // Ідея правової держави: історія і сучасність. - Луганськ, 2004. - Ч. 4. -С 35.

32. Комаров В.А. Право на достойное существование в творческом наследии П.И. Новгородцева // Материалы межвузовской НПК "Творческое наледие П.И. Новгородцева и актуальные проблемы построения правового государства". - Луганск: РИО ЛИВД, 1996.

33. Комаров В.А. Право людини на працю та його закріплення у Конституції України // Проблеми, досвід, перспективи реалізації Конституції України / Луганська обласна державна адміністрація, ЛІВС, ЛГПІ, ЛІПО. - Луганськ, 1997.

34. Лазор В. Судове рішення індивідуальних трудових спорів: шляхи удосконалення // Право України. - 2003. - № 1.

35. Ломакина Л.А. Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора // Адвокат. - 2006. - № 2. - С. 67-69.

36. Марченко СВ., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. - 2004. - № 8. - С 58-62.

37. Нестерова Т. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - № 5. - С. 13-17.

38. Нестерова Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора // Законность. - 2004. - № 8. - С. 10-12.

39. Проскуряков П.Д. Припинення службово-трудових відносин працівників ОВС: класифікація підстав, їх зміст та напрями вдосконалення законодавства // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. - Донецьк, 2005. - Вип. 3. - С 309-323.

40. Свечкарева Я.В. Защита трудовых прав работников-акционеров при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины // Проблемы законности. - 2004. - № 69. - С. 60-64.

41. Угрюмова Л. Т. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правового регулювання // Право України. - 2005. -№ 12. - С. 62-64.

42. Феденяк Г., Феденяк Л. Відшкодування шкоди працівникові за нормами міжнародних угод України // Право України. - 1997. -№ 3. - С 58-59.

43. Чернишова Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ по суперечках, що виникають з трудових правовідносин. Окремі питання // Право України. - 1998. - № 8. - С 58-63.

44. Черноус СМ. Особливості конкретизації оціночних понять у постанові Шенуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" № 9 від 6 листопада 1992 р. // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 3. - С. 102-106.

45. Шевченко М. Судове рішення про негайне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: яким йому бути?// Право України. -1997. - № 12. - С 99.

46. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. -1998. - № 9. - С. 18-22,33.

Тема 14

Особливості правового регулювання праці жінок і молоді

Семінарське заняття № 14-2 години

Мета: вивчити порядок надання пільг та гарантій для жінок і неповнолітніх, які є суб'єктами трудових правовідносин.

Опорні поняття: спеціальний суб'єкт трудового права; неповнолітній працівник; пільги, компенсації, обмеження при звільненні.

План

1. Права жінок і неповнолітніх у трудових відносинах, їх гаранти".

2. Пільги, якими користуються жінки та неповнолітні у сфері трудових відносин.

3. Нормування й оплата праці жінок і неповнолітніх.

4. Порядок і чинні обмеження при звільненні жінок і неповнолітніх.

Практичні завдання

1. Сімнадцятирічного Лупана на підставі поданої ним заяви прийняли на роботу до КСП помічником комбайнера. Через 15 днів мати Лупана, посилаючись на те, що син поступив на роботу без її згоди (йому необхідно продовжувати навчання у технікумі), вимагала від голови КСП звільнити його, а також видати їй зароблені гроші, оскільки син її є неповнолітнім.

Чи підлягає вимога матері Лупана задоволенню? Яким є порядок прийому на роботу неповнолітніх?

2. Коваль упродовж 8 місяців не користувалася перервами для годування дитини у зв'язку з віддаленістю місця свого проживання від заводу. Після 8 місяців, коли вона припинила годувати дитину груддю, Коваль стала вимагати оплати невикористаних перерв як надурочних робіт. Адміністрація відмовила, тоді Коваль звернулася з іншою заявою, у якій підрахувала всі перерви і просила компенсувати їх відповідним продовженням відпустки. У цьому їй також відмовили. Коваль звернулася до комісії по трудових спорах.

Як вирішити спір?

Рівність прав жінки та чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних із чоловіками можливостей у суспільно-політичній і культурній діяльності, в одержанні освіти та фахової підготовки, у роботі й винагороді за неї; спеціальними заходами для охорони праці та здоров'я жінок, установленням пенсійних пільг; створенням умов, що дають жінкам можливість поєднувати роботу з материнством; правовим захистом, матеріальною та моральною підтримкою материнства й дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям. Таке принципове ставлення держави до жінки-учасника трудових правовідносин закріплене в ст. 24 Конституції України.

Для вивчення цієї теми буде достатньо використовувати КЗпП України та його науково-практичний коментар, а також чинні закони та нормативні акти, на які є постання у КЗпП України. Під час проведення семінарського заняття за темою "Праця жінок і молоді" ставиться мета навчити курсантів і студентів розумінню правових норм, закріплених у КЗпП України (особливо у XII і XIII главах), і вмінню ними користуватися на практиці.

Для більш глибокого засвоєння цієї теми необхідно вивчити рекомендовану навчальну та наукову літературу, а також судову практику з питань застосування праці жінок і молоді, уважно стежити за постановами уряду, що регулюють ці відносини.

Розглядаючи тему, не треба також забувати, що й в інших розділах Кодексу законів про працю є положення, що регламентують трудові правовідносини жінок і молоді.

Питання для самоперевірки знань

1. Якими є основні гарантії трудових прав жінок?

2. На яких роботах забороняється застосування праці жінок?

3. Які існують норми підіймання на переміщення важких

речей жінками?

4. Які існують обмеження праці жінок на роботах у нічний

час?

5. Якими пільгами у сфері трудових відносин користуються вагітні жінки та матері?

6. Яким є порядок надання відпусток у зв'язку з вагітністю, пологами та для догляду за дитиною? Якою є тривалість цих відпусток?

7. Які гаранти встановлені при прийнятті на роботу й звільненні вагітних жінок і жінок, що мають дітей?

8. Чим викликане встановлення для неповнолітніх додаткових гарантій трудових прав?

9. З якого віку дозволяється прийняття на роботу?

10. Яким чином охороняється праця неповнолітніх?

11. Які існують правила прийняття на роботу й нормування праці неповнолітніх?

12. Як оплачується праця неповнолітніх?

13. Яким є порядок надання відпусток працівникам, що не досягли 18 років?

14. Яким є порядок звільнення неповнолітніх, які існують обмеження?

Теми рефератів і доповідей

1. Проблеми реалізації жінками й неповнолітніми права на працю.

2. Державні Гарантії у реалізації права на працю при прийнятті на роботу та звільненні жінок і неповнолітніх.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 30. - Ст. 141.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Ін-тер, 2004. - 608 с

5. Трудовое законодательство: нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторвва. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -404 с.

6. Про міліцію: Закон України від 20 грудня 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 4. - Ст. 20.

7. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. -1993. - № 52. - Ст. 490.

8. Про боротьбу з корупцією: Закон України від 3 квітня 1997 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - № 19.

9. Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні: Закон України від 23 березня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 27.

10. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

11. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

12. Венедиктов В.С. Основания и юридические гарантии прекращения служебно-трудовых отношений с работниками органов внутренних дел: Научно-практическое пособие / МВД Украины; Ун-т ВД, Крым. фак. - Симферополь: Доля, 2000. - 88 с.

13. Венедиктов В.С Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

14. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

15. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 656 с.

16. Организация и оплата труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике: Учебник / СИ. Радомский, В.Н. Гончаров, О.В. Додонов, Д.А. Попов, Е.Е. Шапран; Под общ. ред. В.Н. Гончарова. - Луганск: Вуну им. Даля, 2004. - 264 с.

19. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

20. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

21. Венедиктов В.С. Захист трудових прав працівників в умовах розбудови правової держави // Науковий вісник Львівського юридичного інституту. - 2004. - Вип. 2 (1). - С 94-102.

22. Ветухова І. Право матерів на поінформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С 87-91.

23. Коссак С Особливості участі третіх осіб у трудових справах // Право України. -1997. - № 11. - С 126-128.

24. Нестерцова-Собакар О. Законодавче забезпечення трудової діяльності українських жінок: історико-правові аспекти // Право України. - 2005. - № 9. - С 106-109.

25. Петрова Н. Законодавство про охорону здоров'я жінок та дітей потребує вдосконалення // Право України. -1997. - № 10. - С 28-30.

26. Рабинович П., Панчеві О. Соціальне право: деякі питання за-гапьноїтеорії// Право України. - 2003. -№1.-С. 104.

27. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. -1998. - № 9. - С. 69-71.

28. Свисгельников М. Регулювання навчання підлітків на виробництві // Право України. -1998. - № 11. - С 146-148.

29. Соколова И. Региональное законодательство о несовершеннолетних // Законность. - 2004. - № 10. - С. 41-43.

30. Яругіна Є. Поняття та проблеми реформування соціального обслуговування сімей з дітьми // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 5. - С 55-58.

Тема 15

Порядок та особливості притягнення працівників до матеріальної відповідальності

Семінарське заняття № 15-2 години

Мета: навчитись розбиратися в підставах і порядку притягнення працівників до матеріальної відповідальності, довести її виховне значення.

Опорні поняття: пряма дійсна шкода; удаваний майновий збиток; матеріальна відповідальність (повна, обмежена); індивідуальна та флективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

План

1. Поняття прямої дійсної шкоди.

2. Притягнення працівника до матеріальної відповідальності

3. Укладення договорів про повну матеріальну відповідальність

4. Порядок установлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності.

Практичні завдання

Задача № 1

У механічному цеху заводу з технічних причин одна з бригад не працювала 1 зміну, у зв'язку з чим їй було оплачено час простою. Юрисконсульт заводу вважає необхідним подати до суду позов про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної заводу, до начальника цеху, з вини якого робітники бригади не були переведені на іншу роботу, хоча така робота в цеху була.

Яке рішення має ухвалити суд?

Задача № 2

Через необачність токаря Іванова, який працював у нетверезому стані, був зламаний станок. На ремонт станка завод витратив 10000 гривень. З метою покриття збитку директор заводу дав указівку бухгалтерії відрахувати із зарплатні Іванова суму в розмірі його місячного заробітку - 1200 гривень, а суму, що залишилася і підлягає відшкодуванню, стягнути з Іванова у судовому порядку.

Чи правий директор заводу?

Задача № З

Водій Челухін, керуючи молоковозом у нетверезому стані, заїхав у кювет, унаслідок чого автомобіль перевернувся, і 2 тонни молока витекло в канаву. Адміністрація молокозаводу видала наказ про повне відшкодування шкоди в сумі 3000 гривень із заробітної плати Челухіна.

У якому розмірі та яким чином потрібно відшкодувати завдану шкоду?

Задача № 4

Викладачу кафедри фізкультури Фролову в службових цілях було видано намет вартістю 100 гривень. При звільненні з роботи Фролов намет не повернув. Як розрахунок він мав отримати 300 гривень, з яких компенсація за невикористану відпустку - 100 гривень. Адміністрація при розрахунку утримала із зарплатні Фролова повну вартість намету. Фролов звернувся за консультацією до юриста, вважаючи це утримання незаконним.

Як слід відповісти Фролову?

Задача № 5

З вини закрійника ательє Сивкова було зіпсовано костюм. Замовнику сплатили вартість матеріалу в розмірі 90 гривень. Переробка костюму коштувала ательє 20 гривень, після чого його продали за 80 гривень.

Визначте розмір прямого дійсного збитку, що підлягає відшкодуванню закрійником Сивковим?

Задача № 6

У бригаді з трьох чоловік виявлено недостачу в сумі 1000 гривень. Оклад першого члена бригади - 100 гривень, другого й третього - по 110 гривень. Перитай член бригади пропрацював від останньої інвентарізації до виявлення збитку 20 днів, другий – 15 днів, третій - 25 днів.

Визначте, у якому розмірі має відшкодувати шкоду кожен член бригади.

Матеріальна відповідальність найманих працівників - один з видів юридичної відповідальності. Найбільш суттєвими ознаками матеріальної відповідальності працівників є такі:

- суб'єктом матеріальної відповідальності може бути тільки працівник, який перебуває у трудових правовідносинах з підприємством, якому завдано шкоди;

- у деяких випадках установлено граничні розміри відшкодування збитку: повний і частковий (обмежений) щодо заробітної платні, яку отримує працівник;

- матеріальна відповідальність настає лише за наявності вини працівника та наявності шкоди;

- відшкодуванню підлягає тільки пряма дійсна шкода;

- працівник не несе відповідальності за шкоду, яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського ризику.

Метою законодавства про матеріальну відповідальність працівників є забезпечення повної охорони державної та іншої власності, зміцнення трудової дисципліни, охорона заробітної платні працівників від необґрунтованих відрахувань.

Таким чином, застосування норм трудового права, що встановлюють матеріальну відповідальність працівників, винних у заподіянні збитку, забезпечує як охорону інтересів суспільства в цілому, так і охорону нерозривно пов'язаних з ними інтересів кожного з його членів.

Матеріальна відповідальність - це обов'язок однієї зі сторін трудового договору компенсувати іншій стороні збиток, завданий через винне, протиправне невиконання або неналежне виконання своїх трудових обов'язків.

Компенсації підлягає тільки пряма дійсна шкода, втрачений прибуток (неотриманий доход) при цьому, на відміну від цивільного права, не компенсується (ст. 130 КЗпП України).

Матеріальна відповідальність застосовується незалежно від притягнення особи до іншого виду юридичної відповідальності.

Підставою притягнення до матеріальної відповідальності є трудове майнове правопорушення, тобто порушення однією зі сторін своїх обов'язків, що призвело до виникнення матеріальної шкоди в іншої сторони.

Елементи майнового правопорушення (умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору):

- наявність прямої дійсної шкоди (втрата, погіршення, зниження цінності майна та необхідність провести витрати для його відновлення); не може бути стягнута шкода, яку віднесено до категорії нормального виробничо-господарського ризику (наприклад випробування нових технічних засобів) й спричинена в разі крайньої необхідності;

- протиправність діяння (дії чи бездіяльності) однієї зі сторін (тобто невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків);

- причинний зв'язок між протиправним діянням і завданням матеріальної шкоди;

- вина працівника, що заподіяв шкоду (відношення особи до завданого збитку - у формі умислу або необережності).

Обов'язок доведення наявності умов і підстав матеріальної відповідальності до працівника покладається на роботодавця (ст. 138 КЗпП), тобто діє презумпція невинності працівника (на відміну від цивільного права, де діє презумпція вини того, хто задав збиток), крім випадків, коли з працівником укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

ВИДИ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

Межі матеріальної відповідальності диференціюються залежно від вини працівника, характеру скоєного правопорушення, виду майна, якому заподіяно шкоду, і трудової функції, яку виконує працівник. Існує два види відповідальності працівників: обмежена та повна.

Більш розповсюджена обмежена матеріальна відповідальність - у розмірі середньомісячного заробітку за останні три календарні місяці (ст.ст. 132, 133). Умовами контракту може передбачатися інший вид матеріальної відповідальності (п. 4 Постанови Пленуму Верховного Суду України №14 від 29 грудня 1992 р.).

Повна матеріальна відповідальність працівників можлива тільки у випадках, прямо встановлених законом (ст. 134 КЗпП). Законодавство України передбачає також колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за умови згоди всіх членів бригади (ст. 1352 КЗпП).

Порядок покриття збитку (ст. 136):

- відшкодування в межах середньомісячного заробітку розпорядженням власника, шляхом утримання із заробітку (до 20% за один раз); розпорядження має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення збитку й звернено до відшкодування не раніше 7 днів з дня повідомлення про це працівнику;

- у судовому порядку: а) якщо розмір утримання перевищує середньомісячний заробіток; б) сплив строку, протягом якого власник мав право зробити розпорядження про відшкодування; в) працівник не згоден з вирахуванням або його розміром; г) працівник припинив трудові відносини з роботодавцем.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № ЗО. - Ст. 141.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч. 1-2 / Укр.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Ін-тер, 2004. - 608 с

6. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 червня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. -1995. - № 22. - Ст. 173.

7. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати: Закон України від 19 жовтня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 49. - Ст. 422.

8. Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприємствам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. / Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1993. - № 2.

9. Правила відшкодування власником або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, яке пов'язане з виконанням ним трудових обов'язків: Постанова Кабінету Міністрів України № 472 від 23 червня 1993 р. // Законодавство України про працю. - К., 1995. - Т. 1.

10. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність: Наказ Міністерства праці України № 43 від 12 травня 1996 р. // Людина і праця. -1997. - № 1.

11. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

12. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-ге вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

13. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

14. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

15. Карпенко Д.0. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 200Д. - 656 с.

16. Организация и оплата труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике: учебник / СИ. Радомский, В.Н. Гончаров, О.В. Додонов, Д.А. Попов, Е.Е. Шапран; Под общ. ред. В.Н. Гончарова. - Луганск: Вуну им. Даля, 2004. - 264 с.

19. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

21. Васильев С. Співучасть у справах про відшкодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов'язків // Право України. -1996. - № 6. - С 10-12.

22. Венедиктов В.С. Захист трудових прав працівників в умовах розбудови правової держави // Науковий вісник Львівського юридичного інституту. - 2004. - Вип. 2 (1). - С 94-102.

23. Володарський В. Відповідальність працівника за причинения шкоди: неприпустима двоїстість підходів // Юридичний журнал. -2004. - № 4. - С 28-30.

24. Лук'янець Д. Про класифікаційні ознаки юридичної відповідальності // Право України. -1999. - № 7. - С121-123.

25. Невалінний М. Критерії визначення моральної шкоди у зв'язку з трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я // Право України. -1996. - № 4. - С 49-50.

26. Плева В. Обмежена матеріальна відповідальність рядового і начальницького складу ОВС України // Право України. -1999. - № 4. -С 76-78.

27. Феденяк Г., Феденяк Л. Відшкодування шкоди працівникові за нормами міжнародних угод України // Право України. - 1997. -№ 3. - С 58-59.

28. Хуторян Н. Вдосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності працівника перед наймачем // Право України. -1993. - № 5-6.

29. Хуторян Н. Матеріальна відповідальність власника перед працівником // Право України. -1993. - № 3.

30. Яковлев В. Договір про повну матеріальну відповідальність -юридична підстава матеріальної відповідальності працівників / / Право України. - 2001. - № 12. - С 87-90.

Тема 16

Індивідуальні трудові спори та порядок їх розв'язання

Семінарське заняття № 16-2 години

Мета: навчитись аналізувати й кваліфікувати неврегульовані розбіжності між адміністрацією та працівником з питань застосування чинних нормативних актів про працю або встановлення нових умов праці, а також змін чинних умов праці, що відбуваються в установленому порядку й називаються трудовими спорами; вивчити порядок розгляду трудових спорів, їх види, органи, уповноважені розглядати ці спори; виховати впевненість у необхідності процедурного вирішення трудових спорів, у тому числі колективних.

Опорні поняття: трудові спори; комісія по трудових спорах; позов до суду; страйк; суб'єкти ІТС; підвідомчість трудових спорів; примусове виконання.

План

1. Поняття трудового спору. Види трудових спорів (індивідуальні, колективні). Причини виникнення трудових спорів.

2. Розгляд трудових спорів у комісії по трудових спорах.

3. Розгляд трудових спорів у судах.

4. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

Практичні завдання

Задача № 1

Моторист Іванов мав вийти на роботу 14 липня, але затримався на один день. Адміністрація розцінила це як прогул і оголосила йому сувору догану. Наказ про накладення дисциплінарного стягнення Іванов оскаржив у комісію по трудових спорах. КТС, прийнявши заяву 18 липня, запланувала розглянути її 30 липня, у призначений день Іванов на засідання КТС не з'явився, і члени комісії розглядали скаргу без його участі. У рішенні по суті спору КТС погодилася з винесеним адміністрацією стягненням. Через два тижні працівник знову звернувся до КТС з тією самою скаргою. Проте його заяву взагалі не прийняли, пославшись на порушення десятиденного терміну для звернення зі скаргою.

У вступній частині рішення дайте відповідь на такі питання: "Які органи розглядають трудові спори?", "Які нормативні акти регулюють порядок розгляду трудових спорів?". У резолютивній частині вкажіть, куди варто звернутися Іванову для вирішення цього спору? Напишіть мотивоване рішення цього органу.

Задача № 2

Економісту Павловій було оголошено зауваження за запізнення на роботу. Вважаючи, що дисциплінарне стягнення було накладено безпідставно, оскільки від неї не зажадали письмового пояснення, Павлова звернулася за вирішенням спору до КТС. Комісія складалася з 4-х осіб по 2 представника від адміністрації і трудового колективу. У день розгляду справи один із представників трудового колективу не брав участі в засіданні через хворобу. Більшістю голосів заява Павлової була відхилена як необґрунтована.

У вступній частині охарактеризуйте сутність і значення трудових спорів, назвіть органи з розгляду трудових спорів у порядку підпорядкованості. Назвіть порядок їх формування, визначають їх компетенцію та порядок виконання рішень і постанов цих органів. У резолютивній частині рішення дайте відповідь на питання: "Чи правомірне рішення прийняла КТС?", "Куди Павлова може його оскаржити?". Напишіть відповідну постанову.

Задача № З

Міськторг відмовив у прийнятті на роботу Платонову, який прибув з Донецького інституту в порядку переведення за запрошенням із міськторгу. Платонов звернувся до суду з позовом про те, щоб примусити міськторг укласти з ним трудовий договір відповідно до попередньої згоди. Директор міськторгу не заперечував факт запрошення, але сказав, що потім вони знайшли підходящу людину на це місце, тому Платонова прийняти не можуть.

Яке рішення має ухвалити суд з цього питання? Як це питання регулюється законом?

Відповідаючи на перше питання плану, потрібно пам'ятати, що трудові спори поділяються на спори позовного і непозовного характеру, індивідуальні та колективні й цим тісно пов'язані з причинами їх виникнення та порядком вирішення.

Перелік органів, уповноважених розглядати індивідуальні трудові спори, зазначений у ст. 221 КЗпП України. Однак він не є вичерпним і залежить від категорії працівників. При цьому необхідно пам'ятати, що поняття "трудові спори" охоплює спори з приводу реалізації правовідносин, які регулюються нормами виключно трудового права.

Порядок розгляду трудових спорів у комісіях по трудових спорах і в судах детально викладається в ст.ст. 223-224 КЗпП України, тому необхідно уважно їх опрацювати.

Статті 235-244 КЗпП України регламентують виконання рішення з трудових спорів.

Курсанти й студенти мають вивчити порядок подачі позовів, органи, уповноважені розглядати трудові спори, строки звернення та розгляду трудових спорів.

Питання для самоперевірки знань

1. Що таке трудові спори, з яких причин вони виникають?

2. Як класифікуються трудові спори, які органи їх розглядають?

3. Яким є порядок організації та діяльності комісій по трудових спорах?

4. Яким є судовий порядок розгляду індивідуальних трудових спорів?

5. Яким є порядок виконання рішень КТС і судових органів?

6. Якими є особливості примусового виконання рішень КТС і суду?

Теми рефератів і доповідей

1. Розвиток порядку розгляду трудових спорів в Україні.

2. Органи з розгляду ГТС, строки та порядок вирішення індивідуальних трудових спорів у різних країнах.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. -

112 с.

5. Трудовое законодательство: нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -

404 с.

6. Про міліцію: Закон України від 20 грудня 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. -1991. - № 4. - Ст. 20.

7. Про колективні договори і угоди: Закон України № 3356-12 від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 36. -Ст.361.

8. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. -1998. - № 34. - Ст. 227.

9. Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Верховного Суду України №9 від 6 листопада 1992 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. -1993. - № 2.

10. Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприємствам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. / Бюлетень законодавства і юридичної практики України. -1993. - № 2.

11. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Верховного Суду України № 9 від 1 листопада 1996. // Право України. - 1996. - № 12. - С 91-94.

12. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. // Право України. - 2000. - № 6. - С 128-134.

13. Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 6 від 10.10.1982 р. "Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов'язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 4 від 3 березня 2000 р. (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ № 9 від 03.10.1986 р., № 10 від 12.10.1989 р., № 3 від 04.06.1993 р., № 12 від 03.12.1997 р.) // Право України. - 2000. - № 8. - С 123-126.

14. Постанови Пленуму Верховного Суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: Збірник нормативних актів станом на 01.11.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко (голова) та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с

15. Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2004 р. (витяг) / Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України // Право у країни. - 2004. - № 10. - С 141-142.

16. Посередництво і примирення: Законодавчі і норм.-прав. акти з питань діяльності Нац. служби посередництва і примирення та здійснення примир. процедур / Нац. служба посередництва і примирення; [ Упоряд. Руденко В.М.]. - К.: Основа, 2003. - 504 с

17. Відшкодування матеріальної та моральної шкоди: Збірник законодавчих нормативних актів станом на 10.04.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко (голова) та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 400 с

18. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с

19. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с.

20. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС, 2004. -128 с

21. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

22. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

23. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів.: Новий Світ, 2004. - 534 с.

24. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян. -К.: А.С.К., 2004. - 608 с

25. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

26. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

27. Комаров В.А. Сучасні вимоги правового регулювання трудових відносин // Вісник ЛДУВС. - 2006. - № 4. - С 12-18.

28. Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 4.,- С. 45-48.

29. Коссак С. Особливості участі третіх осіб у трудових справах // Право України. -1997. - № 11. - С 126-128.

30. Лаврінчук І. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1.

31. Лазор В. Судове рішення індивідуальних трудових спорів: шляхи удосконалення // Право України. - 2003. - № 1.

32. Маврин СП. Трудовое право в решениях Конституционного Суда РФ // Правоведение. - 2006. - № 4. - С. 40-50.

33. Нестерова Т. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - № 5. - С. 13-17.

34. Чанишева Г. Право на страйк: міжнародні стандарти та законодавство України // Право України. - 2000. - № 12. - С 80-86.

35. Чернишова Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ по суперечках, що виникають з трудових правовідносин. Окремі питання / / Право України. -1998. - № 8. - С 58-63.

36. Черноус СМ. Особливості конкретизації оціночних понять у постанові Итенуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. № 9 // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 3. - С 102-106.

37. Шевченко М. Судове рішення про негайне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: яким йому бути? // Право України. -1997. - № 12. - С. 99.

38. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. -1998. - № 9. - С 18-22,33.

39. Яресько А. Доцільність функціонування комісій з трудових спорів // Право України. -1998. - № 4. - С 53-55, 66.

40. Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. - 2000. - № 10. - С. 67-69.

Тема 17

Колективні трудові спори (конфлікти)

Семінарське заняття № 17 – 2 години

Мета: набути вмінь і навичок щодо розв'язання трудових спорів у процесуальному порядку; виховати повагу до законних форм вирішення колективних трудових спорів.

Опорні поняття: колективний трудовий спір (конфлікт); сторони колективного трудового спору (конфлікту); момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту); примирна комісія; незалежний посередник; трудовий арбітраж; національна служба посередництва і примирення; страйк.

План

1. Поняття колективного трудового спору (конфлікту), його сторони. Порядок формування вимог найманих працівників, профспілок. Розгляд вимог працівників та його строки. Момент виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

2. Вирішення колективного трудового спору (конфлікту). Примирна комісія. 3. Національна служба посередництва і примирення.

4. Право на страйк і порядок його здійснення.

5. Визнання страйків незаконними, правові наслідки незаконних страйків.

6. Відповідальність за порушення законодавства Про колективні трудові спори (конфлікти).

Практичні завдання

1. Зробити схему до розділу II Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

2. Зробити схему до розділу ПІ Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Для належної підготовки до семінарського заняття необхідно опрацювати рекомендовану нормативну та навчальну літературу. Особливо звернути увагу при вивченні Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" на мету Закону, яка полягає в упорядкуванні врегулювання колективних трудових спорів насамперед шляхом переговорів і застосування примирних процедур, до яких можуть бути залучені незалежні посередники згідно з правовою та демократичною процедурою. Уважно розглянути розділи та статті Закону. Вивчаючи цю тему, слід пам'ятати, що колективні трудові спори виникають між найманими працівниками та роботодавцями, тому що інтереси цих сторін часто є протилежними. Вони, займаючи важливе місце в сучасному суспільстві, є елементом системи колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин. Доцільно розглянути суб'єкти КТС на різних рівнях.

Необхідно розглянути питання щодо рівнів, порядку проведення, визнання незаконним страйку; з'ясувати наслідки участі в незаконному страйку та відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

Питання для самоперевірки знань

1. Які вимоги можуть ставитися сторонами для врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів)?

2. Якими мають бути дії щодо врегулювання колективного трудового спору?

3. Яким є порядок проведення примирних процедур?

4. Яким є регламент роботи примирної комісії?

5. Якою є структура Національної служби посередництва і примирення?

6. Яким є порядок прийняття рішень трудовим арбітражем?

7. Якими є умови та строки проведення страйку?

Теми рефератів і доповідей

1. Право на страйк і його реалізація в умовах розбудови правової держави в Україні.

2. Національна служба посередництва і примирення як фактор цивілізованого вирішення трудових конфліктів.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. // Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. -112 с.

5. Трудовое законодательство: Нормативная база / Сост.: О. Примакова, Я. Кавторева. - 3-е изд., перераб. и доп. - X.: Фактор, 2004. -

404 с.

6. Про колективні договори і угоди: Закон України № 3356-12 від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 36. -Ст. 361.

7. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. -1998. - № 34. - Ст. 227.

8. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України № 1045-ХІУ від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. -1999. - № 45. - Ст. 397.

9. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2001. - № 32. - Ст. 171.

10. Положення про державну службу зайнятості: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 47 від 24 червня 1991 р. // ЗП УРСР. -1991. - № 6; Праця і зарплата. -1998. - № 19.

11. Положення про Національну Раду соціального партнерства: Затверджене Указом Президента України від 23 травня 1993 р. // Голос України. - 1993. - 15 грудня; Законодавство України про працю: 36. норм, актів. - X.: Одіссей. - 2004. - С. 456.

12. Положення про Національну службу посередництва і примирення: Затверджене Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. // Законодавство України про працю: 36. норм, актів. -X.: Одіссей. - 2004. - С 456.

13. Про практику розглядання судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 91 від 6 листопада 1992 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1993. -№2.

14. Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприємствам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. -1993. - № 2.

15. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України №9 від 1 листопада 1996 р. // Право України. -1997. - № 1.

16. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. // Право України. - 2000. - № 6.

17. Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 6 від 10.10.1982 р. "Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов'язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 4 від 3 березня 2000 р. (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ №9 від 3.10.1986 р., № 10 від 12.10.1989 р., №3 від 04.06.1993 р., № 12 від 03.12.1997 р.) // Право України. - 2000. - № 8.

18. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 7 від 16 квітня 2004 р. / Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України // Право України. -2004.-№9.

19. Постанови Пленуму Верховного Суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: Збірник нормативних актів станом на 01.11.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко (голова) та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с; Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 2004. - № 11.

20. Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2004 р. (витяг) / Ст. 54 ЗУ "Про господарські товариства" // Право України. - 2004. - № 10.

21. Посередництво і примирення: Законодавчі і норм.-прав. акти з питань діяльності Нац. служби посередництва і примирення та здійснення примир. процедур / Нац. служба посередництва і примирення; [Упоряд. Руденко В.М.]. - К.: Основа, 2003. - 504 с

22. Відшкодування матеріальної та моральної шкоди: Збірник законодавчих нормативних актів станом на 10.04.2004 р. / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко (голова) та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 400 с

23. Колективні трудові спори: заг. питання; норм, акти Нац. служби посередництва і примирення; судова практика: Тексти чин. норм, актів станом на 1 лютого 2006 р. / Нац. служба посередництва і примирення; За заг. ред. В.М. Руденка. - К.: Юрінком Інтер, 2006. - 384 с

24. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. Курс лекцій. - К.: Олан, 2005. - 336 с.

25. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с.

26. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС, 2004. -128 с

27. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: Учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

28. Гирич О.Г. Трудове право: Курс лекцій. - К.: ТП Прес, 2003. - 208 с.

29. Карлицький СМ. Трудове право України: Навчальний посібник / МОН України. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с.

30. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ, 2004. - 534 с.

31. Трудове право України: академ. курс: Підручник / Ін-т держ. і права ім. В.М. Корецького НАН України; За заг. ред. Н.М. Хуторян .-К.: А.С.К., 2004. - 608 с

32. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

33. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилипко. -4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

34. Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 4. - С 45-48.

35. Коссак С. Особливості участі третіх осіб у трудових справах // Право України. -1997. - № 11. - С 126-128.

36. Лаврінчук І. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1.

37. Лазор В. Судове рішення індивідуальних трудових спорів: шляхи удосконалення // Право України. - 2003. - № 1.

38. Маврин СП. Трудовое право в решениях Конституционного Суда РФ // Правоведение. - 2006. - № 4. - С. 40-50.

39. Нестерова Т. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - № 5. - С. 13-17.

40. Чанишева Г. Право на страйк: міжнародні стандарти та законодавство України / / Право України. - 2000. - № 12.

41. Чанишева Г. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин в сучасних умовах // Право України. -2000. - № 8.

42. Чернишова Г., Фадсєнко А. Розгляд судами справ по суперечках, що виникають з трудових правовідносин. Окремі питання // Право України. -1998. - № 8. - С 58-63.

43. Черноус СМ. Особливості конкретизації оціночних понять у постанові Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" від 6 листопада 1992 р. № 9 // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 3. - С 102-106.

44. Шевченко М. Судове рішення про негайне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: яким йому бути? // Право України. -1997. - № 12. - С 99.

45. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. -1998. - № 9. - С 18-22,33.

46. Яресько А. Доцільність функціонування комісій з трудових спорів // Право України. - 1998. - № 4. - С 53-55,66.

47. Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. - 2000. - № 10. - С 67-69.

48. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) // Право України. -1998. - № 8. - С 101-103.

Тема № 18

Охорона праці. Нагляд і контроль за дотриманням

законодавства України про працю

Семінарське заняття №18 - 2 години

Мета: здобути навички вирішення питань контрольно-наглядового характеру, навчитися давати правову оцінку діяльності цих органів у ході реалізації ними своїх прав і повноважень.

Опорні поняття: охорона праці; державний нагляд за охороною праці; важкі та шкідливі умови праці; нещасний випадок, професійне захворювання; медичні огляди працівників; штрафні санкції; правова інспекція праці профспілок; технічна інспекція праці; державний нагляд; громадський контроль за додержанням законодавства про працю; правова й технічна інспекції праці; трудовий колектив; попереджувальний і поточний нагляд; технічна інспекція праці.

План

1. Поняття охорони праці. Основні нормативні акти, що регулюють питання охорони праці в Україні.

2. Державний нагляд за охороною праці. Повноваження та права органів державного нагляду за охороною праці.

3. Правова й технічна інспекція праці профспілок.

4. Порядок і розміри відшкодування власником збитку, заподіяного працівнику у випадку ушкодження його здоров'я.

5. Поняття й види нагляду за додержанням законодавства України про працю.

6. Система органів з нагляду та контролю. Державні органи з нагляду (держнагляд, енергонагляд, саннагляд, атоменергонагляд тощо) та державний контроль за додержанням законодавства про працю.

7. Громадські органи з нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.

8. Попереджувальний і поточний нагляд.

9. Роль правоохоронної системи в забезпеченні законодавства України про працю. Юридична відповідальність посадових осіб за порушення законодавства України про працю.

Практичні завдання

Завдання 1

Під час зустрічі в трудовому колективі випускникам ЛДІКМ були задані такі питання:

1. Чи обов'язково потрібно звертатись до КТС за вирішенням спору, чи можна звертатися безпосередньо до суду?

2. Хто повинен забезпечити здорові та безпечні умови праці?

3. Чи має право трудовий колектив контролювати використання грошей на підприємстві?

4. Чи може власник примусити найманого працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором?

Дайте відповідь, посилаючись на законодавство України про працю.

Завдання 2

Здійснюючи перевірку щодо додержання законодавства про працю на машинобудівному заводі, комісія виявила, що:

1. При прийнятті на роботу в дитячий садок підприємства були направлені на медогляд: кухар, бухгалтер, вихователь, няня.

2. Неповнолітні працівники приймалися без попереднього медичного огляду та без погодження з профкомом.

3. Сімнадцятирічний Миколайчук працює помічником коваля.

4. Жінці-матері, яка має 12-річну дитину, відмовлено в праві працювати на умовах неповного робочого часу.

5. Молодій матері було відмовлено в приєднанні чергової оплачуваної відпустки до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, тому що вона пропрацювала лише три місяці й пішла у соціальну відпустку.

Дайте оцінку ситуації з посиланням на необхідні норми права.

Завдання 3

Робітник виробничо-творчого комбінату Білик в обідню перерву в пошуках їдальні вийшов за межі комбінату. Недалеко від комбінату Білик зазнав травми внаслідок наїзду автомашини, власника якої встановити не вдалося. При складанні акта про нещасний випадок виник спір про те, чи пов'язаний цей випадок із виробництвом. Білик вважав, що оскільки підприємство не забезпечило своїх працівників можливістю користуватися в обідню перерву їдальнею за місцем роботи, цей випадок необхідно вважати пов'язаним із виробництвом з усіма наступними наслідками. Адміністрація ж наполягала, що шкоду спричинено джерелом підвищеної небезпеки не на території підприємства і не в момент виконання трудових обов'язків, отже цей випадок не пов'язаний із виробництвом. Як вирішити спір?

Необхідно розібратися з поняттям і характеристиками охорони праці, нормами з техники безпеки, виробничої санітарії, деякими іншими, що забезпечують збереження здоров'я та працездатності. Окремий блок складають правила з техніки безпеки, система стандартів безпеки праці, вимоги загального характеру до засобів індивідуального захисту. Особливо слід вивчити законодавство про охорону праці в частині застосування його норм до спеціальних суб'єктів трудових правовідносин. Треба звернути увагу на регулювання охорони праці жінок, молоді, праці інвалідів. Уважно дослідіть відповідальність посадових осіб за порушення законодавства про охорону праці.

Отже можна стверджувати, що охорона праці це - система правових, соціально-економічних, організаційних, технічних, гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, що забезпечують безпеку, збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці.

Для організації роботи з охорони праці на підприємстві роботодавець може створювати служби охорони праці або залучати спеціалістів з охорони праці на договірній основі. Служба з охорони праці діє на підставі закону України "Про охорону праці", Типового положення, затвердженого наказом Державного комітету України з охорони праці № 73 від 3 серпня 1993 р. На підприємствах чисельністю менше 50 працівників функції цієї служби можуть за сумісництвом виконувати особи, які пройшли перевірку знань з питань охорони праці. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства.

Професійні спілки можуть утворювати правові інспекції праці для більш ефективного здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю України. Вони перевіряють додержання трудового законодавства на підприємствах, в установах, організаціях, а також відповідність норм колективних договорів, правил внутрішнього трудового розпорядку нормам трудового законодавства. Крім того, вони узагальнюють роботу профспілок щодо контролю за додержанням законодавства про працю і вирішення трудових спорів, повідомляють власника (а в необхідних випадках - прокуратуру) про результати перевірок і виявлені порушення законодавства про працю. Для ефективного здійснення діяльності щодо громадського контролю за додержанням законодавства про працю правові інспектори мають право відвідувати підприємства й організації, знайомитися з необхідними документами, вимагати пояснень від адміністрації та ставити перед вищими органами питання про притягнення до відповідальності за порушення законодавства про колективні договори.

Потрібно відрізняти попереджувальний, попередній, поточний та подальший нагляд і контроль.

Попереджувальний нагляд і контроль здійснюється при встановленні локальних умов праці для того, щоб локальні норми не суперечили законодавству про працю. Такий нагляд і контроль також здійснюється для попередження порушень і правил охорони праці при будівництві, експлуатації виробничих споруд, введення в експлуатацію нових об'єктів.

Попередній нагляд і контроль сприяє запобіганню порушенням законодавства про працю, має місце переважно при застосуванні умов праці, які встановлюються роботодавцем спільно, за погодженням або з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Поточний нагляд і контроль спрямований на запобігання порушенням законодавства про працю, виявлення допущених порушень і вживання необхідних заходів.

Подальший нагляд і контроль здійснюється при вирішенні трудових спорів і виявленні вже допущених порушень з метою поновлення порушених прав працівників. Подальший нагляд і контроль здійснюють органи прокуратури та суду.

Уважно розгляньте Постанову Кабінету Міністрів України "Про створення державної інспекції праці Міністерства праці", проаналізуйте її роль у забезпеченні нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю. Детально розібратися в цьому питанні ви зможете, опрацювавши Положення про державну інспекцію праці.

Необхідно знати, що за порушення законодавства про працю й охорону праці можливе притягнення до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності. При вивченні цього питання необхідно проаналізувати відповідні нормативно-правові акти.

Питання для самоперевірки знань

1. Які права на охорону праці мають громадяни при укладенні трудового договору?

2. Які права на охорону праці мають працівники під час роботи?

3. Право на які пільги й компенсації за важкі та шкідливі умови праці має працівник?

4. У якому порядку й у яких розмірах відшкодовується власником шкода, заподіяна працівникові у випадку ушкодження його здоров'я?

5. Як відшкодовується моральна шкода, що під цим розуміється?

6. Якими є основні обов'язки працівника у сфері охорони праці?

7. Яким є порядок проведення медичних оглядів, їх види, відповідальність працівника за їх проходження?

8. Яким чином колективний договір регулює питання охорони праці?

9. у чому полягає обов'язок власника щодо розслідування й обліку нещасних випадків, аварій, професійних захворювань?

10. Які штрафні санкції та ким застосовуються до підприємств за порушення нормативних актів про охорону праці?

11. Які є види державного та громадського контролю за дотриманням законодавства про працю?

12. Які повноваження та права мають профспілки щодо здійснення контролю за дотриманням законодавства про працю?

Теми рефератів і доповідей

1. Порядок і розміри відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові у випадку ушкодження його здоров'я.

2. Регулювання охорони праці колективним договором.

Література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Станом на 10 серпня 2006 р. / Верховна Р/іда України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. -112 с.

3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. Ч. 1-2 / Укл.: В.С. Ковальський, Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 608 с

6. Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Закон України від 14 січня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 23. - Ст. 121.

7. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 2 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - № 46-47. -Ст. 403.

8. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. / / Відомості Верховної Ради України. -1999.-№45.-Ст.397.

9. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати: Закон України від 19 жовтня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 49. - Ст. 422.

10. Про охорону праці: Закон України від 27 листопада 2002 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 1-2.

11. Правила відшкодування власником або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, яке пов'язане з виконанням ним трудових обов'язків: Постанова Кабінету Міністрів України № 472 від 23 червня 1993 р. // Законодавство України про працю: 36. норм, документів. - К-/1995. - Т. 1.

12. Про обчислення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності: Постанова Кабінету Міністрів України №571 від 27 квітня 1998 р. // Право України. - 1998. - № 6. - С. 124.

13. Правила обчислення загального трудового стажу дня призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності: Постанова Кабінету Міністрів України № 1658 від 19 жовтня 1998 р. // Право України. - 1998. - № 11. - С167-168.

14. Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 6 від 10.10.1982 р. "Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов'язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці": Постанова Пленуму Верховного Суду України № 4 від 3 березня 2000 р. (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ № 9 від 03.10.1986 р., № 10 від 12.10.1989 р., № 3 від 04.06.1993 р., № 12 від 03.12.1997 р.) // Право України. - 2000. - № 8. -С 123-126.

15. Компенсаційні виплати за листками непрацездатності. Страхування: Збірник нормативних актів станом на 1 липня 2006 р. / Відп. ред. Л.П. Ляшко. - К.: Юрінком Інтер, 2006. - 384 с

16. Перелік виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17 листопада 1997 р. (у редакції постанови Кабінету Міністрів України № 679 від 13 травня 2003 р.) // Бюлетень систематизованого законодавства України. Сер. 1 "Праця і соціаньний захист". -2003. - № 8-9. - Ст. 150.

17. Положення про порядок накладення штрафів на підприємства, установи, організації за порушення нормативних актів про охорону праці: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 754 від 17 вересня 1993 р. // Зібрання постанов Уряду України. - 1994. -№1.-Ст.24.

18. Положення про робоче місце інваліда, про порядок працевлаштування інвалідів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 314 від 3 травня 1995 р. / Зібрання постанов Уряду України. - 1995. - № 7. - Ст. 181.

19. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: Затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України № 46 від 31 березня 1994 р. // Інформ. бюл. укр. держ. центру правової інформації. -1994. - № 18.

20. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми: Затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України № 59 від 22 березня 1996 р. // Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств України. -1996 - № 6.

21. Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання // Право України. - 2000. - № 10. - С. 69-71.

22. Венедиктов В.С. Захист трудових прав працівників в умовах розбудови правової держави // Науковий вісник Львівського юридичного інституту. - 20&4. - Вип. 2 (1). - С 94-102.

23. Кравцов Д.М. Нещасний випадок виробничого характеру: істотні ознаки та відмінності від суміжних // Право України. - 2003. -№ 12. - С 108-111.

24. Маркіна Т.Н. Про способи захисту прав згідно з законодавством України про працю // Право України. - 2002. - № 2. - С 53-57.

25. Невалінний М. Критерії визначення моральної шкоди у зв'язку з трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я // Право України. - 19%. - № 4, - С 49-50.

26. Нестерова Т. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - № 5. - С. 13-17.

27. Плаксін В. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом // Право України. -1995. - № 2. - С. 14-16.

28. Сивак С. Конституційні гарантії права на пенсійне забезпечення і пенсійна реформа // Право України. -1997. - № 12. - С. 70-74.

29. Феденяк Г., Феденяк Л. Відшкодування шкоди працівникові за нормами міжнародних угод України // Право України. - 1997. -№3.-С 58-59.

30. Шамшина І. Організаційно-правові питання юридичної відповідальності працівників у сфері охорони праці // Право України. -2001.-№9.-С 54-56.

31. Шамшина І. Регулювання промислової безпеки і безпеки праці // Право України. -1998. - № 8. - С 108-110.

32. Шамшина І. Щодо концепції законодавства України про охорону праці // Право України. -1998. - № 4. - С. 44-46.

Питання для підготовки до заліку

1. Трудове право як галузь права.

2. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових.

3. Система трудового права.

4. Джерела трудового права.

5. Система нормативних актів, що регулюють трудові відносини, і їх особливості.

6. Метод правового регулювання трудових відносин.

7. Поняття колективного договору, угоди, їх значення. Порядок укладення колективного договору.

8. Сторони колективного договору, угоди.

9. Зміст колективного договору, угоди.

10. Відповідальність за порушення колективного договору, угоди.

11. Права профспілок у правотворчій діяльності.

12. Права профспілок у правозастосовчій діяльності.

13. Права профспілок щодо контролю за дотриманням законодавства про працю.

14. Поняття трудових правовідносин. Підстави виникнення трудових правовідносин.

15. Суб'єкти трудових правовідносин.

16. Зміст трудових правовідносин.

17. Поняття трудового договору, його значення.

18. Зміст трудового договору.

19. Необхідні та додаткові умови трудового договору.

20. Порядок укладення трудового договору.

21. Обов'язки сторін при укладенні трудового договору.

22. Поняття контракту, сфера його застосування.

23. Укладання контракту з керівником державного підприємства.

24. Укладання контракту з працівником.

25. Зміст контракту.

26. Розірвання контракту. Підстави припинення контракту.

27. Зміна трудового договору.

28. Переведення на іншу роботу. Постійне й тимчасове переведення.

29. Переміщення працівника.

30. Підстави припинення трудового договору.

31. Припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення з роботи.

32. Зміна трудового договору.

33. Переміщення та переведення.

34. Підстави припинення трудового договору.

35. Припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення з роботи.

36. Поважні причини звільнення з ініціативи працівника.

37. Звільнення працівника за ст. 38 КЗпП України та виплата йому вихідної допомоги.

38. Загальний порядок звільнення працівника з ініціативи власника.

39. Розірвання трудового договору за пп. 1-8 ст. 40 КЗпП України.

40. Дії суду, якщо власник не отримав згоди профкому на звільнення працівника.

41. Звільнення працівника без згоди профкому.

42. Порядок звільнення працівника з його ініціативи (ст. 38 КЗпП).

43. Розірвання трудового договору за гш.1-3 ст. 41 КЗпП України.

44. Переважне право на залишення на роботі працівників в разі звільнення за скороченням штату.

45. Випадки та розміри виплати вихідної допомоги при звільненні працівника.

46. Поняття робочого часу. Робочий день і робочий тиждень.

47. Види робочого часу (нормальна тривалість робочого часу, неповний робочий час, ненормований робочий день).

48. Режим робочого часу. Поденний і підсумований облік робочого часу.

49. Надурочні роботи. Підстави для залучення до надурочних робіт. Порядок притягнення працівника до надурочних робіт.

50. Поняття й види часу відпочинку. Щотижневий безупинний відпочинок, святкові та неробочі дні.

51. Відпустка, її види.

52. Порядок надання відпусток.

53. Поняття заробітної плати, її структура.

54. Тарифна оплата системи праці (тарифно-кваліфікаційні довідкові характеристики, тарифні сітки, схеми посадових окладів).

55. Державне регулювання оплати праці (мінімальна зарплата, умови визначення її розмірів, інші державні норми та гарантії щодо оплати праці).

56. Договірне регулювання оплати праці. Норми праці.

57. Системи заробітної плати.

58. Права працівників на оплату праці та їх захист.

59. Пряма дійсна шкода.

60. Притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

61. Укладення договорів про повну матеріальну відповідальність.

62. Порядок установлення колективної (бригадної) матеріальної відповідальності.

63. Поняття охорони праці. Основні нормативні акти, що регулюють питання охорони праці в Україні.

64. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці.

65. Права працівників на охорону праці під час робота на підприємстві.

66. Відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові у випадку ушкодження його здоров'я.

67. Характеристика основних обов'язків працівника у сфері охорони праці.

68. Регулювання питань охорони праці колективним договором.

69. Види контролю за дотриманням законодавства про працю. Державний і громадський контроль за дотриманням законодавства про працю.

70. Основні повноваження та права органів державного нагляду за дотриманням законодавства про працю.

71. Основні права та повноваження профспілок з питань контролю за додержанням законодавства про працю.

72. Основні гарантії трудових прав жінок.

73. Пільги, якими користуються вагітні жінки та матері у сфері трудових відносин.

74. Порядок надання й тривалість відпусток у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною.

75. Гарантії при прийнятті на роботу та звільненні вагітних жінок і жінок, що мають дітей.

76. Охорона праці неповнолітніх.

77. Правила нормування та оплати праці молоді.

78. Порядок і обмеження звільнення неповнолітніх працівників.

79. Поняття трудового спору. Види трудових спорів. Причини трудових спорів.

80. Порядок формування комісії по трудових спорах.

81. Повноваження та структура комісії по трудових спорах.

82. Розгляд трудових спорів у комісіях по трудових спорах.

83. Розгляд трудових спорів у судах.

84. Загальна характеристика Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

85. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

86. Страйк.

87. Відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

Рекомендована література

ОСНОВНА ЛІТЕРАТУРА

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2006. - 112 с

4. Кодекс України про адміністративні правопорушення. -X.: Одіссей, 2006.

5. Кримінальний кодекс України // Відомості Верховної Ради України. - 2001. - № 25-26. - Ст. 131.

6. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Авт.: Б.С. Стичинський, І.В. Зуб, В.Г. Ротань. - 4-е вид., доп. та перероб. - К.: А.С.К., 2003. - 1024 с

8. Про міліцію: Закон України від 20 грудня 1990 р. // Відомості Верховної Ради України. -1991. - № 4. - Ст. 20.

9. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991р. // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - №14. -Ст. 170 (із змінами, внесеними згідно із Законами № 665/97-ВР (665/97-ВР) від 21.11.1997 р., ВВР, 1998, №11-12, ст. 44; №295-XIV від 04.12.1998 р., ВВР, 1999, №1, ст. 6; №309-ХІУ від 11.12.1998 р., ВВР, 1999, № 4, ст. 33; № 1310-ХІУ від 17.12.1999 р., ВВР, 2000, №3, ст.22; №1807-111 від 08.06.2000 р., ВВР, 2000, № 38, ст. 318; № 2171-ПІ від 21.12.2000 р., ВВР, 2001, № 9, ст. 38; № 2398-Ш від 26.04.2001 р., ВВР, 2001, № 27, ст. 133; № 3047-ІП від 07.02.2002 р., ВВР, 2002, №29, ст. 194; №662-ГУ від 03.04.2003 р., ВВР, 2003, №27, ст. 209; № 2429-ІУ 2429-15 від 01.03.2005 р.).

10. Про прокуратуру: Закон України // Відомості Верховної Ради України. - 1991. - № 53. - Ст. 793.

11. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. -№ 36. - Ст. 361 (із змінами, внесеними згідно із Законами № 607/96-ВР від 17.12.1996р., ВВР, 1997, № 6, ст. 49).

12. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1993. - № 52. -Ст. 490.

13. Про основні заходи соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1994. -№4.-Ст. 18.

14. Про правовий статус іноземців: Закон України від 4 лютого 1994 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1994. -№ 23. - Ст. 2188.

15. Про відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, попереднього слідства, прокуратури і суду: Закон України // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 1. - Ст. 1.

16. Про визначення розміру збитків, завданих підприємству, установі, організації розкраданням, знищенням (псуванням), недостачею або втратою дорогоцінних металів, дорогоцінного каміння та валютних цінностей: Закон України від 6 червня 1995 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1995. -№ 22. - Ст. 173.

17. Про боротьбу з корупцією: Закон України // Відомості Верховної Ради України. - 1995. - № 34. - Ст. 267.

18. Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. -1996. - № 16. - Ст. 200.

19. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - № 2. - Ст. 4.

20. Про адвокатуру: Закон України // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - № 24. - Ст. 170.

21. Про місцеве самоврядування в Україні: Закон України // Відомості Верховної Ради України. - 1997. - № 24. - Ст. 170.

22. Основи законодавства України про загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Закон України від 14 січня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 23. -Ст. 121.

23. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1998. - № 34. - Ст. 227.

24. Про статус ветеранів військової служби та їх соціальний захист: Закон України від 24 березня 1998 р. // Людина і праця. - 1998. - № 5. - С 3-8.

25. Про альтернативну, невійськову службу: Закон України від 18 лютого 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. -1999. - № 15. - Ст. 86.

26. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 2 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. -1999. - № 46-47. - Ст. 403.

27. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України від 15 вересня 1999 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1999. - № 45. - Ст. 397 (із змінами, внесеними згідно із Законом № 1458-ПІ від 17.02.2000 р., ВВР, 2000, № 14-15-16, ст. 121, Рішенням Конституційного суду № 11-рп/2000 від 18.10.2000 р., Законами № 2120-ІИ від 07.12.2000 р., ВВР, 2001, № 2-3, ст. 10; № 2886-Ш від 13.12.2001 р., ВВР, 2002, № 11, ст. 79; № 2905-Ш від 20.12.2001 р., ВВР, 2002; № 12-13, ст. 92, №380-IУ від 26.12.2002 р., ВВР, 2003; №10-11, ст.86; №905-ГУ від 05.06.2003 р„ ВВР, 2003; № 38, ст. 318; № 1344-ІУ від 27.11.2003 р., ВВР, 2004; № 17-18, ст. 250, № 2454-ГУ від 03.03.2005 р.).

28. Про обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України від 2 березня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 22. - Ст. 171.

29. Про державні нагороди: Закон України від 16 березня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. - № 21. -Ст. 162.

30. Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків її виплати: Закон України від 19 жовтня 2000 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2000. -№ 49. - Ст. 422.

31. Про організації роботодавців: Закон України від 24 травня 2001 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2001. - № 32. -Ст. 171.

32. Про охорону праці: Закон України від 27 листопада 2002 р. // Відомості Верховної Ради України. - 2003. - № 1-2.

33. Про пенсійне забезпечення військовослужбовців, осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб: Закон України від 16 грудня 2004 р. // Відомості Верховної Ради. - 2004. - № 36. - Ст. 447.

34. Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні: Закон України станом на 1 січня 2005 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. -Ж.: Парламент, вид-во, 2005.

35. Про статус народного депутата України: Закон України станом на 1 лютого 2005 р. / Верховна Рада України. -Офіц. вид. - К.: Парламент, вид-во, 2005 р.

36. Про заходи щодо зміцнення дисципліни працівників і удосконалення кадрової роботи в правоохоронних органах: Розпорядження Президента України № 53-рп від 26 березня 2002 р. // Урядовий кур'єр. - 2002. - 4 квітня.

37. Положення про державну службу зайнятості: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України №47 від 24 червня 1991 р. // Зібрання постанов Уряду України. - 1991. -№ 6; Праця і зарплата. - 1998. - № 19.

38. Положення про проходження служби рядовим та начальницьким складом органів внутрішніх справ: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 114 від 29 липня 1991 р. // Збірник нормативних актів України з питань правопорядку. - К., 1993. - С 438-464.

39. Положення про Національну Раду соціального партнерства: Затверджене указом Президента України від 23 травня 1993 р. // Голос України. - 1993. -15 грудня.

40. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджене Наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну України № 43 від 28 червня 1993 р. // Праця і зарплата. - 1993. - № 14.

41. Положення про порядок накладення штрафів на підприємства, установи, організації за порушення нормативних актів про охорону праці: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 754 від 17 вересня 1993 р. // Зібрання постанов Уряду України. - 1994. - № 1. - Ст. 24.

42. Положення про порядок відомчої реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 225 від 5 квітня 1994 р. // Зібрання постанов Уряду України. - 1994. - № 8. -Ст. 193.

43. Положення про робоче місце інваліда і про порядок працевлаштування інвалідів: Затверджене Постановою Кабінету Міністрів України № 314 від 3 травня 1995 р. // Зібрання Постанов Уряду України. -1995. - № 7. - Ст. 181.

44. Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України № 578 від 27 квітня 1998 р. // Інформ. бюлетень Міністерства праці і соціальної політики України. -1998. - № 7.

45. Положення про Національну службу посередництва і примирення: Затверджене Указом Президента України від 17 листопада 1998 р. // Законодавство України про працю: 36. норм, актів. - X.: Одіссей, 2004. - С 456.

46. Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене Постановою Кабінету Міністрів України № 1571 від 27 серпня 1999 р. // Праця і зарплата. - 1999. - № ЗО. - Ст. 23.

47. Положення про Міністерство внутрішніх справ України: Затверджене Указом Президента України № 1138 від 17 жовтня 2000 р. // Офіційний вісник України. - 2000. - № 42. -Ст. 1774.

48. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності: Постанова Кабінету Міністрів України № 203 від 19 березня 1993 р. // Збірник нормативних актів. - X.: Одіссей, 2004. -Ст. 486.

49. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України № 170 від 19 березня 1993 р. // Збірник нормативних актів. -X.: Одіссей, 2004. - Ст. 491.

50. Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати натурою: Постанова Кабінету Міністрів України № 244 від 3 квітня 1993 р. // Зібрання постанов Уряду України. - 1993. - № 9. -/Іт. 183.

51. Про трудові книжки працівників України: Постанова Кабінету Мініаррів України № 301 від 27 квітня 1993 р. // Збірник нормативних актів. - X.: Одіссей, 2004. - С 848.

52. Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: Постанова Кабінету Міністрів України № 245 від 31 квітня 1993 р. // Зібрання постанов Уряду України. - 1993. - № 9. - Ст. 184.

53. Правила відшкодування власником або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров'я, яке пов'язане з виконанням ним трудових обов'язків: Постанова Кабінету Міністрів України № 472 від 23 червня 1993 р. // Законодавство України про працю: Збірник нормативних документів. - К., 1995. - Т. 1.

54. Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати: Постанова Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р. // Зібрання постанов Уряду України. -1995. - № 4. - Ст. 111.

55. Про типову форму контракту з керівником підприємства, що знаходиться в загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України №597 від 2 серпня 1995 р. II Зібрання постанов Уряду України. - 1995. - № 11. - Ст. 264.

56. Про затвердження списку сезонних робіт і сезонних галузей: Постанова Кабінету Міністрів України № 278 від 28 березня 1997 р. // Офіційний Вісник України. - 1997. - № 6.

57. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 січня 1998 р. // Законодавство України про працю: 36. норм, актів. - X.: Одіссей, 2004. - С. 483.

58. Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість: Постанова Кабінету Міністрів України № 255 від 2 березня 1998 р. // Людина і праця. -1998. - № 4. - С 15-17.

59. Про затвердження положень щодо застосування Закону України "Про зайнятість населення": Постанова Кабінету Міністрів України №578 від 27 квітня 1998 р. // Людина і праця. - 1998. - № 6. - С 3-15; № 7. - С. 3-25.

60. Про практику розглядання судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 6 листопада 1992 р. (Зі змінами, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України № 4 від 01.04.1994 р., № 18 від 26.10.1995 р., № 15 від 25.05.1998 р.) // Вісник Верховного Суду України.-1998.-№3.

61. Про судову практику в справах повернення збитків, завданих підприємствам, організаціям їх працівниками: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 14 від 29 грудня 1992 р. // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. - 1993. - № 2.

62. Про застосування Конституції України при здійсненні правосуддя: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 9 від 1 листопада 1996 р. // Право України. - 1996. - № 12. -С 91-94.

63. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 р. // Право України. - 2000. - № 6. - С128-134.

64. Про внесення змін до Постанови Пленуму Верховного Суду України № 6 від 10.10.1982 р. "Про практику застосування судами України законодавства у справах, пов'язаних з порушеннями вимог законодавства про охорону праці: Постанова Пленуму Верховного Суду України № 4 від 3 березня 2000 р. (Зі змінами, внесеними постановами ПВСУ № 9 від 03.10.1986 р., № 10 від 12.10.1989 р., № 3 від 04.06.1993 р., № 12 від 03.12.1997 р. // Право України. - 2000. - № 8. - С 123-126.

65. Постанова Пленуму Верховного Суду України № 7 від 16 квітня 2004 р. / Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП України // Право України. - 2004. - № 9. - С 153-160.

66. Постанови Пленуму Верховного Суду України із загальних питань судової діяльності та в цивільних справах: Збірник нормативних актів / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 352 с

67. Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність: Наказ Міністерства праці України №43 від 12 травня 1996 р. // Людина і праця. - 1997. - № 1. - С 34-39.

68. Про затвердження типової структури галузевих служб апаратів ГУМВС, УМВС, УМВСТ та переліку посад у них: Наказ МВС України № 806 від 28 листопада 1997 р. - К.: МВС України, 1997.

69. Про затвердження Інструкції про порядок проведення атестування особового складу органів внутрішніх справ України: Наказ МВС України № 148 від 23 лютого 2001 р. // Офіційний вісник України. - 2001. - № 12. - Ст. 502.

70. Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою: Наказ Мінпраці та соціальної політики України № 260 від 8 червня 2001 р. // Праця і зарплата. - 2001. - № 27.

71. Про проведення позачергового атестування особового складу ГУМВС України в Автономній Республіці Крим, місті Києві, Київській області, УМВС України в областях, місті Севастополі та транспорті, вищих навчальних установах МВС України: Наказ МВС України № 115 від 19 лютого 2005 р. - К.: МВС України, 2005.

72. Про деякі заходи щодо державної підтримки сімей з неповнолітніми дітьми працівників ОВС, які загинули під час виконання службових обов'язків: Указ Президента України від 17 березня 1998 р. // Людина і праця. -1998. - № 5. - С 8-Ю.

73. Законодавство України про соціальне забезпечення: нормативні акти / Під ред. В.Г. Гончаренко та ін. - К.: Юрін-ком Інтер, 2004. - 432 с

74. Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України № 23 від 15 квітня 1994 р. // Бюлетень Мінпраці України. - 1994. - № 14.

75. Граничні норми підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми: Затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України № 59 від 22 березня 1996 р. // Бюлетень нормативних актів міністерств і відомств України. - 1996. - № 6.

76. Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: Затверджено наказом Міністерства охорони здоров'я України № 46 від 31 березня 1994 р. // Інформ. бюл. укр. держ. центру правової інформації. -1994. - № 18.

77. Порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних: Затверджено наказом Міністерства праці і соціальної політики № 1 від 10 січня 2001 р. // Праця і зарплата. - 2001. - № 9.

78. Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням: Затверджено постановою Кабінету Міністрів України № 992 від 22 серпня 1996 р. // Урядовий кур'єр. -1996. -10 жовтня.

79. Перелік виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня: Затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 1290 від 17 листопада 1997 р. (у редакції постанови Кабінету Міністрів України № 679 від 13 травня 2003 р.) // Бюлетень систематизованого законодавства України. Сер. 1 "Праця і соціальний захист". - 2003. - № 8-9. -Ст. 150.

80. Інструкція про порядок ведення трудових книжок: Затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. // Людина і праця. - 1993. - № 9; 1996. - № 5.

81. Законодавство України про працю: Збірник нормативних актів. - X.: Одіссей, 2004. - С 456.

82. Генеральна угода між Кабінетом Міністрів України і всеукраїнськими об’єднаннями організації роботодавців та підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005^юки // Урядовий кур'єр. - 2004. -19 травня.

83. Ухвала Судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 4 лютого 2004 р. / Ст. 54 Закону України "Про господарські товариства" // Право України. - 2004. -№ 10. - С. 141-142.

84. Посередництво і примирення: Законодавчі і норм.-прав. акти з питань діяльності Нац. служби посередництва і примирення та здійснення примир. процедур / Нац. служба посередництва і примирення. - К.: Основа, 2003. - 504 с

85. Відшкодування матеріальної та моральної шкоди: Збірник законодавчих нормативних актів / Ред. кол.: В.Г. Гончаренко та ін. - К.: Юрінком Інтер, 2004. - 400 с

86. Колективні трудові спори: загальні питання: норм, акти Нац. служби посередництва і примирення. Судова практика / Нац. служба посередництва і примирення. - К.: Юрінком Інтер, 2006. - 384 с

87. Компенсаційні виплати за листками непрацездатності. Страхування: Збірник нормативних актів / Відп. Л.П. Ляшко. -К.: Юрінком Інтер, 2006. - 384 с

88. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федеракции / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Ю.А. Шеломов. - М.: Экзамен, 2004. - 672 с.

89. Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України: Матеріали науково-практичної конференції 12 березня 2004 р. - К.: Юрид. інститут МВС України, 2004. - 158 с

90. Договір у цивільному і трудовому праві: Довідник. Ч. 1. / За ред.: Ю.С. Шемшученко, Я.М. Шевченко. - К.: Юридична книга, 2000. - 280 с

91. Бойко М.Д. Трудове право України: Навчальний посібник. - К.: Олан, 2005. - 336 с

92. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник. - 2-е вид., стереотип. - К.: Вікар, 2004. - 725 с

93. Венедиктов В.С. Основания и юридические гарантии прекращения служебно-трудовых отношений с работниками органов внутренних дел: Научно-практическое пособие. -Симферополь: Доля, 2000. - 88 с.

94. Венедиктов В.С. Правове регулювання часу відпочинку в службово-трудових відносинах: Науково-практичний посібник. - X.: НУВС, 2004. - 128 с

95. Венедиктов В.С. Трудовое право Украины: учебное пособие для юрид. высш. учеб. завед. - X.: Консум, 2004. - 304 с.

96. Еськов А.Л. Управление рабочим временем на крупном промышленном предприятии: проблемы и пути их реализации. - Донецк: ИЭПИ НАН Украины, 2000. - 263 с.

97. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці: Підручник. -Львів: Афіша, 2002. - 320 с

98. Зайцев Ю.К. Соціалізація економіки України та система трансформації суспільства: методологія і практика. - К.: КНЕУ, 2002. - 188 с

99. Карлицький С.М. Трудове право України: Навчальний посібник. - К.: Прецедент, 2004. - 216 с

100. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К.: А.С.К., 2003. - 656 с

101. Организация и оплата труда на предприятиях в условиях перехода к рыночной экономике: Учебник / Под общ. ред. В.Н. Гончарова. - Луганск: Вуну им. Даля, 2004. - 264 с.

102. Основи трудового права України: Навчальний посібник / За ред. П.Д. Пилипенка та ін. - Львів: Новий Світ, 2004. -534 с.

103. Практикум із охорони праці: Навчальний посібник / В.Ц. Жидецький,хр.С. Джигирей, В.М. Сторожук, Л.В. Туряб, Х.І. Лико; За ред. В?Ц. Жидецького. - Львів: Афіша, 2000. - 352 с

104. Рыночные модели оплаты труда: Учебное пособие для студентов высш. учеб. завед. / С.Й. Раймондский, Е.В. Гончаров, А.И. Кирнос и др.; Под общ. ред. В.Н. Гончарова. - X.: Основа, 2000.-247 с.

105. Товмасян С.С. Философские проблемы труда и техники. - М.: Мысль, 1972.

106. Трудове право України: академ. курс: Підручник / За ред. Н.М. Хуторян. - К.: А.С.К., 2004. - 608 с.

107. Трудовое право: альбом схем: Учебное пособие / А.А. Савченко, О.В. Кузниченко, Т.И. Чавыкина, Н.А. Чередниченко. - X.: Эспада, 2004. -136 с.

108. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Г.С. Гончарова, В.В. Жернаков, С.Н. Прилитою. - 4-е изд., перераб. и доп. - X.: Одиссей, 2005. - 592 с.

109. Шеломов В.А. Контроль за соблюдением трудового законодательства. - М.: Профиздат, 1991.

ДОДАТКОВА ЛІТЕРАТУРА

1. Андреев В. Класифікація і юридичне значення трудового стажу в праві соціального забезпечення / / Право України. - 1997. - № 5. - С 62-67.

2. Андреев В. Поняття і класифікація процесуальних грантій у пенсійному забезпеченні // Право України. - 1998. -

№ 8. - С 47-49.

3. Андреев В. Чи захистить система соціального страхування людину // Право України. - 2001. - № 7. - С 32-33.

4. Андрушко В., Кондратьев Р. Спірні моменти судової практики у світлі нового тлумачення поняття "примусова праця" // Право України. - 1998. - № 3. - С 31-32.

5. Архипов В.В. Внештатные работники: кто они // Адвокат. - 2006. - № 4. - С. 81-86.

6. Бабаскин А. Організаційно-правові проблеми експорту робочої сили України // Право України. - 1993. - № 1.

7. Бабаскин А. Правове регулювання зайнятості молоді в умовах переходу до ринку // Право України. -1992. - № 10.

8. Баклан О. Контрольно-наглядова діяльність у сфері охорони праці: окремі питання // Право України. - 2000. -№ 10. - С 69-71.

9. Балюк М., Гончарова Г. Зміни в організації виробництва і праці та соціальне партнерство / / Право України. - 1996. -№ 11. - С 33-37.

10. Барабаш О. Деякі властивості трудових правовідносин // Право України. -1997. - № 8. - С 53-57.

11. Барабаш О. Щодо властивостей трудових правовідносин // Право України. - 1998. - № 3. - С 64-69.

12. Барабаш А., Гончарова Г. Гарантії трудових прав працівників кооперативів // Право України. - 1992. - № 1.

13. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України. - 1998. - № 9. - С 74-78.

14. Баранюк Ю. Правові проблеми укладення трудового контракту // Право України. -1998. - № 4. - С 77-81.

15. Бару М.І. Виконання зобов'язань по трудовому договору // Право України. - 1995. - № 8. - С 31-34.

16. Бару М. На шляху до нового трудового кодексу // Право України. -1995. - № 5-6. - С 26-27.

17. Бару М. Правове регулювання трудових відносин: закон, мораль, справедливість // Право України. - 1998. - № 2. -С 66-68.

18. Бару М. Чи потребують судового захисту трудові спори до виникнення трудових правовідносин // Право України. -1996. - № 5. - С 63-64,73.

19. Башмакова Н. Про статус керівника підприємства, установи, організації: деякі невирішені питання // Право України. - 1999. - № 2. - С 86-88.

20. Билык И. Право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования // Право України. - 2005. -№ 8. - С. 93-95.

21. Бойко Є^Колізії трудового права: техніко-правова недбалість чи пряма дискримінація юрисконсультів // Право України. - 2006. - № 1. - С 75-77.

22. Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодавства про працю та законодавства про зайнятість населення // Право України. - 1994. - № 10. - С. 39.

23. Болотіна Н. Концепція кодифікації законодавства України про соціальне забезпечення // Право України. - 1996. -№ 7. - С 51-53.

24. Болотша Н. Право людини на соціальне забезпечення в Україні: проблема термінів і понять // Право України. -2000. - № 4. - С. 35.

25. Болотша Н. Соціальне право України: окремі теоретичні проблеми формування та розвитку // Право України. -2000. - № 12. - С 24-27.

26. Бондаренко І. Особливості державного регулювання господарської діяльності казенних підприємств // Право України. - 2000. - № 12. - С 60-62.

27. Бюлетень національної служби посередництва і примирення. Офіційне нормативне виробничо-практичне наукове інформаційне видання. - К.: Основа, 2003.

28. Васильєв С. Співучасть у справах про відпікодування шкоди, заподіяної при виконанні трудових обов'язків / / Право України. -1996. - № 6. - С 10-12.

29. Венедиктов В.С. Захист трудових прав працівників в умовах розбудови правової держави // Науковий вісник Львівського юридичного інституту. - 2004. - Вип. 2 (1). - С. 94-102.

30. Венедиктов В.С. Трудове право України в контексті розвитку громадянського суспільства // Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України. - К„ 2004. - Ч. 1. - С 17-21.

31. Ветухова І. Право матерів на поінформованість про умови праці // Право України. - 2000. - № 8. - С 87-89.

32. Вишновецька С Поняття та особливості трудових процесуальних відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 4. - С 71-74.

33. Вишновецька С. Трудові правовідносини як об'єкт дослідження науки трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 1. - С. 60-63.

34. Волинець В.В. Атестація - забезпечення виконання зобов'язань за трудовим договором // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 2. - С 90-94.

35. Воловик В. Проведення службового розслідування стосовно державного службовця // Право України. - 1995. - № 11. -С 51-53.

36. Воловик В. Про галузеву належність правовідносин, пов'язаних з застосуванням праці мілітаризованих державних службовців // Право України. - 1999. - № 2.

37. оловик В. Про трудоправовий статус державних службовців // Право України. - 1997. - № 1. - С 63-65.

38. Володарський В. Відповідальність працівника за причинення шкоди: неприпустима двоїстість підходів // Юридичний журнал. - 2004. - № 4. - С 28-30.

39. Вороніна Л. Сфера і порядок застосування контракту як особливої форми трудового договору // Право України. -1994. - № 11-12. - С 32-34.

40. Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право України. - 1999. - № 8. - С. 74-76.

41. Гаврилюк О. Сучасне втілення принципів трудового права // Право України. - 2001. - № 9. - С 56-58.

42. Гіштаця О. Деякі новели проекту Трудового кодексу України // Юридичний журнал. - 2006. - № 4. - С. 28-37.

43. Галиця О. Трудові відносини, їх відмінність від правових відносин інших галузей права // Юридичний журнал. -2005.-№ 9. - С 39-42.

44. Гаращенко П. Правові проблеми регулювання трудових відносин на підприємствах недержавних форм власності // Право України. - 1998. - № 6. - С 51-53.

45. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи // Право України. -1999. - № 10. - С 9^-93.

46. Гевел О. Основні концептуальні підходи до визначення змісту трудового договору // Право України. - 2000. - № 12. -С 55-59.

47. Гевел О. Про умови роботи за сумісництвом // Право України. - 2002. - № 2. - С 68-73.

48. Гевел О. Суміщення професій (посад): норми потребують вдосконалення // Право України. - 2001. - №12. -С 105-109.

49. Гевел О. Трудова функція та порядок її визначення // Право України. - 2002. - № 4.

50. Гетьманцева Н. Співвідношення централізованого і локального методів правового регулювання оплати праці // Право України. - 1997. - № 12. - С. 66-70.

51. Голева Н.П. Трудова книжка. Порядок її ведення // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - №3. -С 141-143.

52. Гончарова Г. Плюралізм профспілок і трудові відносини: вирішення питання на практиці // Право України. - 1999. -№ 10. - С 30-33.

53. Гончарова Г., Жернаков В. Сфера укладення колективного договору // Право України. - 2000. - № 8. - С 49-52.

54. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Нове дослідження проблем теорії трудового права // Право України. -2001. - № 5. - С 144-146.

55. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст. 26 Закону "Про відпустки" // Право України. - 1999. - № 9. - С 43-47.

56. Горохов Б.А. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. - 2003. - № 6. - С. 30-47.

57. Гребьонкіна Л. Порядок стягнення штрафів // Право України. - 2001. - № 2. - С. 119,140.

58. Греков І. Співвідношення волі й волевиявлення при розірванні трудового договору з ініціативи працівника // Право України. - 1996. - № 6. - С. 31-32.

59. Грица Т. Нормативно-правове забезпечення правового статусу відомчого закладу освіти // Право України. - 2004. -№ 1. - С. 102-104.

60. Грица Т. Особливості правового регулювання праці професорсько-викладацького складу відомчих закладів освіти // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 2. - С 8-12.

61. Грудцына Л.Ю. Оформление трудовых отношений с помощником и стажером адвоката: ученический или срочный трудовой договор? // Юрист. - 2004. - № 10. - С. 18-21.

62. Губер О.А. Особенности трудоустройства женщин в современной Украине (на примере выпускников вузов) // Жінки та соціальна політика в Україні. - X., 2000. - С. 108-111.

63. Данилюк О. Зміна умов трудового договору: порівняльний аналіз законодавства України та Російської Федерації // Право України. - 2004. - № 9. - С 120-123.

64. Дей М. Основні питання стимулювання трудової активності в Україні // Підприємництво, господарство і право. -2004. - № 6. - С 105-108.

65. Дей М. Право працівника на винагороду за працю в міжнародних актах // Право і безпека. - 2005. -N«1.-4.4.-С. 119-122.

66. Дей М. Проблеми морального стимулювання робітників як соціально-правового інструменту управління працею // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 11. -С 53-56.

67. Дей М. Роль права у стимулюванні мотивації праці в перехідній ринковій економіці // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 12. - С 55-60.

68. Довжук О.В. Правове регулювання праці українських громадян на підприємствах з іноземними інвестиціями // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 5. - С. 111-115.

69. Довжук О.В. Трудові стандарти Міжнародної організації в сфері трудової діяльності працівників-мігрантів // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 6. - С. 89-95.

70. Дорошенки К. Погляд на систему надання пільг і компенсацій за шкідливі, важкі та небезпечні умови праці: перспективи вдосконалення і впорядкування // Соціальний захист. - 2002. - № 12. - С 44-48.

71. Дубчак А. Про адміністративну відповідальність сторін колективного договору // Юридичний журнал. - 2004. -№ 4. - С 30-32.

72. Дубчак А. Судовий захист трудових прав профспілковою організацією // Юридичний журнал. - 2005. - № 8. -С 78-80.

73. Єрьоменко В. Вдосконалювати конкурсне заміщення посад державних службовців // Право України. - 1997. - № 5. -С 52-55.

74. Єрьоменко В. Вольовий характер підстав виникнення трудових правовідносин // Право України. - 1998. - № 11. -С 96-98.

75. Єрьоменко В. Підстави виникнення трудових правовідносин у колективних сільгосппідприємствах, селянських (фермерських) господарствах, кооперативах // Право України. - 1997. - № 6. - С. 51-55.

76. Єрьоменко В. Правові форми реалізації громадянами права на працю // Право України. -1999. - № 1. - С. 16-19.

77. Єрьоменко В. Призначення на посаду: актуальні питання теорії та практики // Право України. - 2000. - № 6. - С. 39-43.

78. Ершов В. Применение трудового права // Законность. -2004. - № 6. - С18-23.

79. Ершова Е. Правовые гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Арбитражный и гражданский процесс. -2005.-№11.-С. 22-26.

80. Жадан С. Зміст терміна "роботодавець" на прикладі законодавства про соціальне страхування та охорону праці // Юридичний журнал. - 2004. - № 4. - С. 25-27.

81. Жернаков В. Міжнародний аспект правового регулювання соціально-трудових відносин // Право України. - 2001. -№ 4. - С. 59-61.

82. Жернаков В. Новий погляд на систему трудового права України: Рецензія // Право України. -1999. - № 11. - С. 141-143.

83. Жернаков В. Поняття примусової праці за законодавством України // Право України. -1997. - № 10. - С. 35-39,43.

84. Жернаков В. Правове регулювання праці: співвідношення трудового і цивільного права // Право України. - 2000. -№ 7. - С. 49-53.

85. Жернаков В. Свобода праці як принцип сучасного трудового права // Право України. - 1999. - № 3. - С. 34-36, 55.

86. Жернаков В. Соціально-трудові відносини: поняття, суб'єкти, правове регулювання // Право України. - 1999. -№ 10. - С 41-45.

87. Жигалкін П. Змістовне дослідження охоронної функції трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 5. - С 160-161.

88. Жоравович Д. Вплив міжнародних норм про працю на вітчизняне трудове право // Право України. - 2001. - № 3. -С 69-72.

89. Запара С Працівники як суб'єкти трудових правовідносин при вирішенні колективного трудового спору // Право України. - 2004. - № 5. - С 87-89.

90. Заржицький О. Соціальне партнерство у соціально-трудових відносинах // Право України. - 2000. - № 11. - С 53-55.

91. Заржицький О., Башмаков В. На шляху до соціального партнерства // Право України. -1997. - № 6. - С 60-62.

92. Заржицький О., Миргородський Д. Особливості правового становища осіб, які працюють у громадян за трудовим договором // Право України. -1996. - № 10. - С 42-43.

93. Заржицький О., Сидоренко О. Правове регулювання працевлаштування іноземних громадян в Україні // Право України. - 1997. - № 2. - С 55-57.

94. Заржицький О., Смирнов Д. Перспективи розвитку трудового права у Конституції України // Право України. -1997. - № 9. - С 39-40.

95. Зубковська В. Компенсація за невикористану відпустку // Право Україну. - 1999. - № 2. - С 103-104.

96. Іванова О. Релігійна організація як суб'єкт трудового права: захист прав її працівників // Право України. - 2000. -№ 6. - С 46-50.

97. Іншин М. Суб'єкти службово-трудових відносин: погляд на проблему // Право України. - 2004. - № 3. - С 83-85.

98. Іншин М. Щодо правового забезпечення права на працю в умовах масового вивільнення робочої сили // Право України. - 1998. - № 3. - С 77-78.

99. Іншин М. Юридичні гарантії як фактор стабільності та підвищення ефективності службово-трудової діяльності державних службовців // Право України. - 2004. - № 5. - С. 83-87.

101. Кальян О.С. Правові теорії регулювання трудових відносин у країнах Західної Європи та їх можлива реалізація в українських умовах // Часопис Київського університету права. -2005. - № 1. - С 101-107.

102. Капица Ю. Контрактні правовідносини в науці // Право України. - 1994. - № 5-6. - С 30-32.

103. Карпенко Д., Хуторян Н. Особлива частина проекту Кодексу України про працю потребує удосконалення // Право України. -1998. - № 6. - С 54-58.

104. Карпенко Д., Хуторян Н. Правові проблеми Загальної частини проекту Кодексу України про працю // Право України. -1998. - № 3. - С 41-44.

105. Кікіна С. Загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та його відмінність від системи оподаткування // Право України. - 2005. - № 8. - С. 110-112.

106. Кіндратець О. Пенсійна політика в країнах Заходу // Право України. - 2004. - № 5. - С 132-134.

107. Кожушко С Обов'язки працівників щодо дотримання дисципліни праці у проекті Трудового кодексу України //Підприємництво, господарство і право. - 2005. - №5. -С 52-54.

108. Кожушко С. Трудова дисципліна у системі елементів трудових правовідносин // Право України. - 2005. - №9. -С 89-91.

109. Коляда Т.А. Щодо співвідношення загального і спеціального нормативного забезпечення трудових відносин // Право і безпека. - 2004. - № 1. - С 93-97.

110. Комаренко А. Захист трудових прав громадян у світлі Конституції України // Право України. -1997. - № 12. - С. 15-20.

111. Комаров В.А. Актуальные проблемы трудового законодательства Украины и пути их разрешения / В.А. Комаров, В.И. Борщенко // Ідея правової держави: історія і сучасність. -Луганськ, 2004. - Ч. 4. - С 35-47.

112. Константінова Н. Поняття заходів захисту у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2005. -№ 4. - С 45-48.

113. Коссак С Особливості участі третіх осіб у трудових справах // Право України. - 1997. - № 11. - С 126-128.

114. Костюк В. Міжнародні акти як джерело трудового права // Право України. - 1999. - № 11. - С 97-100.

115. Костюк В. Трудова правосуб'єктність як основна правова властивість суб'єктів трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 8. - С. 35-39.

116. Кравцов Д.М. Нещасний випадок виробничого характеру: істотні ознаки та відмінності від суміжних // Право України. - 2003. - № 12. - С 108-111.

117. Красюк Т. Трудова функція науково-педагогічних працівників // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 11. - С 49-52.

118. Кузніченко О. Матеріальна відповідальність працівників органів внутрішніх справ, її правове регулювання // Право України. - 2001. - № 1. - С 77-80.

119. Кульбашна О. Про систему трудового права: Рецензія // Право України. /1997. - № 11. - С 126-127.

120. Лаврінчук І. Обставини встановлення правового статусу державного службовця // Право України. - 1999. - № 9. -С 98-102.

121. Лаврінчук І. Особливості правового регулювання проходження служби державними службовцями // Право України. - 1998. - № 3. - С 71-74.

122. Лаврінчук І. Процесуальне забезпечення трудових прав в Україні // Право України. - 2001. - № 1. - С 72-77.

123. Лазор В. Про соціальну значимість трудового договору в ринкових умовах // Право України. - 2000. - № 7. - С 31-34.

124. Лазор В. Судове вирішення індивідуальних трудових спорів: шляхи удосконалення // Право України. - 2003. - № 7. -С 52-55.

125. Лазор В. Щодо відмітних ознак трудового договору // Право України. - 1999. - № 11. - С 80-82.

126. Лазор В. Юридична природа трудового договору в ринкових умовах // Право України. - 2000. - № 1. - С 64-66.

127. Лазор Н. Відмежування трудового договору від цивільних договорів // Право України. - 1997. - № 12. - С. 85-87.

128. Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблеми // Право України. - 1998. - № 1. - С 106-107.

129. Лапка О. Правовий та соціальний захист працівників міліції: його механізм // Право України. - 2001. - № 8. - С 81-85.

130. Лаптий И. Оплата труда и заработная плата: относительно вопроса терминологии // Право України. - 2005. - № 7. -С. 81-83.

131. Лаптий И. Оплата труда как социально-экономическая и правовая категория // Право України. - 2005. - № 1. -С. 57-60.

132. Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. - 2003. -№ 11. - С. 14-15.

133. Леонова Ю. Зауваження до проекту Трудового кодексу України // Право України. - 2004. - № 2. - С. 101-103.

134. Лилак Д. Цивільна правосуб'єктність та правоздатність професійних спілок в Україні: колізійні проблеми правового статусу та майнових прав // Право України. - 1999. - № 7. -С 112-115.

135. Лихова С. Кримінально-правова охорона права на працю: проблеми вдосконалення // Право України. - 2004. -№ 7. - С 102-104.

136. Ломакина Л.А. Гарантии при заключении трудового договора и разрешение споров, связанных с отказом в принятии на работу // Российская юстиция. - 2006. - № 2. - С. 31-32.

137. Ломакина Л.А. Увольнение работника в связи с откаом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора // Адвокат. - 2006. - № 2. - С. 67-69.

138. Лосиця І. Колективний договір в нових умовах господарювання // Право України. - 1997. - № 5. - С 73-76.

139. Лук'янець Д. Про класифікаційні ознаки юридичної відповідальності // Право України. - 1999. - № 7. - С 121-123.

140. Луценко А. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: деякі проблеми і шляхи їх вирішення // Право України. - 1999. - № 7. - С 44-46.

141. Лушников А.М. К вопросу о толковании трудового договора // Правоведение. - 2005. - № 2. - С. 62-71.

142. Лушникова М., Лушников А. Коллизионные нормативные предписания в трудовом праве: какими правилами руководствоваться в случае противоречий в системе нормативных актов о труде // Хозяйство и право. - 2005. - № 6. -С. 26-32.

144. Макухіна М., Білоусов Ю. Правова природа контракту про проходження військової служби // Право України. -1999. - № 9. - С. 102-106.

145. Малюта В. Вітчизняне законодавство про трудові відносини у спорті: його становлення, розвиток і вдосконалення // Право України. - 2000. - № 5. - С 68-71.

146. Малюта В. Правовий статус професійного спортсмена як суб'єкта Трудового права і права соціального захисту // Право України. - 1999. - № 5. - С 76-78.

147. Маркіна Т. Юридичні умови визнання громадянина безробітним // Право України. - 2000. - № 6. - С 44-46.

148. Маркіна Т.Н. Про способи захисту прав згідно з законодавством України про працю // Право України. - 2002. -№ 2. - С 53-57.

149. Марченко СВ., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении // Юрист. - 2004. - № 8. - С. 58-62.

150. Маслохутдинов 3., Нестерова Т. Трудовые права работников прокуратуры // Законность. - 2004. - № 2. - С. 34-38.

151. Мінюков П. Регулювання трудових відносин з педагогічними працівниками // Право України. - 1994. - №9. -С 24-27.

152. Мінюков П., Мінюкова Т. Особливості регулювання трудових відносин з керівниками закладів освіти України // Право України. - 1997. - № 5. - С. 49-52.

153. Мінюкова Т. Правовий статус керівників, педагогічних та науково-педагогічних працівників вищих закладів освіти України // Право України. -1998. - № 6. - С 48-50.

154. Міщук М.О. Правове регулювання конкурсної форми відбору працівників // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 7. - С 116-119.

155. Невалінний М. Критерії визначення моральної шкоди у зв'язку з. трудовим каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я // Право України. - 1996. - № 4. - С. 49-50.

156. Нестерова Т. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. - 2004. - № 5. - С. 13-17.

157. Нестерова Т. Увольнение руководителя организации в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора // Законность. - 2004. - № 8. - С. 10-12.

158. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе / / Законность. - 2003. - № 3. - С. 37-40.

159. Нестерцова-Собакар О. Законодавче забезпечення трудової діяльності українських жінок: історико-правові аспекти // Право України. - 2005. - № 9. - С 106-109.

160. Неумивайченко Н. Правила поведінки державних службовців: Практичні питання // Право України. - 2001. -№ 2. - С 80-83.

161. Неумивайченко Н. Припинення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - 2001. -№ 4. - С 62-64.

162. Павлович 3., П'ятина В. Правове регулювання діяльності трудових колективів при нових формах власності // Право України. - 1995. - № 7. - С 41-43.

163. Панасик О. Про соціальний аспект трудових відносин // Право України.- 2004. - № 4. - С 116-121.

164. Пасічник Н. Питання трудового законодавства в аспекті працевлаштування іноземців в Україні // Юридичний журнал. - 2004. - № 4. - С 33-34.

166. Пастухов В. Правові проблеми ринку праці в Україні // Право України. - 1996. - № 5. - С 30-33.

167. Переладов А. Дисквалификация за нарушение трудовых прав // Законность. - 2004. - № 12. - С. 11-13.

168. Пересунько В. Класифікація юридичних гарантій трудових прав громадян // Право України. - 2000. - №2. -С 18-21.

169. Петрова Н. Законодавство про охорону здоров'я жінок та дітей потребує вдосконалення // Право України. - 1997. -№ 10. - С 28-30.

170. Пилипенко П. Ознаки трудової правосуб'єктності працівників у трудових правовідносинах // Право України. -1999. - № 12. - С 94-98.

171. Пилипенко П. Окремі зауваження до проекту Кодексу України про працю / / Право України. -1996. - № 9. - С 63-66, 70.

172. Пилипенкр П. Право соціального забезпечення у системі соціального інрава // Право України. - 2004. - №10. -С 97-101.

173. Пилипенко П. Про участь профспілок у трудових правовідносинах у світлі Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" // Право України. - 2000. -№ 9. - С 81-83,90.

174. Пилипенко П. Способи укладення трудового договору // Право України. - 2001. - № 4. - С 56-59.

175. Пилипенко П.Д. Функції трудового права // Концепція розвитку законодавства України. - К., 1996. - С. 31-32.

176. Плаксін В. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом // Право України. - 1995. - № 2. - С. 14-16.

177. Плева В. Обмежена матеріальна відповідальність рядового і начальницького складу ОВС України // Право України. - 1999. - № 4. - С 76-78.

178. Побірченко І. Підписуючи контракт - подумай про захист // Право України. - 1997. - № 2. - С 57-60.

179. Потюк М. Дочірні підприємства як юридичні особи // Право України. -1999. - № 1. - С. 124-125.

180. Прилипко С. Розмежування права соціального забезпечення і трудового права // Право України. - 1999. - № 10. -С 58-61.

181. Прилипко С Солідарні засади у соціальному забезпеченні // Право України. - 2003. - № 1. - С 83-85.

182. Приходько С. Держава і соціальний захист громадян // Право України. - 1999. - № 9. - С 22-26.

183. Приходько С. Захист прав працівників при масових звільненнях у процесі реструктуризації підприємства (за європейським трудовим правом) // Право України. - 2005. - № 11. -С 128-133.

184. Пробст Л.Э. Повышение престижа труда в социальной сфере (взгляд социолога) // Юрист. - 2004. - № 7. - С. 58-60.

185. Прокопенко В. Власник і уповноважений ним орган як суб'єкти трудового права // Право України. - 1994. - № 10. -С. 20-22.

186. Прокопенко В. Дві пенсії - право чи перспектива? // Право України. - 2001. - № 6. - С. 90-92.

187. Прокопенко В. Правове становище професійних спілок: сьогодення і перспективи // Право України. - 1999. - № 6. -С 106-109.

188. Прокопенко В. Розмежування підстав припинення трудового договору за угодою сторін від звільнення з ініціативи працівника / / Право України. - 1997. - № 3. - С 30-33.

189. Прокопенко В. Трудовий договір педагогічних працівників / / Право України. - 1995. - № 2. - С 26-29.

190. Проскуряков П.Д. Припинення службово-трудових відносин працівників ОВС: класифікація підстав, їх зміст та напрями вдосконалення законодавства // Проблеми правознавства та правоохоронної діяльності. - Донецьк, 2005. - № 3. -С 309-323.

191. Процевський В. Виникнення трудових правовідносин з державними службовцями // Право України. - 2001. - № 11. -С 75-79.

192. Процевський В. Відсторонення від роботи: вірішення питання у проекті Кодексу про працю // Право України. -1996. - № 8. - С 25-27.

193. Процевський В. Правове регулювання трудових відносин державних службовців: деякі проблеми // Право України. - 2004. - № 12. - С 96-101.

194. Процевський О. Новий зміст права на працю - основа реформування трудового законодавства України // Право України. - 1999. - № 6. - С 101-105.

195. Процевський О. Про предмет трудового права України // Право України. - 2001. - № 12. - С 81-86.

196. Процевський О. Трансформація прав профспілок України: реальність чи вимисел? // Право України. - 1996. -№ 7. - С 13-20.

197. Процевський О. Яким бути новому Кодексу про працю України? // Право України. - 1995. - № 9-10. - С 28-33.

198. Рабинович* П., Панчеві О. Соціальне право: деякі питання загальної леорії // Право України. - 2003. - №1. -С104-107.

199. Реус О. Особливості припинення трудових правовідносин з неповнолітніми // Право України. - 2001. - № 8. -С 78-79.

200. Реус О. Особливості укладання трудового договору з неповнолітніми // Право України. -1998. - № 9. - С 69-71.

201. Рибницький Г.В. Зміст і структура колективного договору // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - X., 2005. - Вип. 29. - С 293-300.

202. Рибницький Г.В. Трудовий колектив і роботодавець як сторони колективного договору / / Право і безпека. - 2005. -№ 1. - Ч. 4. - С 156-161.

203. Свечкарева Я.В. Защита трудовых прав работников-акционеров при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 КЗоТ Украины // Проблемы законности. - 2004. -№ 69. - С. 60-64.

204. Свистелъников М. Регулювання навчання підлітків на виробництві // Право України. - 1998. - № 11. - С. 146-148.

205. Свічкарьова Я. Контракт в акціонерних товариствах // Право України. - 1998. - № 4. - С. 15-19.

206. Свічкарьова Я. Регулювання праці в акціонерних товариствах // Право України. -1998. - № 1. - С 58-61.

207. Свічкарьова Я. Трудові права працюючих акціонерів // Право України. - 1998. - № 7. - С 20-23.

208. Середа О.Г. Право на колективно-договірне регулювання відносин у сфері праці: Міжнародні стандарти і вітчизняне законодавство / / Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України. - К., 2004. - Ч. 1. - С 88-92.

209. Сетдарова Л.Б. Проблемы правового регулирования коммерческой и служебной тайны в трудовых правоотношениях // Юрист. - 2004. - № 9. - С. 43-45.

210. Сивак С. Конституційні гарантії права на пенсійне забезпечення і пенсійна реформа // Право України. - 1997. -№ 12. - С 70-74.

211. Сивак С Організаційно-правові основи недержавного пенсійного забезпечення // Право України. - 1999. - № 1. -С. 119-121.

212. Сивак С Пенсійне страхування та пенсійна реформа: теоретичні основи // Право України. - 1999. - № 10. - С 61-63.

213. Сичов Д.В. Особливості та ознаки трудових правовідносин у сучасних умовах розвитку суспільства // Вісник Національного університету внутрішніх справ. - X., 2004. - Вип. 28. -С 299-306.

214. Сильченко С. Архиреев Д. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора: сущность и характеристика // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 6. - С 101-103.

215. Сіленко А. Сила та слабкість профспілок як показник ефективності соціального захисту працівників: порівняльний аналіз // Право України. - 2000. - № 2. - С 22-25.

216. Сільченко С.О. Особливості припинення трудових відносин у зв'язку із закінченням строку трудового договору // Проблеми законності. - X., 2005. - Вип. 74. - С 47-54.

217. Сільченко С.О. Строкові трудові договори: досвід регулювання країн СНД і нова кодифікація трудового законодавства України // Проблеми законності. - X., 2005. - Вип. 73. -С 122-129.

218. Сільченко С. Трудові правовідносини з молодими спеціалістами // Право України. - 1998. - № 9. - С. 56-59, 71.

219. Сільченко С.О. Юридичні властивості строкового трудового договору // Проблеми законності. - X., 2004. - Вип. 66. -С 58-64.

220. Скригонюк М. Проблеми соціальної адаптації осіб, що умовно-достроково звільняються з місць позбавлення волі // Право України. - 1999. - № 3. - С 76-77,98.

221. Смолярова М. Щодо атестації науково-педагогічних працівників // Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 9. - С 90-92. '

222. Соколова И. Региональное законодательство о несовершеннолетние // Законность. - 2004. - № 10. - С. 41-43.

223. Соловйова Л. Роботодавець: політичні та правові аспекта // Право України. - 2002. - № 3. - С. 76-81.

224. Соловьева Д.Е. Ноу-хау, или Работник участвует в управлении производством работодателя - физического лица: опыт за рубежом и в России // Юрист. - 2004. - № 12. - С. 34-37.

225. Солодовник Л. Роль юридичних фактів у динаміці правовідносин трудового права // Право України. - 2000. -№ 7. - С. 13-17.

226. Солодовник Л. Способи фіксації юридичних фактів у трудовому праві // Право України. - 2002. - № 5. - С. 84-89.

227. Солодовник Л. Юридичні факти - підстави виникнення трудових правовідносин // Право України. - 2000. -№ 1. - С 59-63.

228. Сонін О.Є. Проблемні питання щодо упровадження міжнародних стандартів у законодавство України про працю // Захист соціальних та економічних прав людини: міжнародні стандарти і законодавство України. - К., 2004. - Ч. 1. - С. 65-68.

229. Стаднік М.П. Правові проблеми застосування страйків // Правова держава. - К., 1993. - Вип. 4.

230. Статків Б. Загальна характеристика юридичних фактів у пенсійному забезпеченні // Право України. - 1998. - № 1. -С 115-119.

231. Статків Б. Метод права соціального забезпечення: його визначення // Право України. - 2000. - № 12. - С. 37-39.

232. Статків Б. Місце права соціального забезпечення в системі права України // Право України. - 2001. - №11. -С 80-83.

233. Статків Б. Норми права соціального забезпечення // Право України. - 2002. - № 2. - С. 74-78.

234. Сташків Б. Поняття права соціального забезпечення // Право України. - 2000. - № 5. - С 24-26.

235. Сташків Б. Предмет права соціального забезпечення: погляд на проблему // Право України. - 2000. - № 9. - С. 71-75.

236. Сташків Б. Принципи права соціального забезпечення // Право України. - 2002. - № 4. - С 84-89.

237. Сташків Б. Соціальному обслуговуванню - законодавче закріплення // Право України. -1997. - № 10. - С 31-35.

238. Сташків Б. Функції права соціального забезпечення: вимоги сьогодення // Право України. - 2001. - № 7. - С 66-69.

239. Стичинский Б. Право соціального забезпечення: проблеми становлення і розвитку // Право України. - 2002. -№6.-С 85-89.

240. Стягнення невишіачених грошових коштів // Судочинство. - 2004. - № 4. - С. 98.

241. Стягнення невиплаченої надбавки за вислугу років // Судочинство. - 2004. - № 4. - С. 97.

242. Татаренко Г. Моделі соціального страхування в контексті історії / / Підприємництво, господарство і право. - 2004. -№ 7. - С. 69-71.

243. Тишкін А. Роботодавець та найманий працівник: чиї права захищені? // Юридичний журнал. - 2004. - № 4. - С 23-25.

244. Тищенко О. Звільнення за аморальний проступок працівника, який виконує виховні функції: правові проблеми // Право України. - 2000. - № 6. - С 50-52.

245. Тищенко О.В. Значення трудової книжки як основного документа про трудову діяльність працівника в сучасних умовах // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. -№ 1. - С 29-34.

246. Угрюмова Г. Дисципліна праці: розвиток та удосконалення інституту // Право України. - 2006. - № 1. - С 40-43.

247. Угрюмова Г. Загальна характеристика дисциплінарної відповідальності і дисциплінарного проступку за українським трудовим правом // Право України. - 2005. - № 5. -С 78-81.

248. Угрюмова Г. Звільнення працівника за п. 7 ст. 40 КЗпП України: проблеми правого регулювання / / Право України. -2005. - № 12. - С 62-64.

249. Феденяк Г., Феденяк Л. Відшкодування шкоди працівникові за нормами міжнародних угод України // Право України. - 1997.-№ 3. - С 58-59.

250. Хусточкін А. Контракт у трудовому праві України // Право України. -1995. - № 5-6. - С 17-20.

251. Чанишева Г. МОП: соціальні ініціативи у відповідь на глобалізацію // Право України. - 2001. - № 5. - С 123-127.

252. Чанишева Г. Право на страйк: Міжнародні стандарти та законодавство України // Право України. - 2000. - № 12. -С 80-86.

253. Чанишева Г. Теоретичні проблеми правового регулювання колективних трудових відносин в сучасних умовах // Право України. - 2000. - № 8. - С 31-34, 37.

254. Чанишева Г., Болотіна Н. Окремі теоретичні проблеми сучасного трудового права України (до постановки питання) // Право України. - 1999. - № 9. - С 13-19.

255. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. - 2004. - № 9. - С. 45-47.

256. Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. - 1997. - №6. -С 56-60.

257. Черленяк М. Регулювання праці на недержавних підприємствах / / Право України. - 1996. - № 12. - С. 49-53.

258. Чернишова Г., Фадєєнко А. Розгляд судами справ по суперечках, що виникають з трудових правовідносин. Окремі питання // Право України. -1998. - № 8. - С 58-63.

259. Чернобай А. Становлення та розвиток законодавства України про захист персональних даних працівника // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 8. - С. 40-43.

260. Черноус СМ. Особливості конкретизації оціночних понять у постанові Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів" № 9 від 6 листопада 1992 р. // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. -№ 3. - С 102-106.

261. Чубукова О. Правова основа інформатизації суспільства // Право України. - 2000. - № 4. - С 96-99.

262. Шамшина І. Організаційно-правові питання юридичної відповідальності працівників у сфері охорони праці // Право України. - 2001. - № 9. - С 54-56.

263. Шамшина І. Регулювання промислової безпеки і безпеки праці // Право України. - 1998. - № 8. - С 108-110.

264. Шамшина І. Щодо концепції законодавства України про охорону праці // Право України. -1998. - № 4. - С 44-46.

265. Швайковская В. Правовая природа участия работников в локальном нормативно-правовом регулировании труда // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - №8. -С. 116-119.

266. Шевченко М. Судове рішення про негайне поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: яким йому бути? // Право України. - 1997. - № 12. - С 99.

267. Щербина В. Заборони у трудовому праві, проблеми їх встановлення // Підприємництво, господарство і право. -2004. - № 6. - С 97-100.

268. Щербина В. Загальна характеристика запобіжних заходів у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 9. - С 86-89.

269. Щербина В. Загальна характеристика структури охоронних правовідносин у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 3. - С. 86-88.

270. Щербина В.І. Місце охоронної функції серед функцій трудового права в умовах ринкових відносин // Право і безпека. - 2004. - № 4. - С 173-177.

271. Щербина В. Нове визначення поняття функцій трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2006. -№ 6. - С 36-39.

272. Щербина В. Підстави виникнення охоронних правовідносин у трудовому праві // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - №5. - С 8-13.

273. Щербина В. Правовий примус - основа норм охоронної функції трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 8. - С 110-115.

274. Щербина В. Примусові заходи в трудовому праві, що не пов'язані з юридичною відповідальністю // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 2. - С 114-117.

275. Щербина В. Проблеми реалізації норм трудового права, які містять заходи захисту // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 10. - С 103-106.

276. Щербина В. Проблеми формування поняття функцій трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 2. - С. 3-7.

277. Щербина В. Соціальні та правові засади забезпечення соціального миру та належного морально-психологічного клімату між роботодавцями і працівниками в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право. - 2005. -№ 7. - С 22-26.

278. Щербина В. Теоретичні проблеми визначення складових юридичного механізму охоронної функції трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 7. -С 64-68.

279. Щербина В. Юридичний інструментарій охоронної функції трудового права // Підприємництво, господарство і право. - 2004. - № 3. - С 69-72.

280. Щотова Ю. Порівняльна характеристика правового регулювання працевлаштування молоді національним законодавством та законодавством інших країн // Право України. -2005. - № 8. - С 85-88.

281. Щотова Ю.М. Працевлаштування молоді як складова інституту прцевлаштування в трудовому праві України // Бюлетень Міністерства юстиції України. - 2006. - № 1. -С 80-85.

282. Юшко А. Переведення чи зміна істотних умов праці? // Право України. - 1998. - № 5. - С 68-73.

283. Юшко А. Розгляд судами спорів, викликаних реорганізацією підприємства // Право України. -1998. - № 9. - С. 18-22, 33.

284. Яковлев В. Договір про повну матеріальну відповідальність - юридична підстава матеріальної відповідальності працівників // Право України. - 2001. - № 12. - С 87-90.

285. Яковлев О. Припинення трудового договору на підставі ст. 37 КЗпП України // Право України. - 2002. - № 6. -С 82-84.

286. Яковлев О. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин // Право України. - 2001. - № 12. - С 102-105.

287. Яремчук О.В. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права // Право і безпека. - 2004. - N81. - С. 186-189.

288. Яресько А. Доцільність функціонування комісій з трудових спорів //' Право України. -1998. -№4.-С. 53-55,66.

289. Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. - 2000. - № 10. -С 67-69.

290. Яресько А. Розгляд колективних трудових спорів (конфліктів) // Право України. - 1998. - № 8. - С 101-103.

291. Ярошенко О. Джерела трудового права на соціально-партнерському рівні // Вісник Академії правових наук України. - 2005. - № 2. - С 208-219.

292. Ярошенко О. До питання трудової правосуб'єктності працівників // Право України. - 1999. - № 3. - С 74-75.

293. Ярошенко О. Правове регулювання праці іноземців в Україні // Право України. - 1998. - № 11. - С 103-105.

294. Ярошенко О. Про необхідність кодифікації трудового законодавства України // Вісник Академії правових наук України. - 2004. - № 1. - С 38-44.

295. Ярошенко О.М. Рішення Конституційного суду України як джерела трудового права // Право і безпека. - 2004. -№ 4. - С 178-181.

296. Ярошенко О. Щодо дискримінації в реалізації права на працю // Право України. - 2000. - № 7. - С 53-55.

297. Ярошенко О.М. Щодо окремих видів підзаконних актів - джерел трудового права України // Проблеми законності. - 2006. - № 78. - С 75-82.

298. Ярошенко О. Щодо основних прав та обов'язків роботодавців // Право України. - 2000. - № 4. - С 64-68.

299. Ярошенко О.М. Щодо основних проблем реалізації джерел трудового права // Право і безпека. - 2005. - №3. -С 133-136.

300. Ярошенко О. Щодо права роботодавця на об'єднання // Право України. - 1998. - № 5. - С 76-78.

301. Ярошенко О.М. Щодо юридичних колізій в трудовому праві та причин їх виникнення // Право і безпека. - 2004. -№ 1. - С. 189-193.

302. Яругша Є. Поняття та проблеми реформування соціального обслуговування сімей з дітьми // Підприємництво, господарство і право. - 2005. - № 5. - С. 55-58.

303. Шульженко І. Диференціація правового регулювання праці за статевою ознакою // Право України. - 2007. - № 4. - С 71-74.

304. Андріїв В. Природний характер трудових прав працівників // Право України. - 2007. - № 4. – С 67-70.

305. Андріїв В. Трудові права людини у системі природного та позитивного права. // Право України. - 2007. - № 6. – С 61-64.

306. Трунова Г. Уповноважені трудовим колективом органи як суб’єкти соціального партнерства. // Право України. - 2007. - № 9. – С 50-52.

307. Гуменюк І. Формування системи соціального захисту населення // Право України. - 2007. - № 11. – С. 44-47.